员工报名表模板

应聘报名表怎么填写

应聘报名表怎么填写，现在社会，很多刚刚踏入社会找工作的小青年，都不知道该怎么去填报名表增加机会，下面我分享一篇关于应聘报名表怎么填写的相关信息。一起看看吧！

填写应聘登记表可以说是求职的第一关，如果你不谨慎小心，很可能被筛选掉，失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么呢？

字迹要端正，语句要通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。招聘者可以根据你的书写来判断你的认真程度和应聘诚意，那些字迹潦草、很难认清的应聘登记表的成功率是很低的。因为招聘者每天都要审阅成百上千份登记表，不可能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容固然重要，但形式也不容忽视。

填写完整，不要出现空项。外企应聘登记表一般项目较多，填写时需要有一定耐心，要知道其所设计的每一个项目都是有用意的，不是可有可无的。1996年11月，宝洁公司在人民大学招聘应届毕业生，发了不少登记表，该登记表分两部分，前面部分是客观选择题，比较容易填写；后面部分是要求用英语回答的八个问题，灵活性和实践性很强，难度大，主要考查你的能力和外语水平。有的应聘者图一时方便，对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写或应付了事，殊不知招聘者重视的正是后半部分，那些企图侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应

聘机会。

要填写清楚你的通讯地址或电话号码。要准确方便，那些不容易联系的公用电话最好不要填写，以求得外企能尽快地跟你联系上。

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

登记表要怎么填

尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。

不解之一：除了居住地，还要填户口地址，调查户口吗？

不解之二：凭什么要填身份证信息，个人信息会被泄漏吗？

不解之三：填写家庭成员及他们的工作单位，这有必要吗？

不解之四：血型、崇拜的人、人生格言……这是同学纪念册还是明星档案？

大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担心填写后反遭面试官的误解。为此，我采访了我们上的诸位HR网友，来听听他们的想法。

“隐私”信息要不要填？

根据我们的调查结果显示，大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解，但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受，最令他们反感的就是要填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员情况”等这些信息。

“凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗？身份证难道不可以入职后再提供吗？这样不是更合理吗？”

“除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗？”

“搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是出国登记表，有这个必要吗？”

富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目，能不填就不填，因为求职者担心若面试没成功，岂不是无端地泄露了自己的隐私了？

HR的看法：

公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听权威网站上HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。”

此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、详细，也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况，就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。

我们的看法：

在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下，这可叫HR如何联系上你呢？其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能马上联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。

求职者若是放不下这个心，可以在选择性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详尽。

该不该纠结“是否有亲戚/朋友在本公司任职”？

近日，权威网站就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。网友“汉小尘”在填写应聘登记表时，对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。

他在亲戚的推荐下得到了一次面试的机会，然而却在填写应聘登记表时不知如何填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推荐人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱，那么作为求职者而言，是摸不清该公司设置这一问题的意图到底是旨在格外注意，还是需要避嫌？

“按照我的这种情况，如果我如实填写了相关信息，而公司用人是旨在‘举贤避亲’的，那么面试尚未开始就已经结束；可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作，一旦被公司发现随时能被公司凭填表时的虚假信息为理由辞退掉。”

HR的看法：

根据我们的调查显示，有45%左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。

也就是说，无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”，认为被推荐的求职者基本信息有保证，还是秉持“避嫌”态度，以防不公平竞争和裙带关系，大多数HR都是比较重视这一部分的。

我们的看法：

“举贤避亲”的主要目的还是在防止出现一些不必要的麻烦。一般公司同事间的人际关系本就不简单，在各种利益关系相互牵制的情况下，一旦“有靠山”的新人加入扰乱平衡，造成不公平竞争是公司最不愿意看到的事情。其次，的确还是有一些职位是“特殊属性”，比如会计、人事、销售等方面，宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。

一般而言，公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系，因为只有规则和制度才是公司良好运营的最佳依靠。

期望薪资该怎么填？

在制作简历阶段，关于写不写以及怎么写期望薪资的问题是求职者最为头痛的事。根据我们的调查，只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。

然而到了面试前的填写应聘登记表阶段，求职者的态度变得明朗起来。根据权威网站调查，86%的网友会填写应聘登记表上的期望薪资，其中更有60%的网友表示该数字会比自己实际期望的薪资略高。

网友“Crowley”的说法颇具代表性：期望薪资肯定要填。有经验的求职者，简历和入职申请表上都会填的。一般填期望多少工资，月薪税后最低多少。至少新公司会参考着给。除非你是想将就着找个工作或者这个新公司你看中的不是薪资，不然谈到最后，什么都谈好了，工资给不起，岂不白搭。

