公司岗前培训收费

一点也不合理，这是一种不正当的收费，侵犯了员工的合法权益，应该及时向有关部门举报。

不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。劳作者违背效劳期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越效劳期没有实行部分所应分摊的训练费用。 用人单位与劳作者约好效劳期的，不影响依照正常的工资调整机制进步劳作者在效劳期期间的劳作报酬。在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九条、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"

职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"

也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。

更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？

而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。

这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。