北票人事考试

为进一步优化机关事业单位人才结构，保障全市经济和社会发展人才需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号)等规定，经北票市委、市政府研究决定，对2012年部分事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。 2012年辽宁北票市事业单位招聘工作人员公告：一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，采取考试和考察相结合的办法公开招聘。 二、招聘计划 根据全市事业编制空缺情况，经北票市委、市政府批准，市人力资源和社会保障局核准，计划招聘财政全额补助事业单位工作人员29名，具体招聘单位、职位类别、招聘人数和资格条件详见附件1。 三、招聘条件 招聘对象为全日制普通高校大专及以上学历毕业生（不含2012年毕业生），且必须符合以下条件： (一)遵守宪法和法律，具有良好的品行； (二)具有北票户籍（北票生源或在北票市服务期满的“四个计划”大学生不受户籍条件限制）； (三) 符合招聘职位所需的专业或技能条件和身体条件； (四) 年龄18周岁以上、35周岁以下(1977年5月1日至1994年5月1日期间出生)； (五)尚未解除纪律处分人员或正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报考； (六)本市事业单位在编人员报考需经本单位和主管部门同意； (七)职位要求的其它条件。 四、组织报名 凡具备报考条件并有意应聘者需携带本人身份证原件及复印件1份和三张一寸同底板近期免冠彩色照片于2012年4月23日至26日16:30到北票市人力资源和社会保障局（市政府院内东楼）报名。报名需填写《北票市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），报名实行诚信制，要如实填写有关信息和材料，考生报名时，需本人现场签字并按指印，凡弄虚作假的或与招聘职位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查和聘用审批时一经查实，一律取消面试资格或聘用资格。报名费收取标准为:100元/人（报名截止后不再退还报名费）。 每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 报名人数与职位招聘人数的比例不低于3∶1方可开考。达不到此比例时，应调整招聘计划。 五、笔试安排 笔试内容：（一）、语文基础知识及公文写作；（二）、法律基础知识；（三）、政治、经济常识及时事政治。报考市新闻中心职位的笔试内容为新闻采编和文字综合。笔试成绩满分为100分。笔试时间和地点详见准考证。笔试成绩按招聘职位单独排序。 六、面试安排 （一）参加面试人选的确定 根据笔试成绩，各职位从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试入围人选，若最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。 （二）资格审查 面试前，市人力资源和社会保障局会同招聘单位负责对面试入围人选进行资格审查，将根据考生报名信息（报名登记表），对报名者的户口本、身份证、毕业证、学位证、人事档案等原件进行核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其面试资格，并从笔试成绩从高分到低分依次递补。 （三）面试的组织 市人力资源和社会保障局负责组织面试工作。面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面等方面情况。面试成绩满分为100分。 七、组织体检和考察 根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以面试成绩高者进入体检考察人选。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 由市人力资源和社会保障局会同用人单位组织对拟聘人员进行考察，考察的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。由市人力资源和社会保障局组织对拟聘人员进行体检，体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，体检费用自理。 因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补。 八、公示 拟聘用人选确定后由市人力资源和社会保障局向社会公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用；在报名时存在弄虚作假，在笔试面试中存在舞弊行为，一经查实，将取消笔试、面试成绩，三年内不得参加本市组织的事业单位招聘考试。对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。 九、管理及待遇 公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，签订事业单位聘用合同，办理相关人事手续。试用期3个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人员享受事业单位在编人员同等待遇。 十、监督检查及工作要求 市人力资源和社会保障局将会同用人单位按照统一要求，严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号）和本方案的招聘规定及程序。聘请纪检、监察人员对本次招聘工作进行全程监督检查，并接受社会和群众监督，确保招聘工作的公平、公正。咨询电话：

2022年北票各乡镇公务员录用分数将根据考试成绩确定，具体分数标准将由当地招考机构公布。一般来说，考试成绩越高，录用分数越高，录用分数越高，录取的机会也就越大。此外，考生还需要满足其他条件，比如性别、年龄等，才能最终被录用。因此，您可以关注当地招考机构的最新公告，以便及时了解录用分数的最新情况。

为进一步优化事业单位人才结构，保障全市经济和社会发展人才需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号)等规定，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员51名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会采取考试和考察相结合的办法公开招聘。

二、招聘对象和条件

招聘对象为国家承认学历的各类高校大专及以上应往届毕业生，且必须符合以下条件：

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(二)具有北票户籍(北票生源或在北票市服务期满的“四个计划”大学生不受户籍条件限制)，户籍迁入时间截至本公告发布之日;

(三)符合招聘职位所需的专业、技能条件和身体条件;

