编外考试

检察院编外人员没有规定的考试题目，但一般考试内容包括法律法规、法律概念、案件处理、办案程序、司法礼仪、数据统计、案件分析等。

编外考试考什么

编外一般会考综合基础知识，按照当地事业单位考试的题目考，但是有些事业单位会按照工作的性质来进行招考，大家可以去了解当地的考情，按照要求做复习安排。

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编内和编外的区别

定义：

编内是指通过考试进入到机关事业单位工作并且在组织部和人数局有注册的人员。

编外是指由事业单位自己招聘的工作人员，不是组织部和人数局组织的考试招聘的人员，通常分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。

管理：

编内工作人员的工资和福利都是由当地的财政部门发放的，编外人员的则是由事业单位发放，而且编内和编外人员的工资和待遇差别比较大。

编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外人员的则是由事业单位或人才交流中心管理。

稳定性：

编内人员工作中如果不出现比较大的错误的话基本不存在被解聘的风险，是比较稳定的。编外人员就不一定，事业单位会根据单位的实际情况决定工资以及是否解聘。虽然现在的事业单位编内和编外人员都是采用的聘用制，但是有编制的相对要保障性更高一些。

待遇：

编内人员属于正式职工，其工资待遇情况都是按照事业单位的标准进行的，工资会比编外人员高一些。而编外人员是不属于事业单位的正式职工的，其工资待遇与编内人员有一些差异，普遍会比较低。

