企业培训师培训班

如果去机构报名，应该费用在5000块钱左右。

企业培训师一级面授班4000多，二级、三级2000左右，网络课就很低了。（广州锐旗学校）

培训费这个问题每个机构是不一样的辨别她们很简单 看看他们的一些办学证书这个报名一般是可以自己包的 如果你条件合格的话 1、助理企业培训师三级(高级技能)大学专科及以上学历或大学专本科在读学生可报考；2、企业培训师二级(技师)大学毕业满4年，或取得三级职业资格证书满5年的，可以报考；3、高级企业培训师(高级技师)大专以上学历，或取得技师证书，年纪需28岁以上；

国内比较好的企业培训机构有很多，但还是要学会选择好的企业培训机构的模块：企业如何选择培训机构呢： 1、成立五年以上，企业的背景清白 2、拥有全职培训师10人以上 3、有培训需求分析人员，切与授课讲师同机构 4、对培训师有评价考评体系，并可再学习 5、每年公开课授课在150次以上，内训800天以上 6、有自行开发的课程，且不是所谓某老师独创秘籍 7、如是买的版权课程，是否有授权书 如何考察培训咨询公司？ 做培训的时间长了，培训的企业多了，有了很多和培训经理“过招”的经历，那如何选择培训供应商呢？我说企业对培训公司要“四看”。 首先要看培训公司是否有自己的专职讲师。 优秀的培训公司，大多有自己的讲师，我们都知道，养讲师的费用是很高的。 培训公司既然养自己的讲师，那一定是想长期发展，不是把培训作为短期赚钱的工具。 这样的培训公司也会对讲师的课程不断锤炼，而不是靠讲师一个人单独琢磨。 因此选择这样的培训公司合作，课程的风险要小一点，课程的质量可以得到一定程度的保证。他们把自己的讲师，作为打市场的招牌，所以也不敢在市场上乱来。 这些培训公司是企业的首选，企业要看是不是有自己的讲师。 其次是看培训公司是不是代理的国外成熟课程。 在欧美国家，培训已经是企业管理中的“常规动作”了，很多课程都形成了系统，比较规范。 相对国内同类课程的供应商，他们的质量相对来说要好一点。 管理类的课程，可以放心找这类的公司合作，因为管理在很多方面上是相通的。 而营销类的课程，就要当心了，因为营销的差异化很大，如果不把代理的课程本土化，绝对会脱离中国市场的实际。 但无论如何，选择这些公司合作，购买这样的课程，还是有一定保障的。即便出了问题，也有充分“理由”解释。 可以告诉学员说：“就连某某公司的某某课程都不符合我们的胃口，看来市场上确实没有适合我们的课程了，我们还是自己研发吧。” 这样的培训公司是企业的第二选择，企业要看培训公司是不是代理的优秀课程。 如果企业找了“养讲师”的培训公司， 代理国外课程的培训公司， 都没有合适的课程， 那就要找中介性质的培训公司了。 选择此类培训公司的风险是很大的。 培训中介公司也有三六九等之分，优秀的中介公司，都和讲师有长期的合作协议，双方保证课程数量和质量，合作也是非常紧密的。 培训公司为了自己在市场上的信誉，不会乱来的，讲师为了自己的形象也不会乱上。讲师的课程，也经过此类培训公司的详细审查，质量上也可以得到一定的保证。 所以这样的公司是企业的第三选择，企业要看他们之间是不是长期合作的。 如果以上三者培训公司，都没有合适的课程，那就只有找纯粹的培训中介公司了。 此类培训公司代理的课程非常多，基本上没有业务侧重点，只是拿着讲师的提纲，进行撞大运式的销售而已。 它们在对课程内容的了解方面，对培训需求的了解方面，都比较差，内部人员流动性也比较大，经常出去“创业”。 对于它们提供的讲师，企业要严格审查，不仅要看培训公司的背景和名气，更要看讲师的背景和实力。 企业可以打电话去讲师授过课的公司调查，看他讲课的效果如何。 或把讲师以前授过课的评估表要来，看一下学员对他的评价。 