培训学习系统

一个专业的企业内训系统既需要满足员工的学习需求，还需要满足培训管理员的培训管理需求。1、企业内训系统需要支持PC、H5、APP等多种传播使用形态，2、支持视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、题库课程、试卷课程等多种课程，3、具备知识管理、讲师管理、培训项目培训、题库考试、社区、大数据分析等功能，以便丰富员工的学习体验，快速沉淀企业知识和经验，甚至为培训管理员作决策提供科学依据，进而达到提升培训效果的目的。一般来说，企业培训系统建设有以下三种方式：1.自主研发自主研发，即企业完全依靠自身的科技力量，根据企业培训部门的开发需求设计搭建相应动学习平台。虽说自主开发可以准确把握企业内部的培训需求与痛点，但由于完全依靠内部资源，往往容易受限于科技研发人员的专业能力与素养，并且研发的投入相对较高，整体的人力成本较高，会给企业带来不小的财务压力。2.外部引进外部引进，即企业通过招投标或商务谈判等形式，完全由外部供应商根据企业培训需求提移动学习平台。这种方式被目前国内绝大多数企业所采用，它的优势在于基本完全依靠外部力量，企业内部人力成本投入较低。外部供应商已经拥有成熟的产品，便于在企业进行快速实施，同时由于供应商具有丰富的内部培训平台运营经验，后期可提供相应的运营支持。3.合作开发合作开发，即企业通过整合内外部资源，建立以企业内部为主导，引入外部供应商共同研符合企业培训工作实际的移动学习平台。合作开发基于内外部优势资源的整合，可以系统性地从培训供给侧的角度提出开发需求，契合组织发展的内在逻辑与生态。相比较于前两种方式而言，投入的成本较低，由于后期在线培训产品代码与数据库归属企业所有，因此更加易于进行平台功能的迭代、优化与升级。总的来说，三种企业培训系统建设方式各有利弊，没有完全的优劣之分。企业在选择之时该综合自身科技、财力、人力的可投入情况，根据自身实际选择相应的方式。

由于疫情反反复复，线上培训已成为企业培训的主流趋势，越来越多企业选择通过在线培训系统组织员工进行培训。企业在线培训系统具备减少培训费用、节省人力成本、提高培训效率等优点，得到很多企业的青睐。众所周知，不少企业每年需要在培训方面花费大量的资金及人力支出，而很多培训如企业文化培训、新员工入职培训等，同样的内容往往都需要反复进行。通过构建企业在线培训系统，能够减少企业的培训资金及人力支出，有效解决了资源浪费的问题。同时，企业一旦于在线培训系统创建了自己的培训课程，这个课程是能够被重复利用的，让员工随时随地便捷高效地进行学习。问鼎云学习深耕企业培训行业24年，拥有20年企业课件开发经验，具备丰富的课件定制开发经验，紧跟前沿课件技术，提供全方位解决方案！不过，市面上在线培训系统五花八门，那么企业选购什么样的在线培训系统好呢？1、功能强大一个好用的在线培训系统应该具备用户需要的多样的功能，包括支持多种文件类型课件的上传、随时随地可编辑课程、课程配套练习、防作弊、管理课程评价及问答、管理课件资源、可一键导入学员信息、可查看学员学习记录、可管理课程收益等方便培训管理的功能。2、操作简单对于企业在线培训系统，其主要目的是为需要学员提供一个电子化学习环境，因而在线培训系统作为一个平台就不该本末倒置，让学员觉得操作复杂。一个好用的在线培训系统应该是一个操作简单的系统，不应该让操作变成学员的负担。3、口碑保证一个好用的在线培训系统应该是口碑有保证的，而检验一个在线培训系统口碑是否良好最简单直接的方法就是看看它的客户案例，看看都有哪些行业、哪些公司在使用，以及这些客户的使用评价。一般来说，口碑好的在线培训系统会被很多企业使用，其中甚至不乏一些行业企业标杆。

