互动培训

1. 课堂培训项目

课堂学习通常由合格的辅导员领导，在一天或多天内在现场或场外的物理场所进行。员工小组通过一系列演示幻灯片和活动，如案例研究评估或有关公司政策问题的信息。

课堂培训的优势在于，一组员工可以同时获得大量的知识。不幸的是，缺点很多：租用场地，旅行和餐饮使这种培训方法成本高昂。员工也发现这种培训方法很无聊。

2. 互动培训

互动式培训是工作场所最有效的培训方法之一，它积极地让学习者参与到自己的学习体验中。这种培训可以采取模拟，场景，角色扮演，测验或游戏的形式。

通过练习他们的新技能并将其应用于现实的工作场景中，学习者不仅更加投入，而且更有可能记住他们所学到的东西。但是，当亲自完成时，这可能非常耗时，特别是当学习者需要内容专家的定期反馈时。

3. 在职培训

通过在职培训，员工不仅可以积极参与学习，还可以参与与他们当前或未来工作相关的实际活动。这是继任计划最有效的培训方法之一。

这种类型的培训可以带来快速学习，因为员工被扔进了众所周知的深渊。对于某些员工来说，这种经历可能有点压力太大，更不用说耗时了，因为需要频繁的输入。

仅供参考去寿险公司的个险、团险、银保职场宣导财险的承保政策、竞赛方案、业务知识培训。2、为寿险业务员做好售前服务。3、做好手续费月结工作。4、做好产险和寿险之间的连接、沟通，定期向寿险管理层做工作汇报并沟通业务。5、完成上级公司下达的保费指标任务。……还有很多，无法一一列举。重点：想尽一切办法把直销渠道、电销渠道等其他渠道的业务做到互动渠道来。

1、暖场：营造最佳情境。情境包括场地的布置、与其他学员的关系，对培训师和同学的信赖等因素；2、入题：精心组织培训内容。培训师要善于根据教学的内容和目的，通过讲故事、做试验、玩游戏，或进行一段精彩动情的演说等方法，让学员产生兴趣，使他们的注意力集中；3、深度汇谈：擦出思想的火花。全体讨论者在无拘无束的环境下自由交流自己心中的想法，互相探询、支持与启发，是智慧的交融与交锋；4、考核：把培训升华。考核是评估学员阶段学习效果的手段。运用互动的方法培训，学员印象更加深