在线培训解决方案

肯定是简单易用，扩展性好能够适配后续的业务发展。现在系统虽然很多，但是如果真的做到简单易用其实需要很深的技术能力。就好比word什么都可以拷贝进去是因为功能足够强大。很多都是做了个皮肤。这个格式不支持，那个功能设置太麻烦，也没法部署到自己的服务器上。建议考虑andisk教学盘，支持各种格式的课件，支持各种考题，支持场景足够多，而且支持独立部署到自己的服务器上。

当然有，在线培训系统有很多，而且功能很全面，学习、考试、练习、培训等强大功能都有，帮助企业一分钟创建专属的企业大学。同时，有的平台还有内容商城入驻有的丰富多样的课程、讲师资源，良性打造企业、员工和内容提供者之间的学习生态，助力企业提高培训效率，打造学习型组织。

线上培训系统有灵活的配置项，可以根据自己的业务需求来设置不同的配置项，以此实现需求不统一的问题。

1、在线培训系统支持图文、PDF文档、视频、音频格式的课件，可以自定义创建课程结构，能够跟根据不同的培训业务，选择不同的培训内容呈现方式。

2、有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件。

3、在线培训系统可以无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门；管理员可以根据不同的岗位或部门进行调配，安排指定不同的部门学习不同的培训内容，确保培训顺利开展。

4、在线培训系统可以对课程互动交流进行设置：

企业培训可以选择如下这种在线培训系统：1、通过企业培训系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。2、企业开展员工在线培训考试项目，员工可以通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地学习，碎片化学习，不用受到时间地点的限制。3、在线培训考试可以同时满足不同部门对培训不同的需求，便于整合各种内部资源，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。4、完善的在线培训体系，可根据需求定制培训内容，为不同角色给出专属培训方案，线上线下培训渠道全覆盖。5、专业团队提供运维保障服务，真正做到售后无忧。企业培训平台的主要功能介绍基本上就是这样，还有一些企业会使用到其他一些细节功能，如分数的统计和分析汇总等等，这些细节性功能一般在系统中都会提供，用户可以根据需求酌情使用。还有更多详细功能欢迎您来轻速云在线培训考试平台注册了解一下!

企业培训考试系统是在线学习、在线考试及学习信息管理一体的培训考试平台，可以帮助培训管理员低成本、高效率的完成培训任务。与传统面授企业培训相比，通过企业培训考试系统快速实现在线培训，具有灵活、方便和个性化等优点，彻底解决跨地域、跨时间的痛点。越来越多企业重视在线培训，在线培训可以解决诸多传统面试培训的痛点，是快速培养人才的重要方式。企业开展在线培训前，首要任务就是选择一个专业的企业培训考试系统，有效提高培训管理工作的效率，让员工获得良好的在线学习体验，进而激发他们的自主学习热情。 企业培训系统具备的功能 1、在线考试功能 员工不单单只是学习培训的内容，还要检测对培训内容的掌握程度，所以培训软件具备在线考试功能很重要，在线考试功能包含试卷管理和题库管理，可以从题库智能抽题组卷，也可以单独重新上传试卷。员工只需要扫描二维码或者复制链接，就可以在手机端进行在线考试。2、数据分析功能 在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。3、移动性强 随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，有点难。因此，选型时需要能支持移动化培训的平台，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员工还可以通过在手机等移动设备，随时随地，不受时间和地域的限制，而进行培训学习，从而，解决了培训成本高及培训组织难等问题。

越来越多的企业选择利用线上考试的方式进行员工招聘，入职考核，职称测评。可以试下快考题。它支持批量录入员工信息，三步导入考核试题，轻松创建子帐号信息，一键分配子账号权限，部门协作节省时间成本，每场考核都会生成单独报告，精确到每个员工信息、大体情况，一键导出考试人员方便管理。

1、可以通过在线培训系统自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，可以自定义创建课程结构，丰富了培训的内容，能够更好地提高员工的积极性;若企业想进入技能培训的话，员工还可以反复去学习培训内容，大大提高了知识的利用率和传播率。2、培训平台可以按部门或岗位进行无限层级分类创建，并通过Excel批量导入员工信息，构建组织架构，实现对部门或岗位的分类管理。构建好组织架构后，可以从部门、岗位、员工进行授权安排培训，做到了自上而下的定向培训，实现了不同的部门或岗位对应不同的培训课程。通过创建岗位课程，指定相应的人员参与学习，致力于专项人才的发展培养，使得员工有更好的岗位胜任能力。3、有多种课程完成条件，学员可以在规定的时间范围内进行自由学习。这样的设定，可以督促学员有计划地完成培训内容的学习，不会让培训学习流于形式。

很高兴为您解答这个问题。从使用在线培训系统平台的企业中反应出一个现象，频繁的线上培训占用了员工正常工作时间，而周末或业余时间可使用。根据反馈我们得知：部门需求不统一，无法满足培训需求，如何避免这些问题？企慧通培训考试系统完全可以解决这个问题，平台内部一些系统大的应用模块，能有效解决培训应用的某些场景。首先培训考试系统设计原理逻辑是遵循培训管理系统的标准来设计的，（培训需求调查-培训方案制定-培训计划实施-培训结果效果评估-培训结果统计。）系统主要应用模块：资源管理、在线学习、在线考试、面授培训、需求计划管理、统计报表、调查管理、面授培训。传统的线下培训必须集中时间集中安排员工参加培训，因此线上培训为此提供更便捷的通道。

一个专业的企业内训系统既需要满足员工的学习需求，还需要满足培训管理员的培训管理需求。1、企业内训系统需要支持PC、H5、APP等多种传播使用形态，2、支持视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、题库课程、试卷课程等多种课程，3、具备知识管理、讲师管理、培训项目培训、题库考试、社区、大数据分析等功能，以便丰富员工的学习体验，快速沉淀企业知识和经验，甚至为培训管理员作决策提供科学依据，进而达到提升培训效果的目的。一般来说，企业培训系统建设有以下三种方式：1.自主研发自主研发，即企业完全依靠自身的科技力量，根据企业培训部门的开发需求设计搭建相应动学习平台。虽说自主开发可以准确把握企业内部的培训需求与痛点，但由于完全依靠内部资源，往往容易受限于科技研发人员的专业能力与素养，并且研发的投入相对较高，整体的人力成本较高，会给企业带来不小的财务压力。2.外部引进外部引进，即企业通过招投标或商务谈判等形式，完全由外部供应商根据企业培训需求提移动学习平台。这种方式被目前国内绝大多数企业所采用，它的优势在于基本完全依靠外部力量，企业内部人力成本投入较低。外部供应商已经拥有成熟的产品，便于在企业进行快速实施，同时由于供应商具有丰富的内部培训平台运营经验，后期可提供相应的运营支持。3.合作开发合作开发，即企业通过整合内外部资源，建立以企业内部为主导，引入外部供应商共同研符合企业培训工作实际的移动学习平台。合作开发基于内外部优势资源的整合，可以系统性地从培训供给侧的角度提出开发需求，契合组织发展的内在逻辑与生态。相比较于前两种方式而言，投入的成本较低，由于后期在线培训产品代码与数据库归属企业所有，因此更加易于进行平台功能的迭代、优化与升级。总的来说，三种企业培训系统建设方式各有利弊，没有完全的优劣之分。企业在选择之时该综合自身科技、财力、人力的可投入情况，根据自身实际选择相应的方式。