在线培训系统平台主要通过网络进行课件资源管理、在线学习、在线考试和结果分析，是一种新的学习平台。

培训系统开创了一种基于网络的在线学习模式，彻底打破了时空的限制，学员都可以随时随地通过网络接受培训学习。

1、在线培训系统支持自定义课件章节结构，上传多种格式的电子化课件，包含文本、图片、音频、视频、PDF文档等类型课件。

2、有免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定学员、部门或岗位人员参加培训学习。

3、在线培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。

4、在线培训系统可以对课程互动交流进行设置：

5、在线培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，并从多维度统计分析数据。

培训是一种投资：投入时间、精力以及金钱，培训的实施是有步骤、有计划、有成效地进行，培训管理体系体现了PDCA的原则：培训管理中的四大资源：培训需求调查、分析（科学客观）是准备，培训管理制度是基础；资源（软硬件）、培训预算（包括：场地、设备使用费、教材和资科费、讲课费 、交通、通讯费及其他备用金）是保障1、计划：制定有针对性的年度培训计划。2、实施：组织实施（其中讲师的培训技巧显得很重要，培训效果起到关键性的作用）。3、检查：效果评估（培训有效性）。4、改进：工作总结、持续改进。培训计划前的准备是做好培训需求的调查与分析。1、培训需求的调查与分析的输入：战略发展目标、业务计划、岗位任职资格、员工职业生涯规划、绩效考核等。如：岗位任职资格对员工具备的知识、技能、素质等做出要求，员工的差距就要进行胜岗知识技能培训。如：绩效评价不达标，从中找出员工的问题，如与培训有关，就要进行培训。如：员工有了职业生涯规划，就知道自己的职业发展目标，就会做相应的学习培训。员工培训的动力来自：自身职业发展目标以及所从事的职能变化所需技能的培训需求。2、培训需求调查的程序：培训需求信息收集、培训需求分析、培训需求确认、培训需求计划修订。3、培训需求信息的收集方法：自我分析法、问卷调查法、档案资料收集法、重大事件访问法、观察法。有效培训的四个环节体现PDCA的原则：一、培训计划：制定有针对性的年度培训计划，包括对课程内容进行充分的准备和规划），以确立合适的培训目标。二、培训实施：1、培训过程的管理：培训老师、培训教材、培训档案（成绩、评语、试卷）的计划、组织、指挥、协调与控制等。2、入职培训不一定是上课，上课只是培训的一种形式。3、培训内容：员工入职培训：对公司的认同了解、规章制度、行为标准、组织架构、主要工作、分工情况等。目的是适应环境、提供信息、培训工作态度。员工在职培训：主要是工作技能训练及设备操作，如销售人员：如何卖产品、销售技巧、态度、销售范围、客户群。三、过程检查：效果评估。1、反应评估：学员满意度、讲师技巧、课程实用性等，在培训中与培训结束时进行。2、学习评估：测定学员的学习获得程度、知识掌握程度，在培训结束后进行。3、行为评估：学员行为的改变，技能增长程度，应用多少等，在培训结束3个月后或实施与培训内容相关工作时进行。4、结果评估：衡量工作业绩，行为改变及对组织的影响等，在培训结束半年或1年，或实施与培训内容相关工作时进行。四、持续改进：1、培训工作总结：回顾、经验总结、问题分析、制订有效的解决方案，形成培训工作总结。2、改进完善：形成有效的培训管理体系与制度3、树立榜样、评比表扬、奖励等多种激励措施相结合，调动员工工作的积极性和主动性。

随着企业的发展壮大，员工培训的作用不容小觑。企业的成长是内外因共同作用的结果。内因方面，人才是公司重要的资产。组织员工培训不仅能够充分宣扬企业文化，促进学习型组织建设，激发员工潜力，增加员工与企业关系，也能赋能公司业务及管理的发展，实现企业与员工的共同发展与进步。当前，已经有越来越多的企业认识到了员工培训的重要性，并在不断积极搭建、完善适合自身的培训体系。

