如何备考教师招聘考试

一直以来教师都是一个受人尊敬的职业，是许多人心向往之的追求，随着近年来教育行业的蓬勃发展，从事教育事业也成为了许多人职业规划的目标。秉着有话咱直说的传统原则，教师工作的稳定收入和超长假期，逐渐成为了九亿少女的梦，其中还掺杂着些许少男。所以，无论是出于哪种原因，教师职业就这样在二十一世纪火了起来，那么如何让你在众多竞争者中脱颖而出，希望本篇小文能给你一点帮助和指导。首先你得跨过行业门槛，也就是具备报考条件，无论是非师范生还是师范生都要考教师资格证，拿到证之后才能参加报考学校的教师招聘考试，通过考试才能成为一名光荣的人民教师。在考试之前，一定要搜索和整理信息，这就需要知道如何获得正确的信息。根据地区和报考学校的不同，考试的形式、内容、时间等都有所不同，所以需要个人在官方网站或官方微信公众号等渠道查询信息，注意一定要指定官方，其他小道消息都不足为信。在得到通知和公告后，主要整理考试的时间、地点、形式、内容、所用教材、分值计算、录取比例等信息，记录在自己常用的备忘录里。教师招聘一般包括笔试和面试两个环节，笔试考试的形式、内容和科目，不同的地区和学校有不同的要求，比如有的地方考通用知识，有的地方考教育基础知识，有的地方两科都考，而有的地方还考专业知识。涉及的科目大致分为教育学、心理学、教育理论，教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，教师基本素质及你所报的专业知识，有些的地区还会出现计算机、公共基 础知识、英语以及时事政治的内容等。招聘地区和单位一般稍放宽笔试的录取门槛，以超过100%的录取人数进入面试环节，从而优中择优，所以过了笔试的童鞋一定不要掉以轻心。面试环节主要考察应聘人员的授课能力和专业知识的输出能力，也会考察基本素质包括是否符合人民教师的形象和气质等。所以千万不要轻视对面试的准备，它不仅分值占比较大，也是决定你是否能够成功上岸的关键所在。在学习时，结合多种方法共同使用，比如整体学习法、以题促学法、一个中心，两个基本点复习法等等，多种方法交互使用，以达到学习效果。在备考的过程中，应注意以下几个问题：多总结，在学习中发现的规律、问题等及时总结整理归纳，形成自己的学习逻辑和模式;多搜集，在涉猎到的书籍、报刊、信息中提取考试相关的消息、知识和问题等，积累时事新闻，增加知识储备，训练思维能力;多交流，减少踩雷的机会，增加经验和信心，在低谷时调整心态，维持坚持下去的动力。总之，教招考试是一个人的战斗也是千千万万个人的战斗，怎样在人海中拔得头筹由你决定，而中公教育愿陪伴你左右!

教师招聘备课时间一般为20-40分钟。熟悉事业单位D类联考(下文中简称D类)的小伙伴们都知道，它主要针招聘的是中小学教师，考察内容主要两个方面，一个是《职业倾向能力测验》，100道单选题，会涉及到常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择五个部分。

另一方面则考查的是《综合应用能力》，都是较大分值的三类主观题，分别是辨析题、案例分析题和教育活动方案设计。

教师招聘考试

是指你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试各个省份和地区一般一年进行一次（四川一年进行两次教师招聘考试）。

考试形式：一般包括笔试和面试，笔试考核通过后才能进入面试。个别地区先面试再进行笔试例如今年山东省的东营市利津、烟台长岛县、青岛市直属学校、济南市中区部分岗位。

还有个别地方只进行笔试或面试一种形式，如2019年青岛李沧区招聘控制总量备案管理幼儿教师仅进行面试，选派优秀教师一般也只进行面试。

组织形式：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局对当地区县各学校招聘老师的情况进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

对于教师招聘考试来说，需要准备的大致分为以下四个步骤：选择合适的教辅资料、制定学习计划、多做模拟试题、调整心态。下面我们详细了解下教师招聘考试的准备步骤。

学习教辅材料。对于教师招聘考试来说，选择合适的教辅材料是备考的第一步。特别是教师招聘考试涉及的内容较多，覆盖面较广，所以首先要看一遍教辅材料，了解考试的方式和考试内容，做到有的放矢，针对性的看一遍教辅资料形成整体的知识框架。

