薪税师考试题库

薪税师考试模拟题1.海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行积累带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5 个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016 年 12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司 2016 年因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。参考答案:A2.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。A.岗位与薪酬对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务相关度参考答案∶A薪税师考试模拟题3.税收区别于其他财政收入形式的基本标志是()。A.税收征收依据B.税收本质内涵C.税收特征D.税收法律规定参考答案:C4.中国境内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考答案∶D薪税师考试模拟题5.福建省某个体户 2018年全年取得生产经营所得3000元,当年该个体户业主购买符合规定的商业养老保险产品支出25000元,该个体户在计算 2018年个人所得税时,可以扣除的 商业养老保险支出()元。参考答案:B更多关于薪税师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

1.企业最常用的新策略是()A.领先型B.跟随型C.滞后性D.混合型参考答案∶B薪税师考试真题2.甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日,甲公司2016年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。参考答案∶B3.甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016 年12月31日,甲公司2016年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司 2016 年 12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。参考答案∶B薪税师考试真题4.实施全面预算管理,其目的是()。A.公司风险最小化B.公司市场占有率最大化C.公司利益最大化D.公司成本最小化参考答案:C5.李某 2016年9月参加某商场组织的抽奖活动,取得中奖收入 3000元,将其中的10000元通过市慈善基金会捐赠给贫困地区,李某中奖所得应缴纳个人所得税()元。 元元元元参考答案:B6.在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满()的个人,为非居民个人。A.一年B.二百七十五天C.一百八十三天D.九十天参考答案:C7.目前现场作业存在时间的浪费,主要包括()等行为。A.疏于检查机器B.未询问新进人员过去之工作经验C.蓝图或草图破损D.工作中不必要的谈话与查问参考答案∶D更多关于薪税师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

薪税师考试一共分为两个阶段，第一个是薪税师阶段。这个阶段主要学习的内容都是一些较为基础的知识，第二个是薪税师国际财税阶段。一、初级薪税师考试内容全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。二、中级薪税师考试内容全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。三、高级薪税师考试内容全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。根据大致的考试内容，我们也不难发现，初级薪税的考试内容大多与考勤休假、五险一金有关，更适合于基础事务性人员，一般企业中的会计专员、审计专员、人力资源管理专员考薪税师较多。而中级薪税师的所学内容要求会相对高一点，要求掌握薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作，中级薪税师更适用于中层专业管理人员，一般在企业中担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。高级薪税师的考试内容更加复杂化，企业经营、企业战略等方面都有所涉及，更适用于高层战略规划人员，要求这类人员具有独立操作复杂的薪酬设计、规划，为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能。