龙岗java培训班

现在不管是农村还是城市，计算机越来越普及，网络聊天、网络办公、网上购物、网络游戏和网上银行的应用已经越来越普遍，各种类型的企业也逐渐介入到IT领域。相关业内人士预计，在未来很长一段时间内，IT专业性人才将更为抢手!!!

作为非著名不资深的IT培训行业从业者，蛋哥借着本题把个人总结的10点选择IT培训机构（不管是Java开发、Web前端、软件测试、UI设计、大数据等培训科目统统适应）应该注意的要点分享给大家。照着这个标准去找培训机构，准没错。

1.教育背景

看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。

2.线下面授

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

3.机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。

4.课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。

5.师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。

而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？

我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？

关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

6.效果保障

蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？

许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？

我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！

那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？

首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。

其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。

第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。

第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。

第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。

7.就业数据

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：

1.数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？

2.拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。

3.也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。

8.保障就业

当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：

1.是否会签署保障就业协议？

2.是否承诺了最低保障月薪？

3.最后万一没有就业怎么办？

4.是否有就业方面培训课程？

5.是否有就业老师专职负责你的就业？

如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

9.校区规模

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。

10.硬件设施

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。

其实，之前回答了很多类似某某地方培训机构哪家好，去某某培训机构靠不靠谱，某某机构是不是坑等一系列的问题，类似这种问题丛出不穷，回答多了我也有点烦了。特别是作为一个培训行业的从业者，上海又有校区，身在其中，我是说好也不是，说差也不妥。今天老规矩，只给建议，不给推荐，希望对你和其它小伙伴选择培训机构有用。先来说说为什么很多人对培训机构不放心，原因更多的是出在了培训行业自身。坑、套路、不靠谱…… 一系列标签贴在了培训机构身上。冤枉吗？一点都不！大家之所以觉得IT培训不靠谱，在我看来大概有以下几个原因：1.虚假承诺。例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。蛋哥建议：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种，满嘴跑火车的那种不算也别信。2.假招聘之名，行招生之实。媒体曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。蛋哥建议：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢，唾弃。3.还没同意培训，就一直被催着交钱。有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。蛋哥建议：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。蛋哥建议：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的，目前成都的一家培训机构的官至今原封不动的展示着蜗牛学院的课程大纲，可笑至极。5.培训老师不负责，学东西难。有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。蛋哥建议：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况，一些机构网上很多说好的都是托儿（原谅我又说大实话了）。6.就业数据做假就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。蛋哥建议：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。……其实这种套路还有很多，比如：某某公司联合培养、什么什么补贴等等，蛋哥我今天也只是列举了一部分有代表性的。该给的建议我也都给了，最后我想提醒大家的是，一家培训机构的口碑是日积月累树立起来的，只有给学生好的教学和就业，才能慢慢的被大家认可，那种上网一查就是一大把负面评价的机构：Pass！要是还拿不准的，来一招直截了当的，只要记住蛋哥先前总结过的“培训七问”，再次献给大家，如下：1.能否把精力放教学而非广告上？2.敢不敢让免费的试听至少一周？3.敢不敢给你看真实的就业信息？4.合同制保证就业还是推荐就业？5.敢不敢在合同里保证就业薪资？6.敢不敢在入学后不满意随时退？7.敢不敢合同承诺没就业退全款？

深圳达内教育的Java培训更好一些，有疑问老师会及时帮助学员解决，比较靠谱。学习Java需要制定一个学习计划，没有计划什么都做不成，学习不要盲目的学，应该知道自己每天都学习什么东西，这是一个循序渐进的过程，不可以今天多学，明天少学，不然最后基本都会放弃。在学习Java的时候，一定是先学一部分知识，然后再看书，这样效率会非常高。千万不要先看书，这样用处不大，只会造成会看不会写，这样的习惯不要养成。要掌握学习方法，虽然很多人学Java，但80%的人都会放弃，原因在于很多人是盲目的摸索，前面人走的弯路，依旧再走，而聪明人会节省自己的时间，按照少走弯路的思路去学习，可以先向过来人去请教学习Java要注意的问题，而不是什么都不知道就去盲目的学。想了解更多Java相关详情，推荐咨询达内教育。达内教育具有丰厚的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出。理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。实战讲师，经验丰富。达内教育独创教学系统，并设有企业双选会。达内的OMO教学模式，全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时问，学习安排更便捷。【想要了解更多信息，欢迎点击咨询达内教育！】

现在随着互联网市场对于java技术人才的需求提升，许多人在看到这样不错的机会，都想趁机会进入互联网行业发展。所以，社会上出现了很多的java培训班，而且数量还在不断上涨。那么，java培训那额比较好呢？1、查看机构师资团队，一个培训机构是否专业主要是看其有没有专业的师资团队的建设情况如何，讲师是否比较专业，有没有相关的项目开发经验，如果都没有达到要求的话就考虑其他机构即可。2、看课程如何，专业的Java培训班的课程一定是比较系统化，符合企业需求的。学习内容从基础到高级逐渐深入。如果是不专业的培训班的课程内容也一定不能够满足企业需求，学起来也不够连贯。3、看所在城市，一般的一线城市的java培训班普遍教学质量要好一点，毕竟一线城市的发展和技术都是比较前沿的，可以提供的教学资源也比较丰富，而在二三线的城市相对来说就会差一些。4、要看学员的就业情况，虽然我们得到的就业信息并不一定全部的真实的，但通过就业信息的判断也是能够了解这个java培训班的一个大概的情况。

师哥师姐都推【千锋】

深圳作为一线城市，IT行业发展的很快，java作为其中比较火热的一门技术，是很多人想进入IT行业学习的方向，随着市场上的需要，java培训班也就层出不穷了。那么深圳java培训哪里好？其实java培训哪里好与不好，都是大家比较主观的评价，这里小编比较推荐千锋，不管是从师资还是课程方面都是比较不错的。有些人可能只是在别人哪里或者是网上看到的一个机构，感觉有一个小的地方不适合自己，就说不好，而有些人可能觉得就比较满意。但是总的来说客观的要从以下三个方面来考量深圳java培训班好不好：1、 口碑：口碑最能体现一个培训机构的真实情况，口碑是通过用户的评价建立起来的，所以可信度相对高些。2、讲师：好的培训机构是要通过Java培训讲师建立的，讲师是一个Java培训机构的核心。3、 课程：课程的内容可以体现出一个培训机构能力的强弱，能力强的Java培训机构的课程相对来说更加符合企业需求，包含行业前沿技术和企业项目开发。4、 就业服务：靠谱的Java培训机构都是有就业服务的，比如一些就业素质课程，模拟面试课程和简历制作和就业推荐的一些相关服务。

培训费用各家的肯定不一样，主要是差别在课程和师资等方面了， 所以说， 价格不一定是最主要的， 最重要的是能学到干货！