在所有中介中，公司中，链家是第一个把提高经纪人素质提上日程的企业。为此，链家专门制定了“博学考试”的内部考试制度。
从2011年开始，每年举办两次“知识测试”，促进学习，加强学以致用的实践能力，提高经纪人的专业水平和业务水平，叫“链家高考”。
目前，“高考”覆盖链家，近30个城市，经纪人超过11万人。试卷共130题，满分100分。考试时间为140分钟。知识点包括专业的交易知识、房地产基础知识、平台知识、企业文化等公司和中心需要经纪人掌握的知识和技能。考试成绩与经纪人的分数、等级、资质直接挂钩，是衡量经纪人专业水平的重要标准。
除了一直实行的考试制度之外，链家最近在建国17周年之际的质量升级媒体沟通会上提出了更高的人力目标，即到2020年将经纪本科率提高到51%以上。
链家的王拥群，首席运营官将新经纪人时代的经纪人形象描述为：良好的基础教育背景和基础教育背景，较强的专业能力，对客户真正好，崇尚合作，社区参与度高，与社区粘性深。链家将这一形象定义为新一代社区专家。
虽然我们不能简单地把高等教育等同于高质量，但在某种程度上，高等教育确实代表了一个更高的起点。链家的计划大胆而富有挑战性，目前它的券商本科率只有25%左右，用一年多时间涨到51%意味着巨大的招聘压力，代价可能是短期的业绩痛苦。
即使面对可能的损失，链家仍然毫不妥协地提高经纪人的素质，并继续怀着良好的意愿设定高目标。
yidiandian100