前途：

编内人员可以通过一段时间的努力去申请升职，是有机会去晋升更高一级的职位的。但是编外人员即便工作时间再长也会一直保持原有岗位不变。

编外事业单位考试考什么

组织。人力资源编外人员大多是属于劳务派遣公司派遣的，在单位上班享受不到编内人员的各项福利2. 人社局招聘编外人员考试考什么您好！ 这个不奇怪。事业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。希望对您有帮助。3. 人社局招聘编外人员第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关及其所属派出机构，以及事业单位（不含生产经营类事业单位）聘用人员（以下简称市直机关事业单位）。第三条 本办法所称“编外聘用人员”，是指市直机关事业单位中不列入编制，以劳动合同或劳务派遣形式聘用的人员。行政执法、涉密岗位以及其他不宜使用聘用人员的岗位，一律不得使用聘用人员。第四条 市直机关事业单位编外聘用人员遵循“控制总量、规范存量、严控增量、按需核定、依法聘用”的原则。自2020年7月1日起，市直机关事业单位新增聘用编外人员，一律实行劳务派遣，机关事业单位与劳务派遣机构签订派遣协议。2020年7月1日前聘用的编外人员，相关经费仍按原渠道解决。第五条 编外聘用人员实行员额管理和申报制度。要依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，从实际出发，从严从紧控制。根据聘用人员岗位类别不同，按专业技术岗位、辅助岗位和后勤服务岗位实行分类管理。原则上，单位聘用人员应主要从事专业技术、辅助工作和后勤服务工作。确系工作需要，由市直各主管部门向市委编办提出员额申报要求，经市委编办会同市财政局、人社局初审后，按程序提请市委编委会会议研究。原则上每年不超过一次。市直各主管部门因工作需要确需聘用编外人员的，每年10月份向市委编办申报下年度编外聘用人员用人员额。第六条 市委编办负责各单位编外聘用人员员额审核和机关事业单位编外聘用人员实名制动态管理。市人社局负责编外聘用人员公开招聘的指导和监督、劳动人事争议调解仲裁和规范用工指导。市财政局负责加强对各单位编外聘用人员经费的监督管理。市直各主管部门负责编外聘用人员员额申报、公开招聘组织实施和本系统编外聘用人员的监管。各用人单位负责与劳务派遣公司签订协议及聘用人员的日常管理、岗位培训、年度考核等工作。第七条 编外聘用人员应具备下列基本条件：（一）遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度；（二）具有高中（中专）以上学历，首次聘用人员年龄一般不超过35周岁；（三）身体健康，能适应岗位工作要求;﹙四﹚实行职业资格制度的岗位，需符合国家对职业资格的要求;（五）符合聘用岗位规定的其他资格条件。第八条 编外聘用人员工资标准由用人单位与劳务派遣机构和劳动者三方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照有关规定为编外聘用人员办理基本社会保险并购买住房公积金，所需交纳费用由用人单位和个人按规定分别承担。第九条 用人单位应强化编外聘用人员的日常管理和考核，考核结果作为使用、解除或终止派遣协议和绩效奖惩的重要依据。第十条 各用人单位对现有编外聘用人员应依法依约进行规范管理，分类完善相关手续,制定方案逐步变更为劳务派遣形式用工。第十一条 市编办、市人社局、市财政局要加强对各单位编外聘用人员情况的监督检查，对违反本管理办法的要严肃处理，情节严重的追究相关人员责任。第十二条 本办法由市人社局会同市编办、市财政局负责解释，自印发之日起施行。《宣城市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（办〔2014〕79号）即行废止。第十三条 本办法未尽事宜，法律法规或上级部门另有规定的，从其规定。4. 社会保障局编外人员待遇编制外人员的工资水平要远远低于正式人员，一般是正式人员的二分之一左右。5. 人力资源和社会保障局编外人员笔试考什么不一样，相较而言，事业编考试的组织纪律和试题难度都会比编外人员考试的要求要高一些，编外人员的考试一般只涉及对应试者基础知识的考察，考题数量也比事业编考试的题量要小上很多，考试中不会有事业编考试那么紧张，基本上大多数应试者都能轻松做完。6. 事业单位编外人员社保近年国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员)，要参加企业职工基本养老保险，按属地管理原则，在所在地养老保险经办机构办理参保登记。其中，职工个人以本人上年度月平均工资收入的8%缴费，用人单位按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费，养老保险经办机构按规定为其建立个人账户。退休时，按实际缴费年限计算基本养老金。7. 人力资源和社会保障局编外人员待遇公益类是对事业单位分类管理后定位的事业单位岗位，属于事业编制。事业单位工作人员是政府所属的，管理和服务社会的财政拨款单位，在编人员工资及福利待遇以同职级公务员为参照系，采取职务职级和职称并行的人事制度，就高不就低，待遇参照公务员。由于事业单位有员额限制，为保障单位的运行，会招聘一些辅助勤务人员作为补充，这类人员是合同制，没有编制，根据工种及工作性质与社会同工种为参照系，确定工资和福利，没有在编公益岗位的人员待遇好。8. 人力资源和社会保障局编外人员有编制吗这个需要根据情况决定：在事业单位中，非在编人员有两种情况：一种是因超编调动、机构改革、压缩编制、领导职数核减等原因，造成的历史遗留问题，使包括领导干部在内的正式职工出现超编问题。这些属于事业单位社保编制。还有一种非在编人员，是指事业单位使用的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这部分人员，没有编制，也不会使用编制，因此，在社保部门采集数据时，和自收自支编制、自定自筹编制类人员一样，统一按企业职工对待，参加企业养老保险。9. 社保中心编外人员一、你要清楚你将来是进市社保还是县社保，不管哪个都挺好，但其发展空间及基础肯定不一样，这个你应该明白吧。二、待遇是国家公务员待遇，如果是在营业大厅那将面对企业、个人及社会人士而开展工作，发展前途按照公务员进修是一个道理，很不错的。三、虽说是二级单位，但选拔人才基本都是从这个级别入手的，上升空间肯定有。10. 人力资源和社会保障局编外人员干什么医院的编外人员就是说不属于医院内部的非正式人员，就是不在编制内的，合同工居多，编制内的都是经过卫生系统确认的有正式编制的人员，这些人员通过编制考试，获得卫生系统认可，然后给予编制，而编制外的人员都是医院招聘的签订劳动合同的人员，时间有长有短。

检察院编外人员考试的题目主要包括法律法规、检察机关组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容。考试中还会考察考生对检察机关的组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容的理解能力。考试中还会考察考生对检察机关的组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容的熟悉程度。此外，考试中还会考察考生的检察实践能力，包括检察实践的技术、方法、技巧等。

编外人员考试内容:公共基础知识。编外考试通常就是考一些《公共基础知识》,考查的是工作人员在工作中的一些常识,也正是因为是常识,所以这些知识点非常多且杂,但是考题又都不难,但是想要把题目做对的话,就必须知道考题相关的知识点,这就要求在复习的时候要尽可...