软件职称考试

软考包含信息系统项目管理师、系统分析师、系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师、网络工程师、软件设计师、信息处理技术员、网络管理员、程序员等多种资格考试。软考分为初、中、高级专业资格考试，每个级别包含不同专业的多个项目考试，各级别项目如下：初级资格：信息处理技术员、网络管理员、程序员、网页制作员、信息系统运行管理员、电子商务技术员、多媒体应用制作技术员。中级资格：网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、电子商务设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、计算机硬件工程师、信息技术支持工程师、软件评测师、软件设计师、软件过程能力评估师。高级资格：网络规划设计师、系统规划与管理师、系统架构设计师、信息系统项目管理师、系统分析师。软考职称软考温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：2018年网络规划设计师上午真题汇总 格式：PDF大小： 2022年信息处理技术员考前几页纸 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

软考全称计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，既是职业资格考试，又是职称资格考试，通过软考获得证书的人员，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。软考既是职业资格考试，又是职称资格考试。根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：2023年电子商务设计师学习计划 格式：DO大小： 2018年上半年网络管理员考试上午题 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

前面几位已经解答了什么是软考，对于升职、加薪、落户的重要作用，那我来说一下：

软考带来的收益那么高，软考的通过率怎么这么低？

回想一下上学考试，学习时间充足，平常有老师讲重点，考前有人划范围，考不过都难。现在软考的人群基本都是上班族，时间相对少，上班已经消耗了太多精力，回家再学习，没那么多精力去自律；自己看书学习没有重点、没有考点，全面撒网，耗的都是无用功。

准备软考，千万不要拿起书就看！时间成本高，效果差，不划算！

1、做好学习规划，最好找人督促自己按时学习；

2、看重点、看考点，不要浪费时间；

3、多做模拟题，让你真正上战场的时候不慌。

总之，找家靠谱的培训机构就可以轻松搞定自学难题，学完基本都能过，它不香吗！

需要划重点、圈考点的可以留言找我发资料。

什么是软考？全称：计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试；顾名思义，软考属于水平考试，不同的是它既属于国家职业资格考试，又是职称考试，层次分为初、中、高三个级别。报名条件：年龄满18岁，报考任何级别，可不需要学历，资历条件。可以这样说，只要你有把握通过考试就可以报名。考试时间：软考每年2次，上半年3月份报名，5月份考试；下半年9月份报名，11月份考试。一般考完后2个月左右出成绩。具体报名时间参考当地官网发布的通知。考试难度：软考需要考两门（每门75分：45分及以上合格），需要注意的是软考两门必须同时考过，也就是说就算你这次通过的一门，另一门没过的话，下次还是需要重新报考2门，直到你两门都通过才算合格；其中，软考考试难度是随等级逐渐增加的，也就是初级＜中级＜高级。难度也是看你这边选择的层次和专业，具体可联系小编给你推荐~发证单位：人力资源部和社会保障部以及工业和信息化部软考有什么作用:软考作用还是挺多的，例如:1、评职称：主要在国有单位，有机会被聘任的话，就可以获得相应职称的待遇。2、积分落户：在某些一线城市，软考证也都成为积分落户一重要的加分项，如中级证书可直接在广州落户；拥有高级证书，上海可以加140分，具体可以看想落户城市的政策。3、升职加薪：在部分企业，尤其国企，软考证书是必要条件，软考证书也成为衡量员工的项目管理能力的标尺，同时也是企业内部升职的助推器。4、公司招标：集成或者网络公司招标，投标使用。5、自我提升：证书是学习能力的体现，更是个人能力的认证，公司更倾向于选用有证书的人才。