(四)年龄18周岁以上、35周岁以下(1978年1月1日至1995年12月31日期间出生);

(五)尚未解除纪律处分人员或正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报考;

(六)本市事业单位在编人员报考需经本单位和主管部门同意;

(七)具备招聘职位所需要的其他条件;

(八)享受加分政策的考生，报名时须提出申请并提供文件依据。

三、组织报名

凡具备报考条件并有意应聘者需携带本人身份证原件及复印件1份和三张一寸同底板近期免冠彩色照片于2013年10月18日8:30至21日11:30到北票市人力资源和社会保障局(市政府院内东楼)报名。报名时，需填写《北票市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，本人现场签字并按指印;报名实行诚信制，确保填写信息真实准确。报名费收取标准为:100元/人。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

职位招聘人数与报名人数的比例不低于1:3方可开考。达不到此比例时，应调整招聘计划。

考生报名时所留联系方式应保持畅通有效，如因考生通讯不畅造成的后果，由考生本人负责。

四、笔试安排

本次考试笔试内容为综合能力测验(参照公务员考试行政职业能力测验内容)。笔试成绩满分为100分。笔试时间和地点详见准考证。笔试成绩按招聘职位单独排序。

五、资格审查

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:2比例确定资格审查人员(若最后一名笔试成绩相同者，一并列为资格审查人员)。资格审查时需要提交下列材料(复印件需用A4纸)：

1. 户口本、身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份;

2.招考职位所需的资格证书等证件原件及复印件一份;

3.本市事业单位在编人员须提供本单位和主管部门同意报考证明;

4. 户籍所在地派出所出具的无劣迹证明。

市委组织部、市人力资源和社会保障局会同招聘单位负责进行资格审查，将根据考生报名信息(报名登记表)，对报名者的户口本、身份证、毕业证、学位证、人事档案等原件进行核实。凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

六、面试安排

资格审查合格后，对确定为面试的人选，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织面试工作。报考检察院职位的考生面试采取现场笔录和电脑文字录入方式进行。报考新闻中心的考生采取加试新闻采编和文字综合测试的方式进行。报考其他职位的考生面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力等方面情况。面试成绩满分为100分。

考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、组织体检和考察

(一)体检和考察人选的确定。根据总成绩从高分到低分的顺序，按职位招聘计划数1：1比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定为体检和考察人选。

(二)体检工作安排和要求。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检费用自理。

(三)考察安排和要求。考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同招聘单位共同组织，考察的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。

因体检、考察不合格出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分的顺序，从面试人选中递补。因考生自动放弃的职位空缺不再递补。体检和考察合格者，确定为拟聘用人员。

八、公示

拟聘用人员确定后由市委组织部、市人力资源和社会保障局在北票人事人才网()向社会公示，接受群众监督。公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题及时调查处理。对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

九、管理及待遇

公示期满符合招聘条件人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的予以正式聘用，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，签订事业单位聘用合同，办理相关人事手续。不合格的取消聘用。正式聘用人员享受事业单位在编人员同等待遇。

十、监督检查及工作要求

市委组织部、市人力资源和社会保障局将会同用人单位按照统一要求，严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和本方案的招聘规定及程序，并接受社会和群众监督。市纪检、监察部门将对本次招聘工作进行全程监督，确保招聘工作的公平、公正。

十一、特别提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以本次招聘名义举办的辅导班或相关行为，均与本次考试组织机构无关。

咨询电话：

附件：

1. 2013年北票市事业单位招聘工作人员职位信息表.xls

2. 2013年北票市事业单位招聘专业(学科)指导目录.doc

3. 2013年北票市事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

中共北票市委组织部 北票市人力资源和社会保障局

2013 年10月5日

北京市各级机关2022年度考试录用公务员笔试合格分数线北京组工 2022-01-10 18:02 发表于北京图片北京市各级机关2022年度考试录用公务员笔试成绩于2022年1月10日公布，考生可在北京市人事考试通用平台、“北京人社”微信公众号和北京人社APP查询。今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，对市级、区级、乡镇街道基层、艰苦边远地区乡镇街道基层职位采取分层划线的方法，对面向残疾人的职位予以一定的政策倾斜，各类职位具体合格分数线如下：一、普通职位1.市级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分；2.区级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分；3.乡镇街道基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分；4.艰苦边远地区乡镇街道基层普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。二、退役大学生士兵职位1.市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分；2.区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分；3.乡镇街道基层和艰苦边远地区乡镇街道基层退役大学生士兵职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。三、面向残疾人职位、特殊职位面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。四、公安机关人民警察职位公安机关人民警察职位合格分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试满45分。 北京市公务员局2022年1月10日