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【 #事业单位# 导语】2023年湖南省怀化市会同县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才7人。报名时间：2023年2月20日至2023年3月2日。 考 网现将公告原文发布如下： 为深入推进新时代人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才助推会同经济社会高质量发展，经会同县委人才工作领导小组同意，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进范围及对象 本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进或从县本级企业引进到县直事业单位的，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才;部分急需紧缺型岗位放宽至具有中级专业技术职称的本科学士及以上学历学位人才。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。 二、引进计划 本次人才引进岗位计划共7个。具体岗位、人数及要求详见《会同县2023年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录》(附件1)。 三、资格条件 (一)引进人才须具备下列条件： 1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠; 2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德; 3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件; 4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2023年应届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。 5.年龄要求：所用岗位一般要求1988年2月20日(含)以后出生。博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，放宽至1978年2月20日(含)以后出生;具有正高级专业技术职称人员，放宽至1973年2月20日(含)以后出生。 报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2023年2月。 (二)有下列情形之一的人员不能报名： 1.现役军人; 2.在读的非应届毕业生; 3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的; 4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的; 5.尚在党纪、政纪处分影响期内的; 6.在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; 7.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员; 8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 9.本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、事业单位正式工作的; 10.本公告发布之日前，已通过我县行政区域内机关、事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的; 11.截至本公告发布之日，在我县相关事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的; 12.已通过我县以往县直事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的; 13.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。 四、引进程序 引进人才程序按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。 (一)报名与资格审查。 报名方式：本次招聘采用现场报名和网上报名方式。 报名时间：2023年2月20日至2023年3月2日 1.现场报名。应聘人员于报名期间在怀化市人事考试网站()、会同县人民政府门户网站()下载并填写《会同县2023年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张，到会同县委人才办(行政中心C区503室)报名。同时接受应聘人员在长沙、武汉举办的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名，现场报名由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。 2.网上报名。应聘人员须在规定报名时间内将报名表(详见附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书、工作经历证明及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱()。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。 3.有关情况说明。2023年应届毕业生，可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名。2023年应届毕业生须在2023年12月31日前取得岗位要求的学历学位证书及规培证书，否则取消录用资格。非2023年应届毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证必须在资格审查前取得。 县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。 4.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。应聘人员所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。 (二)考试。 考试根据岗位要求，采取结构化面试、试教、实际操作能力测试等方式进行，其中，会同县人民医院呼吸内科医师岗位采用实际操作能力测试的方式，会同县委党校专业技术人员岗位采用结构化面试+试教方式，其他岗位统一采用结构化面试方式进行，所有岗位考试评分采取百分制(其中会同县委党校专业技术人员岗位采用的结构化面试+试教方式分值比例为4:6)。考试由县委人才办、县人社局、用人单位及其主管部门组织实施。成绩四舍五入精确到小数点后两位(成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算;如成绩相同的，按不去掉分和最低分的考试成绩确定体检人选;成绩仍然相同者，另行安排增加一次笔试。本次招聘不设开考比例，考试最低分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。 (三)体检。 根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员(末位成绩相同的，按不去掉分和最低分的考试成绩确定体检人员)。体检由县委人才办牵头组织相关部门负责实施。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时增加毛发检测吸毒史，有吸毒史的不予录用。体检时间另行通知。 体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。 (四)考察。 体检合格人员由县委人才办牵头组织考察，考察采取查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。 对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经会同县委人才工作领导小组办公室批准，按考试成绩(须达到70分以上)从高到低依次递补，递补最多不能超过两次。无合格递补对象的，不予递补。 (五)公示与聘用。 根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，公示7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并按程序办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用并退还所有住房补贴和生活补贴。对2023年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。 公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。 事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。 五、政策待遇 1.住房补贴。全职引进人才引进后在本县范围内首次购买住房的，给予一次性住房补贴，按每年20%分5年兑现。具体标准为：具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职务职称人员为20万元/人;符合我县实际制定急需紧缺人才认定目录标准的急需紧缺人才为10万元/人。 2.生活补贴。对全职引进人才给予生活补贴，标准如下：具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职务职称人员，在聘用期内每月补助2000元;符合我县实际制定急需紧缺人才认定目录标准的急需紧缺人才，在聘用期内每月补助1500元;以上两项享受时限为三年，每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴，之后仍在聘的按我县同类人员的相关政策落实待遇。 3.配偶安置和子女入学。对全职引进的各类人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。 4.其他保障。对全职人才引进相关事项实行“一站式”服务,为引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。对全职引进人才的人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门按规定予以办理。 六、其他事项 1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网()、会同县政府门户网()等网站发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。 2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。 3.全职引进人员在引进单位最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，综合实际考核结果和实际工作时间享受住房补贴、生活补贴和其他人才政策。全职引进人员在服务期内原则上只能从事引进岗位的相关工作，不得借调、抽调或交流到上级机关、主管部门和其他单位。在服务期内，如需提前终止合同或协议，用人单位和人才本人均应在10个工作日内向主管部门汇报，征得县委人才办同意后，再按有关规定办理解除合同或协议等手续。 4.应聘人员和用人单位须遵从我县疫情防控最新要求。 会同县2023年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表 湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录 原文标题：会同县2023年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告 文章来源：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)有关文件精神，经县委、县人民政府研究同意，决定公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名。为搞好这次招聘工作，特制定本方案。一、招聘岗位、职数及要求公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名，招聘岗位、人数等详见《芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)二、应聘人员资格条件1.应聘人员必须具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍;②遵守中华人民共和国宪法和法律;③具有良好的品行和职业道德;④具备岗位所需的专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥岗位所需要的其他条件。2.应聘人员有下列情形之一，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; ⑤有吸毒史的人员;⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。3.开考比例。资格审查符合报考条件的人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘领导小组批准，可以适当降低开考比例或调整招聘计划，并设置合格分数线60分(综合成绩)。三、招聘原则1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准;2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3.坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。四、招聘程序(一)发布信息在怀化人事考试网(网址：)、芷江侗族自治县政府门户网(/)公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现报考者不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。五、聘用、待遇及管理拟聘用人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员在芷江的最低服务年限5年，符合条件的享受引进人才政策待遇。六、纪律要求1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。七、其他事项1.考生报名后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项。若因考生未能关注指定网站公告信息或考生电话关机、停机影响自身考试的，造成的一切后果由考生自负。2.本公告未尽事宜由芷江侗族自治县事业单位公开招聘领导小组研究决定，相关政策由领导小组办公室负责解释。监督电话：县纪委监委)。3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。芷江侗族自治县人力资源和社会保障局2023年2月20日附件：附件1：芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：