出差培训的费用怎么算

这个我最在行，我每个月都出差，大部份公司是这么分的：1、住宿和差旅车费全部凭票报销，这是肯定由公司分摊。2、工资每月肯定按正常发放。3、生活费按城市级别公司进行补贴，比如一线城市每天补贴100元以上/人，二线城市每天补贴60元以上/人。具体补贴金额以城市消费水平为准和公司状况来决定。但肯定不能补少了亏待了员工，大家都知道在外面吃一餐至少都得十几元以上，吃碗面都得10元左右呢。何况出差或外派在外时间久了员工精神上也很难受，出门在外特别辛苦。我每次一出都是一个月以上，越到后面越没精神。当然如果是外派短期培训生活费可以相应减少，因为是培训，对员工很受益（仅限短期培训）。

我和同事出差，出差费应该怎么来分？谢谢，我觉得你这个出差费应该可以通过单位报销的，这又不要紧，即使你现在出的多，反正到时候报销的话，你也可以一样的全部到那个单位上面，其实一个人来垫付这一部分资金，我觉得是非常不错的，没有必要分的平平的。

和同事出差关于这个费用怎么分你可以这样计算。按照您上文所描述的报销金额，可以看出公司对于各项费用补贴是有专项的标准的，因此你可以先各自计算出每个人应该能报销多少，计算出金额以后，再把你垫付金额里面应该自己承担的部分减出来。让后让同事支付你垫付的他应该支付的部分，这样的话最后金额会清晰一些。

一般外派员工进行培训所产生的生活费、 住宿、差旅等都由公司承担。

差旅费和培训费的扣除比例要视情况判断。据《企业所得税法实施条例》第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，福利费在工资总额的14%范围内扣除。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。企业培训费属于“职工教育经费“核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。对于“因培训产生的差旅费”，是否可以列入职工教育费，实务中是有争议的。

你和同事去出差，钱是由你垫付的，公司补贴你的钱，你垫出来的钱都还给你了，如果说多出来的钱你们两个人可以平分，因为你们俩一起为公司出差，如果公司补贴的钱有多，你们俩可以平分。