加盟培训

开培训机构加盟哪家好？首先对于创业者来说，教培行业也是个大类，选对加盟什么项目首先很重要。得选一个容易入行并且好经营的类目，切记不要贪全，教培行业要求专业性，要找准阶段和科目，把这一阶段的这几个科目做好，然后再考虑拓展。

课外辅导比如做小初高培训，既可以做文化课也可以做艺术课，文化课既可以做班课也可以做一对一，创业者切忌不要一开始啥都做，可以做小学初中文化课班课培训，实现连续盈利后再考虑别的。

第二个项目选好就可以考虑加盟了。从找加盟品牌的经验来看，第一个建议就是，要着重了解学习他们的课程体系，教学内容。这一部分是最值钱的。如果一个品牌，无法提供它原创的课程体系，课程内容，那这个品牌价值不大。不要被销售员的花言巧语欺骗，要自己去他们的校区听课，听他们的课程内容，结合本地学生情况，想想这种学习形式，知识点，授课方式，教案内容，课程安排，适不适合你们本地的学生。

如果是作文课程，英语课程，有可能销售员会告诉你他们的课程各种花里胡哨的设计，那么这些课程到底是原创的还是东拼西凑的，是有多大教学价值，需要自己仔细的辨别。

以加盟硬笔书法培训班来说，加盟一个成熟的品牌，得到的不仅仅是一个名号，而是一套成熟的支持体系——完善的课程、专业的师资培训支持、较高认可度的课程品牌，能够确保在办学的过程中少走弯路。

书法培训相比其他教育培训，其对师资的要求相对来说要低不要求一定要科班出身，通过专业的师训就可以，所以才做的这块。再者就是感觉课程也很体系统化，与学生小学语文课本同步教育。授课采用的是线下小班授课+（锋格练字在线）线上视频课程相结合学习效果会事半功倍。

教育培训加盟推荐：新东方教育培训加盟、金博教育、EF英孚教育、山木教育、弘成教育。

1、新东方教育培训加盟

新东方教育科技(集团)有限公司，中国十大教育培训机构，全国规模最大最有名望的教育培训机构之一，中国第一家海外上市的教育机构，集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。除新东方外，旗下还有优能中学教育、泡泡少儿教育、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育。

2、金博教育

金博教育是中国加盟产业金鼎奖—“十大最具投资价值品牌”，致力于开发培养中小学学生学习能力、提高学生学习成绩、建设良好的学习社区的权威课外辅导机构。自成立以来，金博教育一直遵循高技术、高起点、高效率的发展思想，广泛加强教育领域的技术合作，研究出一套全新的一对一个性化辅导方法，切实有效帮助学生提高学习效率、提升应试能力。

3、EF英孚教育

EF英孚教育集团于1965年在瑞典成立，发展至今已成为世界上最大的教育集团，每年为逾百万学生提供语言教学服务。EF English First 来到中国，在全国各地合作建立了60多所环境设施一流的英语培训学校，并为人们带来与世界同步的先进学习方法。英孚秉承打破语言、文化和地域障碍的理念，使学员无论通过出国留学、国内学习还是网络学习都能体验最高质量的教学经历。

4、山木教育

山木教育集团是由总裁宋山木先生创立于1991年8月，经过国家教育行政主管部门注册和国际权威机构认证的培训学校。历经了十多年的风风雨雨沧海桑田，今天的山木培训已发展成为集成人教育培训、电脑生产销售、软件开发、中专学历教育于一体，涉及电脑、会计、英语、日语、韩语、德语、法语、西班牙语、广东话、上海话、中专班等十几个专业，近百个科目的大型综合机构。

5、弘成教育

在网络高等教育领域，弘成是中国目前最大的网络教育全面服务提供者，其核心价值在于开创了向网络教育学院提供包括技术、运营管理、资金及市场推广在内的整体服务模式，该模式的应用与推广，使弘成成为更多院校的紧密合作伙伴。目前，弘成与中国人民大学、江南大学、华东理工大学、东北财经大学、重庆大学、南京大学、中国农业大学、北京语言大学等多所网络教育学院开展了全方位的合作，共同为10万余名网络大学生提供着高品质的网络教育服务。

1、把公司的价值观对加盟商有一个很好的传递，让加盟商知道我们培训制定的要求和标准是为什么；2、严格按照产品SOP对加盟商进行培训，并要求其到自己门店之后照着做，这是对产品品质的保证；3、对门店环境的维护，要让加盟商有深刻的意识，包括店内物品的摆放是否整齐、操作区域整洁程度、餐桌和地面卫生打扫是否及时等4、门店人员的服务意识，让他们从自身角度出发换位思考，自己去其他地方就餐的时候想要有什么样的服务。那就自己那样做好。所有这些培训内容，对加盟商传递一条—公司这样要求是直接与他们的销量和收入挂钩的，如此加盟商才能更明白、更用心。当然这其中有很多细节和方法需要注意。这些是培训的过程培训结束之后对加盟商的考核应该围绕几点：第一：对于产品SOP是否熟知，实际操作中是否严格按照SOP流程操作；第二：人员的意识是否到位，最重要是加盟商老板的意识，然后是门店人员的意识。这其中包括了品质、环境和服务三方面的意识。如能否保证标准出餐、是否随手清洁保持操作区域和就餐区域干净整洁、能否热情真心的为顾客服务等第三：公司经营顾问对门店开业之后的检查，各个环节是否在很好的运行。这样将公司直营店的标准和流程传递到每一家门店，让顾客到任意一家门店消费的时候都一样美好的体验。这些是培训的结果综上做好餐饮连锁，即公司提供很好的产品、经营模式、服务，然后将其通过培训标准的复制到每一家加盟店。公司做好产品，帮助加盟商做好经营产生盈利，然后回过头来更坚定的支持公司，公司再花大精力更新产品、提升经营、赋能门店，如此形成良好的循环。在这过程中，培训起到至关重要的作用，如何让每一家加盟店都和直营店一样，甚至更好，这是我们需要探索和提升的。