有选择填的，当然还有一部分求职者表示不会填写期望薪资，“我一般不填，先面试再说，如果前期面试效果好的话，就可以探一下对方能给到多少薪水，如果在自己要求范围内，那么就可以来个讨价还价，尽量再加个5-10%，如果加不了，也能接受。如果探到对方开的薪水没在自己要求范围内，那直接说回家考虑一下。当然有时候如果对方公司真看上你了，HR在跟上面的领导商量后还是会加到你的期望薪资。所以任何时候先把自己展示出来，我是个好货，然后给自己留后路，任何机会都不要错过。当然价也是能谈的。”

HR的看法：

在调查中，近50%的HR表示会看一下期望薪资。“毕竟企业给一个岗位定的工资是有范围的，期望月薪也是可以大概他的期望值与公司可以给出的薪酬之间的差距，面试的`时候可以有针对性地进行讨论。”

我们看法：

面试谈薪就像一场谈判，面试双方是讨价还价的买方卖方，薪资就是求职者“卖”给企业的价格。而就像谈判一样，哪方先露底牌哪方易吃亏，过早地透露薪资容易使求职者处于劣势，过高了——企业认为你是unaffordable的，也许你就错失了机会；过低了——那是“贱卖自己”。所以我们建议求职者，在不确定应聘职位的薪资范围时，尽量模糊这个概念，等到面试展现自己实力之后再来和面试官好好谈这个问题。请记住：谈薪谈薪，薪是可以谈出来的！

个别“奇葩”选项能否留空？

调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。

网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？”

网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？”

HR的看法：

调查数据表明，虽然应聘登记表中有关于血型，星座之类的选项填写，但HR最为关心的还是工作经验、期望薪资等与职位相关的一些内容。 “了解血型，只是做下记录，留作存档。比如在公司组织献血时可能会用上。” 一位HR表示。“这些选项能让候选人的形象更丰满，能让面试官有更多的提问空间。”权威网站上上的另一位HR这样认为。

我们看法：

众所周知，面试时给面试官的第一印象很重要，而这张应聘登记表就是展现候选人第一印象的“前奏”。工作经验、学历背景固然描绘了候选人的职场轮廓，但兴趣爱好、名人名言等传递了一些精神层面的信息，这使得候选人更有真实感，而不是白纸黑字干巴巴的信息资料。形象立体丰满是否真的就有利于后面的面试，目前还真没有明确的数据统计，只能说有机会向好的方向发展。

当然不排除个别企业“拿着鸡毛当令箭”的可能，如此企业便不值得求职者“托付终身”，这样的工作不要也罢。

TIPS:面试登记表包含这些内容：

1、基本信息

2、以往工作经历

3、教育信息

4、保密与竞业限制

5、其他公司想了解的信息

6、候选人签字确认

员工入职表应按入职表要求逐项填写清楚。这是对员工入职情况的理解和要求。例如，名称、教育，这是根据公司的大小，基本名称、性别、出生日期、籍贯、教育、语言、是否有入党，有办公室在过去的三年里，你是否有任何严重疾病，家庭地位等等，这些都是基本要求。

当然，有些公司可能会在员工的报名表上增加视力和听力等项目，这对视力和听力有特殊的要求。

范本：

公司职工登记表

**年**月**日

姓名：**性别：*出生年月：**相片：

籍贯：**文化程度：**政治面貌：**

身份证号：*****家庭住址：*****

户口所在地：*****

个人简历：：******（附身份证影件印）

聘用职务聘用时间：****

聘用单位意见：**

备注：**

员工入职表应按入职表要求逐项填写清楚。这是对员工入职情况的理解和要求。例如，名称、教育，这是根据公司的大小，基本名称、性别、出生日期、籍贯、教育、语言、是否有入党，有办公室在过去的三年里，你是否有任何严重疾病，家庭地位等等，这些都是基本要求。

当然，有些公司可能会在员工的报名表上增加视力和听力等项目，这对视力和听力有特殊的要求。

扩展资料：

范本：

公司职工登记表

**年**月**日

姓名：**性别：*出生年月：**相片：

籍贯：**文化程度：**政治面貌：**

身份证号：*****家庭住址：*****

户口所在地：*****

个人简历：：******（附身份证影件印）

聘用职务聘用时间：****

聘用单位意见：**

备注：**

员工入职表应该按照表格上的要求逐项填写清楚。这是对职员入职的情况了解和要求啊。如姓名，学历、，这是根据公司规模，基本的像是姓名 ，性别，出生年月，籍贯，学历，语言，是否入党，近三年在哪里任职，有无严重疾病，家庭状况等等，这些都是基本的要求。

当然有的公司可能会在员工入职表上加上视力，听力等填项，对视力，或者听力有特殊要求。