穿搭培训

1、知识结构：掌握美学、色彩学、服装设计、服饰搭配、服装市场规律、时尚潮流趋势、消费心理学、专业软件应用等多种专业理论知识的复合型高级人才。2、能力要求：审美能力强，艺术创造力强，形象设计能力强、理论和技巧结合，搭配技法运用自如，具备美术基础和良好的色彩平衡感，具有敏锐的时尚触觉，良好的教学组织能力，良好的人际沟通能力。3、对服装品牌、穿着衣物的对象，有强烈的感知和搭配灵感，能够发现其中相对完美的组合和搭配，淋漓尽致地发挥服饰的修饰装点功能，衬托出人的主体作用。充分调动人的美感、性感、动感、乐感、味感、质感，综合五官之感，激发出心灵感受。4、通过灵活的服装搭配技巧：发型与服饰的搭配、季节与服饰的搭配、体型与服饰的搭配、服装色彩、面料搭配、不同肤色与服装的搭配，把服饰自身的独特韵味和人的个体特质完美结合，给人这件衣服就是为他（她）特制的感觉，穿出了衣服的味道，衣服衬托出人的韵味。体现出个性化，唯一性。

学穿衣搭配的方法如下：1、认识你自己。你的脸型、肤色、优劣势等等因素，决定了适合你的穿衣风格。因此认识自己永远是学习穿搭的第一步，也是最重要的一步。2、学习穿衣法则。每个人的搭配各不相同，但好看的穿搭都有规律可循:比如说怎样瘦脸拉长脖颈，比如两个颜色什么时候一起出现，再比如各种场合应当采用的衣着等等。当堂握了搭配的法则，我们会发现明星为什么总是高瘦美，原来穿衣是有法则或者可循的。

服装搭配技巧培训课程，现在这类的内容太多了；

鱼龙混杂，有很多短视频，找个身材好的年轻美女，随便搭配一套，就教穿搭技巧；

其实视频中的人，是美颜滤镜，瘦脸，瘦身之后的样子；

并不代表现实中就适合你；

系统的培训课程应该包含的内容是：

1、首先个人风格诊断

2、目标形象管理（也就是参加什么场合，宴会，还是表彰会，还是相亲）

3、受众的文化品位评估

4、确定服装的用色和修饰自己的身材缺陷；