色彩培训机构

叶明《零基础玩转色彩，让你轻松调出想要的色调！》（完结）（超清视频）百度网盘

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应该是有的，目前比较少

1静态商业造型，静态商业拍摄，主题类搭配，能够自己独立完成，与团队一起策划落地，或独立策划商品企划能力

2实景模特拍摄，把控拍摄进度与拍摄工作的效果。

3摄影助理协助，对于各种风格，色系，面料的男女装如何进行与其可以主题呼应的包包，鞋履，首饰的搭配，在此还会有一些细节搭配发比如假发，手套，袜子的搭配，都是可以结合实战进行，日后可以服务品牌的新品上市，订货会，与电商的货品组合搭配中获得客户的认可。

工作项目，新品搭配只能，公司lookbook,订货会的showroom与走秀活动搭配，时尚媒体对接的商业搭配设计。比如公司通稿，新闻图片搭配，微博与推广渠道的形象图片内的视觉搭配，市场输入渠道。

深圳色彩培训机构学校陈列共和：色彩搭配师职业定义：从事客户色彩需求分析、色彩流行趋势研究、色彩搭配与设计、色彩表达等工作人员。工作内容：色彩咨询、色彩调查、色彩搭配、色彩设计、色彩管理、色彩策划、色彩营销、色彩培训与研究等。适合学习人群：企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；营销企划人员、管理人员；大众色彩爱好者。 色彩搭配师四级课程大纲1、职业道德规范及相关法律法规2、色彩搭配的概念和作用3、色彩物理学基础知识：光与色4、色彩的要素和分类5、色彩体系：孟赛尔体系6、色彩物理学基础知识：色彩的成因、色彩混合7、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系8、色彩的联想与象征9、色彩的心理效果10、色彩搭配的基本原理：色相配色、明度配色、纯度配色、纯度配色、色调配色11、色彩咨询：顾客接待、顾客信息归纳12、色彩调查：问卷调查、实物调查13、色彩搭配：定位分析14、色彩搭配：方案制定色彩搭配师三级课程大纲一、色彩原理1、光源及其颜色特征2、光度量及光源的显色性3、格拉斯曼颜色混合定律4、 色彩生理学基础知识5、视觉现象：错视、明视觉、暗视觉、中间视觉、普尔金耶现象、视觉适应6、 色觉二、视觉的生理效果：1、 色彩的对比与同化现象2、其他视觉效果三、色彩搭配的特殊配色方法：自然配色、人工配色、渐变配色、强调色配色、分离色配色、反复配色四、色彩搭配的其他配色方法：支配色相配色、色调重合配色、支配色调配色、相似色调配色、基调配色、单色配色、伪单配色、3色配色、2色配色、直角三角形配色五、特殊配色理论：1、 伊顿的配色理论2、嘉德的色彩调合原理六、 配色调和，色彩区域特点和方向性七、 色彩搭配调和综合练习与应用八、色彩咨询：咨询服务、信息处理九、色彩调查：调研数据的统计、实物样本的整理十、色彩搭配：定位分析按照消费者色彩需求分析、依据产品综合诉求定位十一、色彩搭配：方案制定表达产品功能、表达产品造型风格、表达产品材质特点、表达主题效果、编写说明色彩搭配师二级课程大纲一、色彩体系1、NCS色彩体系2、奥斯特瓦尔德体系3、CIE色度坐标- 1931 CIE -XYZ系统4、CIE Lab表色系二、色彩设计的基础知识1、色彩设计的基础知识2、色彩搭配设计在实际设计中的应用（1）平面广告设计（2）企业识别系统设计（3）包装印刷设计（4）工业产品设计（5）纺织服装设计（6）室内设计（7）商品陈列设计（8）建筑色彩设计（9）景观设计三、色彩设计企划及实际应用1、消费市场分析2、流行趋势研究与预测四、色彩调查案例分析五、色彩设计案例分析1、定位分析2、方案制定六、色彩管理案例分析七、色彩培训技能要求1、专业知识培训2、岗位培训八、色彩方案制定包含：色彩调查、色彩定位、色彩设计等内容九、专业能力考试—色彩方案评定

在职培训要多了解培训机构性质， 机构要官方，内容要权威。中国流行色协会 国家的色彩行业协会 目前有针对商业领域（服装、产品、环境、人物）的色彩搭配应用技术等级技术提升，内容系统，落地实用。

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