制定学习计划。无论什么样的考试，制定备考计划是至关重要的。特别是针对招聘考试来说，竞争激烈，知识点多，因此，要根据自己的时间合理的安排学习计划，并尽量的倒排时间表，雷打不动的执行。

多做模拟试题，逢考一定参加。量变引起质变，在备考的过程中，要多做题目，特别是历年的真题，要切实的弄懂。弄通，弄实，不能仅停留在作对答案，摸清得分点在哪里，寻找答题技巧，积极参加考试，积累考试经验，提高竞争意识。

调整心态。在教师招聘考试备考过程中，心态也是十分重要。有的考生考了一两年也始终不上，有些消极，还有的考生认为自己是新手或跨专业的，也缺乏自信，还有的甚至认为考试有黑幕，自己不可能考上而消极应付。其实，事情比你想象的要简单的多。在考前要调整好自己的心态，坚定信心，安排好作息时间，不要太多劳累或紧张。可以听听轻松的音乐舒缓自己的情绪，或者去进行一些户外运动，跑步打球等都是不错的选择。

最后，希望以上的经验之谈对即将参加教师招聘考试的姐妹兄弟有所帮助。

根据0590edu教师招考论坛的考生经验：首先是要有充分的准备，我知道有很多人报考了公务员，教师招聘等考试，他们只是抱着一种试试看的心理，没怎么复习。在这里我想告诉真正想考试的人：不打无准备的仗，我从去年1月分就开始准备，有人说没有范围，没有例题，这些都是次要的，记住：天道酬勤。当时我就专门从网上找题目做，管它哪里的什么类型，只要是计算机的就做。实践证明这是有效的，我各个考试的综合分都不高，但专业分很高跟我做题多是有关系的其次是要摆正心态，一颗红心两手准备。你准备得再充分也不可能保证百分百上。有些同志就是因为看得太重，导致在考试的时候紧张过度，尤其是在面试的时候，一紧张就会框大瓢。反之心态平和就可以发挥出正常的水平，甚至超水平发挥。再次是要理性看待公平性问题。在论坛上也有不少的同志在讨论这个问题，我不敢说这些考试都百分百绝对公平公正，都百分百没有黑幕，但是：如果你想考试而且你报了的话，你考虑这些没有任何意义，有些同志入围了然后听说哪里哪里内定什么的，告诉你，管它这些是否真实，你都当作不知道，你要做的就是全力以赴。否则你就别报，浪费钱。最后说说面试回答问题，我个人的感觉应该是要诚实，你怎么想的就怎么回答，不要有太多的顾虑，老想着我这么回答会有什么后果，那样回答又有什么后果。面试考官基本上是经验丰富的阅历丰富的老革命，你的眼神会暴露出你的缺点。+计算机相对其他科目来说，范围广，复习时很容易不知从何下手，其实在教师招聘中，笔试占的分量最多的几块是：计算机基础，计算机网络，软件（程序）设计，数据库，计算机组装与维护。面试考核主要是：office系列（这个必须要精），flash，网页设计（包括脚本），计算机组装维护。如果还有报考了计算机老师的，我可以当你的家教老师哦！

