什么是上岗培训

企业对新员工上岗进行培训称为新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。

这个新员工上岗培训的主要内容当然是安全为主的。还有就是。工作的一些规章制度，这都是需要进行培训的。但是安全是最主要的培训内容。

1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;

2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3、财务制度：费用报销程序及相关手续流程以及办公设备的申领使用;

4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;

5、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

扩展资料：

1、新人与新环境的情感接触、从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁、办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境、使其更快得到自己受接纳的感受。

2、一封简短的Welcome letter、有专人带领他认识自己的上司、同事和下属、能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号。

3、入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素。而在执行上，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高。

新员工一般上岗培训的主要内容都是学习一些常规常法，而且基本的操作步骤只是一个大概的轮廓，等到上岗之后再进一步的学习。