招教考试一年有几次

每个省份地市甚至区县都不一样，一般统一公开招聘都是一年一次，但是学校会根据自身教职员工的情况来决定是否招聘，所以全年不定时也会有一些小的招聘。

教师招聘考试一年考一次、两次或者多次，统考地区是一年一次或者两次，非统考地区是市区县自行组织，一年会有多次。部分统考地区一年一次，上半年举行，如江苏，还有部分统考地区是一年两次，上半年和下半年各一次。非统考地区一般是自行组织考试，所以次数不确定，一年会多次举行，所以大家需要关注当地考试公告，及时报考。教师招聘笔试会考公共基础知识，也会考学科专业知识，公共基础知识主要是考察应试者的教育知识，看其是否具备相应的从业能力。学科专业知识自然是考察学科相关内容，有教学设计、实施、评价等内容，还考察应试者对相关知识的应用能力等。不同地区教师招聘考试时间会有所不同，所以需要大家及时关注公告，根据自己实际情况，进行选择性报考，只要时间上不冲突，可以报考多个地区的教师招聘考试，相信总有一个适合你。

一年一次 教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是要看当地的具体情况，有些由市一级组织考试。

教师考编不是全国统考，有些省份是全国统考的试卷，也有部分省联考，还有部分地区是以市为单位考试的，具体都需要以各地发布的招考公告为主。

教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方招聘公告岗位需求表。

教师编制优势

第一、教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

一般是一年一次，但是部分地区也会出现有二招的情况，具体要看各地区的公告通知山东教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等几部分内容;教育基础知识中：教育学与心理学是重点;教育学命题特点：比重较大、突出重点、注重广度、考查记忆;心理学命题特点：范围广泛、重点突出、注重理解、考题灵活;大家在备考教基时要有计划的进行复习，制作思维导图分阶段梳理、高整理频考点+专项突破、多刷题多总结回顾。(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;公共基础知识的复习就要求大家在平时的生活中多积累，法律法规、时事政治的内容需要准确记忆。(3)学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的美术，学科知识考点就是美术这一科目的知识。学科知识，大家根据自己想考的科目就行重点复习即可。

比较大型的教师编制考试一般一年两次，分别是在暑假期间和国庆前后。但是，各个县根据实际情况也可能单独出招聘公告，所以教师招聘的考试的次数和时间并不固定。如果未来考教师编制为择业目的的各位老师和同学，我建议你从现在开始准备，一旦出公告，有合适的岗位就报名参加。随着每年毕业人数的不断增加，考编难度也会不断提高，早一天上岸早一天安心。