定位阶段在这一阶段，我们要做好三件事：1、了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的考试内容，作出相应的准备; 2、通过了解考试内容，准备好相应的教材、历年真题，根据备考时长，做好教材知识巩固的学习规划与做真题演战的计划。3、制定分阶段学习目标，逐渐实现分目标后，冲刺教招。教材学习阶段这一阶段是决定考试成败的基础期，也是关键期。在此阶段，我们可以分为三个小阶段：第1阶段：约个月主要任务是初步学习课本。在看书的同时，结合章节习题进行基础知识点的把握和学习，主要是以基本理论基本知识为主。建议考生每天将学习时间分为学习课本、试做习题、习题分析并回顾课本这三个环节。在这个阶段，一定要将该背的知识点熟练背诵，该理解的知识点理解透彻。第2阶段：约1个月这期间各位考生应当以梳理知识体系为主，在学完教材的基础之上，要大量做教招练习题，建议大家在每天学习新知识之前复习前一天学过的知识，半天学习，半天梳理知识体系。整理出高频重要知识点，如常考考点、易混点、重难点等。如果条件允许，可选报口碑较好的辅导班，帮助自己学习。在这快节奏时代，懂得借助外力并对自己做出精确投资的人，往往是最容易成功的人。第3阶段：约半个月-20天在对整个知识有了熟练的掌握基础上，构建自己的“知识树”，画出知识框架体系，有助于知识的识记。将厚厚的书变成一本有体系、包容程度更强的薄书。而这个过程可以先由纸上进行，进而需要内化到考生自己的头脑中去。模拟演练阶段教材学习阶段之后，考生可以找一些模拟题或历年真题进行实战演练。在这一阶段中，考生一定要建立自己的错题本。将做错的题目归类放置，时常拿出来做做。另外，建议考试最好能够尽可能逼真地模拟考试情境的各个方面，其中尤其要关注考试时间。进行考试模拟的好处是建立考感，从而做到临危不乱，同时，也能帮助考生在正式考试的时候把自身生物钟调整到最佳状态，也能帮助考生合理安排考场时间，避免因为时间不足或安排不当而遗憾地丢掉分数。查缺补漏阶段在完成上一阶段以后，考生对自己的知识掌握程度有了一个很清晰的了解。能够很好的定位自己在哪一快知识中存在疑问。接下来就是通过查缺补漏来夯实知识点，再一次巩固知识，做到无盲点、无疑问。同时，在此阶段中，还要在原有的基础上提高一定的等级，做题时不要再做一些基础题，而是选择有难度的题目。从这个角度讲，前期的错题本是一个很好的资源。考生们要针对自己错题本上的错题，进行反复练习及查看，做到知其然并知其所以然。休整调节阶段在考前最后一天，建议诸位考生停止复习，放松一下。因为心理学研究表明，在高焦虑任务面前如果能够适当放松一段时间，可以显著改善在任务中的表现。最后，考生要调整心情，放松心态;熟悉考试环境，提前到考场踩点。当然，考生在这一天也不要忘记整理考试文具及相关证件。

旺黔诚大树教育很高兴为大家做出解答！

俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息，摸清出题者的意图才能占得先机。大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。

认真研读考前公布的考试公告与大纲，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况。考生对于考试题型尤其要认真分析和掌握，因为这代表着关于考试较准确的 信息，考生若发现大纲中出现了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必要认真分析研究，直到真正掌握为止。要明确考试大纲罗列的所有题型。对考 试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而做不出答案。

历年试题是你所要参加考试的较标准的蓝本，务必重视历年历年试题的重要性。

根据历年试题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从历年试题中发现规律，仔细 分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对历年试题的研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。

教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。

多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自 测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何 进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。

明日复明日，明日何其多?如果没有一个长远而周密的计划，较终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，不要拖到“明天”。

学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：

1.要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。

2.要以终为始，目标为考试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。

3.先易后难，分解疑点、难点，各个击破。

4.要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。

很多报考教师招聘的小伙伴都想知道教师招聘面试怎么准备呢？首先我们要知道教师招聘面试主要包括“试讲”和“说课”两种形式。“试讲”是现场模拟上课的情景，是需要将下面的考官当成自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。“说课”就是指讲课教师运用系统论的观点和方法，在一定场合说说某一教学课题打算怎样上，以及为什么打算这样上的教学分析。下面我们具体分析一下该如何准备。

1、说课：包括说教材—教材分析、说学情—学情分析、说教法—教学方法与手段、说教学程序—教学过程设计、说教学效果。注意说课有自身的特点与规律，说课突出的特点是“说”，但是说课不能按照教案一字不差地背下来，也不能按照说课稿一字不差地读下来，教师要有自己的个性特点，说课要依据教育理论来阐释教学活动的过程，语言要简洁、规范、准确、得体，说课要注意对象。

2、试讲：备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：

（1）内容一定要多，多准备点不要紧，可根据试讲时间自己控制。

（2）内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容易忘。

（3）内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你能够理论联系实际。

我们在准备教师招聘面试时可能会非常紧张，因为这可以算是成为教师的最后一步了，所以一定要好好准备，必要时可以找个比较靠谱的培训机构辅导一下。以上就是旺黔诚大树职教关于教师编制考试如何复习的解答，如果想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！

1.了解考情，查看公告。2.确定目标，查看学科信息。3.搜集资料。4最后努力冲刺。