党外干部培训计划

法律分析：“3+2工作法”，即“三个延伸”：一是由上层向基层延伸，既注重上层党外代表性人士，更重视把具有较好潜质的优秀年轻党外干部选派到基层进行干部交流和挂职锻炼；二是由虚职向实职延伸，县委统战部结合组织部、人事局协调上级领导部门把党外干部的培训纳入干部培训计划，在党外干部的选拔使用上加大力度，并逐步实现由副职到正职、由虚职向实职、由机遇向机制的三大转变；三是由松懈向严谨延伸，切实搞好与党外干部的团结，帮助他们不断改进自身工作方法，指导他们多渠道全方位地增强独立开展工作的能力，做到严、密、紧相结合。“两个抓牢”：抓牢干部素质不放松，对党外干部的理论水平和工作能力提高常抓不懈，完善一系列党外干部工作制度，努力提高党外干部的理论素质、业务水平及参政议政能力；抓牢管理不放松，把党外干部工作纳入全县干部队伍建设体系，党外干部培养、选拔、使用的工作机制逐步完善，并配备了党外干部数据资料库，把党外干部的重点培养对象纳入全县干部管理规划，进行跟踪考核，实行动态管理。

法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。

一、知实情做好党外干部工作，加强党外干部的培养、选拔、安排、使用，是新形势下搞好党外干部安排的必然要求，是党委组织、统战部门的共同任务。二、给实权为发挥党外领导干部在不同岗位上的骨干作用，各级党组织必须按照有关规定，落实党组织赋予党外领导干部的各项职能，积极支持党外领导干部开展工作，并对他们像党内领导干部一样，做到“五个一”，即：一样信任、一样关心、一样重视、一样支持、一样规划，符合干部条件的同样提拔重用。三、求实效党外领导干部到达领导岗位后，发挥作用是关键，而取得实实在在的效果，是我们工作的出发点和落脚点。党委组织、统战部门，要紧紧围绕落实党委政府的工作部署，扎实地支持党外领导干部开展各项工作，为发挥党外领导干部的骨干作用，创造良好条件。一要按照党中央文件精神，坚持条件，配足配好党外领导干部职数。二要同党员领导干部一样建立工作目标责任制和奖惩制度。为党外领导干部的成长增加“压力”，不仅交任务，压担子，还要交方法，指路子，定惩奖。在年终总结工作时同样考核，同样评比表彰。三要创造宽松环境，为党外领导干部成长“升温”，党委政府充分发挥党外领导干部作用，做到既要充分发挥党外领导干部的骨干作用，又要帮助解决工作中遇到的疑点、难点、热点和重点问题，使党外领导干部真正形成思想上有责任心，工作上有系统性，任务上有好成绩。四要按照上级文件精神，把党外干部的培养、安排和使用纳入党政干部队伍建设的总体规划，有计划、有步骤进行培训和选拔，建立后备干部名单，形成人才梯队配备。