有的企业总是会盲目选择最为热门的培训软件，其实有很多功能不一定用得上，就容易造成闲置和浪费。所以企业要根据企业自身的实际需求进行软件选型，但求最合适的培训软件，能把企业培训效果落到实处。

新启科技研发的企业培训管理软件围绕企业培训考试需求开发了如下功能：

一、人员管理：

为了有效解决企业人员多，部门多，权限划分难的问题，人员管理功能提供批量导入、单个创建。学员自注册、单点登录登多种方式；当然，一款管理软件的精髓还是在权限，新启科技的极速培训系统采用了数据权限、操作权限双权分离的策略，权限划分精确到页面级和按钮级，即使企业的权限结构十分复杂，也能轻松灵活呈现。

二、知识库存储：

知识库可以长效存储企业中的各种知识、资料，操作也十分简单，支持几乎全部文件格式，Png、Gif、Jpg图片、Doc、PDF、xlsx、ppt文档、Mp4媒体等在线预览功能，如果您的需求很简单，只是把视频和文档等资源共享给员工，可以像网盘一样直接看的话，那么就这一个工具就可以了，上传下，再设置下文件的共享权限即可完成。

三、课程管理

企业的培训负责人可以直接在课程管理中创建多种形式的课程，包括视频课程。文档课程、图文课程、 线下课程、直播课程、题库课程 、试卷课程、 SCROM课程等，并且可以把多种课程划分成不同的知识分类，极大的方便了企业内不同岗位，不同部门所需学习知识的划分管理。 在学员学习之后，还可以通过相关功能清晰的看到学员的学习时长，某门课程的播放量，所有学员的学习记录也可以快捷导出成表格进行统计汇报。

四、试卷和题库管理系统为了检验员工的学习成果，系统有配套的在线考试系统提供给培训管理人员进行使用，教师能够通过word、excel、txt批量高效的导题，导题后可以组建固定试卷，也可以组建随机试卷，并且可以分配给指定的学员进行考试或者练习。学员收到考试或者练习任务后，可以方便快捷的进行线上的考试。也能针对题库进行针对性练习，我们提供了学员顺序答题、智能抽题，错题练习等多种巩固知识的方式

五、直播系统

录播课程的学习观看已经为我们解决了同样知识问题需要反复培训，线下培训成本高、时间不灵活等大部分传统培训过程中遇到的问题。但是在企业向员工输出企业文化，讲解新的知识，以及新的重要政策时，企业直播系统可以通过视频等方式，直接将完整的公司文化、实力、服务和产品传达给员工，使企业能够以最小的时间和财务成本，获得最大的利益和影响。

直播功能包含了大班课和小班课，在直播过程中，学员可以与老师进行文字、语音、视频等互动功能的交流，极大的方便了实时传递信息，使得培训效果更进一步

六、线下培训管理系统

对于企业而言，员工的技能提升大多数时间通过线上培训系统来完成，但对于有些需要现场讲解，带领员工进行实际操作的教学内容，我们需要通过线下培训来进行完成。

我们的线下培训系统，可以针对线下培训计划的制定、实施、学员的报名，考勤管理、证书管理、线下培训班级交流等全方位维度进行管理，实现企业通过计划有序开班，对于培训过程有效管理，培训结果高效查看。

七、培训考试数据统计分析

针对培训、考试的实际成果，培训管理人员需要的是灵活的数据统计分析，从而快速读懂企业的培训成果，以及对员工进行考核。系统的数据统计分析功能支持针对多种维度进行培训、考试数据的统计；也提供给我们自定义的报表统计，管理人员可以针对自己想看的数据进行清晰、快速的选择，能够很快得出自己想要的数据结果，并且对其进行下载。

