公司新员工培训心得

点击右上角【关注】口才训练方法，私信回复“口才”，参加浙大王易阳魔法口才公开演讲(公交、西湖断桥、公园、广场)实战特训营。新员工研修感想优秀范文我带着自己的梦想和追求，来到了期待已久的xx。 从公司四天艰苦的入职培训中，我很荣幸能更清楚地认识自己，更坚定我的选择，成为xx的新员工。 新员工的研修结束了。 给我留下的不仅仅是感动，不仅仅是经验，还有培训师对殷殷的依赖，还有奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自己内心的洗练，抛弃了背井离乡的孤独与寂寞、迷茫与迷茫，让我更深入地了解xx。xx的企业文化、经营理念和服务理念，一个个的辉煌，一个个的成就，让我感叹、感动，让我找到了久违的归属感，内心充满了对这里无限的眷念和渴望，我清楚地认识到这里是我新的开始。 面对这样一个快乐、积极、勇敢的团队，我希望能尽快融入这个团队，大胆创新，勇于创新。在人的一生中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自己的价值，社会、国家、国家我为成为xx的一员而感到自豪。在今后的工作中，我将坚持不懈的努力，为xx的明天而奋斗，相信xx的明天会更加坚强和辉煌。新的舞台，新的机遇，新的挑战，今后是未知的。 未来有无限的可能性。 我想成为有责任的人、可以信赖的人。面对机遇，面对挑战，我自信地接受，相信我们能共创辉煌。通过理论培训，我们了解了公司的历史、公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任感。 xx是一个与以往不同的新环境，接触的人和事物都是新的。xx给予每位员工相应的关注，给每位员工足够的空间，xx的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接挑战。 在这次的研修中，我学到了：有目标就有道路，不会消失；在短暂而紧张的研修中，教员精湛的授课技术让新员工们在快乐中接受研修，不会有疲劳。是的，积极的人和太阳很像。 到底照亮了哪里，比较明亮，消极的人和月亮很像。 中1、15是不同的。所以我的心有多大，舞台就有多大，心情决定一切。所以，我将以最积极的心情面对自己和所有的顾客和朋友。 我相信，没有做不到的事，只有不想做的事。作为团队中的新员工，我会尽快让自己成长，在团队中承担责任，承担相应的责任。 我将发挥新员工学习能力强、工作热情高的优势，向有经验的同事多学习，以便尽快融入团队，融入公司，独立有效地完成相关工作。 作为进入新职场环境的新员工，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进公司，难免会有一点压力。 为了能尽快进入工作状态，适应工作环境，我一有问题马上和同事商量，积极学习工作所需的专业知识，提高自己的业务水平，全力以赴埋头工作。同时积极理解，适应环境，向公司展示自己优秀的一面，在充分信任与合作的基础上建立良好的人际关系，始终保持高度的学习兴趣，不断补充知识，提高技能，适应公司的发展。工作上可能会有迷茫和压力，但我相信只要端正心态，自信勇敢前行，就一定会成功。社会在发展，信息在增加，挑战也在加剧。我不仅要发挥自己的优势，还要通过学习别人的经验，提高自己的素质。 我会通过自己的努力得到大家的认可，努力的。 相信我，我不要求最好，而是要求更好。 我会成功的！我觉得你喜欢：10条建议，从职场初学者变身为职场达人(建议收藏) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。在职场和领导交往的诀窍(建议收藏) )内向者必备的职场法则(推荐收藏)初涉职场应该如何应对人际关系(推荐收藏) ) ) ) ) ) ) ) )。掌握与人交流的社交技能(建议收藏) ) )。关注教务老师头条，点击视频、小视频栏了解更多。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的学员都很珍惜这次机会， 我们精神面貌都很好。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。 使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，绩效管理。 彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。企业绩效管理的目的意义不外乎： 1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,如果高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施，只是功效减半; 2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了; 3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西，但是关键绩效考核指标(KPI)分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作; 4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰); 5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推进(真心实意地坚持不懈地)，恰恰能实现这些东西。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。 但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。 第二，公司安规。 安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户， 安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。为了确保用电安全，为了规范电力市场，电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就象一个杀手。 我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。 第三，紧急救助。 陶医生给我们上了一堂非常生动的野外紧急救助课程。因为电力行业会经常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。我们学习了怎么处理。 电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。我们学习了怎么做人工呼吸。陶医生带了一个医疗模型，他向我们标准演示了整个急救的过程。然后我们每个人都训练了一遍。 当看着老师熟练的演示的时候，会有一种错觉，觉得很简单。一旦自己开始试验的时候，就发现会手忙脚乱。通过反复训练，终于基本掌握了一些技巧。觉得这门课很有实际意义。 第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，我们的组员都非常积极，从开始的紧张拘谨到到最后的畅所欲言。 这样开会发言的机会不多，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。 最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我们补充能量，增强信心。 这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能， 思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距， 通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。 我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。 OK，作为一名过来人对写新员工培训心得体会的经验介绍就至此吧。最后，希望2011新入职的童鞋们都有一个好的职业开始，并有一个光明的职业前途。