辅警考试历年真题

辅警面试的核心是通过题目的考查，筛选适合这个岗位的人。那么，什么是适合？我总结为三点：1.稳定性强，不跳槽；2.可以胜任，能干活；3.价值观正，明是非。因此，在辅警面试考试中，题目也分为三大类，分别为：（1）稳定性强，不跳槽：即求职动机与岗位认知类，考查的是考生为什么报考辅警考试，以及是否深度了解这份工作，能否长期稳定在该工作岗位上，目前考过的辅警面试真题有（部分）：警察这个职业很神圣，代表着正义但也代表着随时可能会流血牺牲。请你谈谈对辅警岗位的认识？并说说你为什么报考辅警岗位？如果让你带领一个团队去登高峰，一条是陡峭的路需要垂直快速攀登，一条是平坦的路需要曲折缓慢攀登，结合你未来的辅警工作谈谈你会选择哪一条？辅警的工作有维护治安，打击犯罪，服务群众等性质，结合你自身的长处来谈谈你更适合哪种类型工作？（2）可以胜任，能干活：即工作实务类，考查的是考生能否切实解决工作中遇到的各种问题，对于存在的矛盾进行协调，使得各项工作得以顺利开展，目前考过的辅警面试真题有（部分）：一个群众反映社区有人赌博，门口还有专门放哨的，作为一名辅警，你会怎么处理？作为一名辅警，有朋友找你帮忙，又正好是你的职责范围，你怎么办？你是派出所辅警，你所在单位，有群众上访，领导目前不在，去外地办事，临走之前说没什么重要事情不要找他，你怎么办?（3）价值观正，明是非：即综合分析类，考查的是考生对于社会现象、政府政策、名人名言等是否有正确认知，并能结合自身岗位谈做法，侧重于考生的分析判断能力和思辨能力

辅警面试主要为了考察应试者的人际沟通能力、组织协调能力和应变能力等，面试形式多为结构化面试，具体内容如下：

1、综合分析能力题

考查考生是否具有从整体分析事物的能力，回答此类问题时应多总结不同事物之间的内在关联，做到全面客观。

2、组织协调能力题

考题分为情境性问题和行为性问题，问题中通常会设定矛盾冲突，考生作答时需合理高效地安排时间、调配人力，进而解决问题。

3、应变能力题

考查考生在突发意外的压力之下能否做出妥善处理，考生作答时应保证个人情绪稳定，在确保不慌乱的情况下做出周到细致地分析、判断事件的影响，再解决问题。

4、岗位匹配题

考查考生的动机、性格以及价值观等个人因素是否与岗位相匹配，考生应表明自己对岗位职责的理解，以及自己报考岗位的原因等。

面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。