随着对行业的理解逐步深入，随着软件技术的不断成熟，我们希望能够为用户做的更多 。我们不在为某个功能的定制费用而斤斤计较，我们更不会一时的盈亏让客户的利益造成损失，我们真心希望能够为我们的用户创造增量收益或效率的显著提升，为用户创造的价值才是我们 真正的价值。

回答您这个问题前，您先要知道，什么是在线培训系统？一、企业培训系统是什么？企业培训系统是指企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括企业培训、员工入职培训、企业考试、线上课程培训、刷题练习等等功能都可以通过企业培训系统完成。其次，您的选择需求是什么？1、功能是否能够满足要求企业在线培训系统不仅仅单纯地用于在线员工培训，还涉及到知识库的管理、培训信息管理、学习进度管理、在线考试等多方面的需求。同时，企业在线培训软件还应具备专业的可视化多维数据统计功能，以便培训管理人员掌握每一位员工的学习情况，通过精准分析营收数据，让后续的运营决策有据可依。2、界面操作简单体检好通常来说，好用的企业在线培训系统应保证界面操作简单体检好，同时支持员工能够跨地域、跨时间的参与培训，最好只要使用手机就可以参与培训，这样才能提高员工的在线学习体验，让员工在培训过程中找到乐趣。此外，在线培训软件的稳定性也非常重要，要是不稳定的话，学习过程中就可能经常出现卡顿、访问慢、自动关闭等情况，这会极大地影响学习体验。3、需要具备自定义与扩展性选择企业在线培训系统时，是否具备自定义与扩展性，也是需要考虑的细节，因而这确保可根据企业实际发展需要制定与设置各种培训参数。同时，随着企业的发展历程，还支持不断的进行二次开发，有利于降低培训成本。4、是否有优质售前售后服务选择企业在线培训系统一定要找靠谱的供应商，现在市面一些所谓的培训软件供应商，价格看似公道，实则不具备相应的技术支持和售后服务。所以说，需要审查供应商的服务质素，如是否拥有专业的售前售后服务团队、客服工作是否到位、响应速度和服务质量如何、是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。最后，对于这套在线培训系统的优劣势，您总要跟公司报告吧？1、企业培训系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出差的途中。2、在线培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地。3、个性化的移动学习培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。4、移动学习的培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。5、您如果对于企业培训内容想有更深入了解，或是对于线上线下的选择有疑问的话，您可以联系上海睿优咨询，会根据您的情况给出最佳的解决方案，也是行业内十余年的老牌企业培训机构，首创O2O混合式版权课程，更是贴心为企业挖掘真实需求。希望回答可以帮助到您。

随着时代的发展，在线培训系统已经成为很多培训机构、企业开展在线教学、培训必不可少的工具。

在线培训系统都支持手机、电脑、微信、钉钉等操作使用，移动性强，学员可以实现在任何时间、任何地点、任何课程的个性化培训，学员可以自主地调剂时间并通过在线培训系统特有的互动交流模块加强讲师与学员、学员与学员之间的交流与协作。

企业在选择的时候，主要从自身需求以及预算为出发点去选择适合自己的系统，只有建立自己的需求，才能理解选择培训平台的实际效果。通过比较需求，才能确认所选培训平台是否能够满足自身培训需求，并达到预期的培训效果。以考试云在线培训系统的功能模块为例：

1、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。

2、培训管理：支持免登录、口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；支持自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效地检验培训的效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。

3、在线考试：支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；有多项模拟考试场景的配置项和防止考试作弊的方式。

4、学员管理：支持批量录入员工信息或手动添加，可以对员工进行层级分类，构建组织架构，方便管理员工信息。

5、考学记录：系统能够自动整合分析学员的学习、考试数据并生成详细的报表，管理员可以随时关注查询员工课程学习的进度、效果和情况。

使用在线培训考试系统进行培训学习，发布培训流程简单，参与学习也很方便。组织开展一场线上培训，只需要：