签了培训协议怎么取消

法律分析：可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据中国《合同法》的规定，当事人可以在签订合同后的10日内，对不符合自己意愿的合同内容提出撤销合同的请求，而不需要承担任何违约责任或支付违约金。这被称为“法定的磋商期”。但是，需要注意的是，法定的磋商期只适用于以下情形之一：一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者是合同内容严重不公平。因此，学生在签订培训合同后，如果没有上述情形的发生，不能随意撤销合同。如果学生已经签署了合同并希望撤销，建议首先仔细阅读合同条款，了解其中关于解除合同的规定，并向学校和酒店咨询相关的解决方案。如果遇到疑问，可以寻求专业的法律咨询和建议，以保护自己的合法权益。