或和自己合作密切的培训公司调查一下，这个讲师在培训市场中的声望。 还可以在网络上检索一下，看他有没有文章和出书。 这样的培训公司是企业的第四选择，一定要严加审查，企业要看讲师的真实实力。 如何验证咨询公司与讲师的口碑与真实性？ 与咨询公司沟通时，询问咨询公司曾经合作过的客户，并假装说打电话确认，看咨询公司是否找理由搪塞，若找理由或接口搪塞，则培训机构作假。 除此之外，可了解下客户的口碑。找咨询公司索要以前参训的客户所在的公司、姓名及联系方式，一般咨询公司会给相关的信息。为了验证信息的真实性，可在网络上寻找相关公司的前台，假装客户询问公司是否有咨询公司所提及的人，若有，则打电话沟通合作经历和讲师的授课效果。 如何判断咨询公司的客户服务意识？ 在与咨询公司进行沟通的过程中，看咨询公司所提供的方案中是否以本公司为中心来设计方案，看咨询公司提供资料是否吝啬、不爽快。这些行为可以体现出咨询公司的客户服务意识。若咨询公司提供的方案属于通用版本，且方案中更多的体现咨询公司的角色，忽略本公司的要素（Logo），则说明此咨询公司的客户服务意识不太理想。 此外，若咨询公司能领会客户意图，并根据客户需求迅速调整行程、方案，则咨询公司的客户意识较强；反之，若咨询公司太固执、强势会影响彼此后期的合作，建议不要选取此类咨询机构作合作伙伴。以前做TTT项目时，曾有个咨询公司提供的方案里涉及“三个阶段”的训练，基于成本考虑及学员地区分布，我们要求咨询公司按两个阶段来设计方案，结果她告诉我他们公司是比较专业的，硬劝说我按三个阶段来安排课程，她一直强调自己很专业，但因为忽视客户要求一直到最后都没谈拢。 如何与咨询公司商谈价格？ 商谈价格时，一般注意以下几个原则： 1.采用成本构成法分析给咨询公司听：价格=讲师价格+差旅费、服务费+利润。一般来说，资深一点的老师价格在8000-10000左右，一般的老师在5000-6000左右，新进入的老师在2000-4000不等；差旅费一般包括讲师的往返交通费、助教的交通费、教材费等，距离远近不等。除去老师的费用与差旅费、教材费外，剩下的就是咨询公司的利润。所以可根据成本构成压低价格，进行价格谈判。 2.谈长生意，强调长期合作：与咨询公司商谈价格时，强调公司的其他项目，着重强调长期合作。 3.领导当挡箭牌，把我们的价格开出后，不闻不问，等咨询公司妥协；当咨询公司报价后，认为太贵，则以领导为挡箭牌，不立即做出正面回复。 4.优惠附加值，让咨询公司提供附加服务。凡是能想到的后期跟踪服务都可以向咨询公司提出，双方可敲定具体的增值服务。 5.邀请洽谈的咨询公司到企业来招标，让他们准备培训方案，相互PK，然后筛选敲定具体的合作供应商。陈列共和是国内比较好的企业培训机构，你可以去看看。小贴示： 无论老师讲课的水平有多高，互动性有多强，如果他不了解公司的状况与需要，随意地列举其他公司成功案例，往往会由于脱离公司实际太远，不但可能起不到好的借鉴效果，甚至还可能起到反效果。

有，目前学习企业培训师的课程主要分为这几类：1、考证类：人力资源社会保障部组织的，分助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师三个级别，可以跨级报考，每年5月、11月有考试，证书全国通用，一般到当地的培训中心或培训学校报名即可，优点是课程系统，缺点是应试类的培训，主要以考试为主，要学到实用的有些困难。一般在1000-3000之间。2、行业类：行业目前主要的有三类，TTT、PTT、STT，这三类培训师培训是绝大多数培训师入行和提升学习的课程。优点是课程实用性强，缺点是学习时间短，费用高。一般在2800-5000之间。有一篇《如何转型成为培训师》，上面有更多介绍。