传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。
1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。
传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。
企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。
系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。
3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。
传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。
在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。
系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。
4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。
有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。
系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。
6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。
传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。
系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。
lalack1987
