首先， 学一门课程，先来看看这门课程的前景，今天安妹就跟大家一起来谈谈关于软件测试的前景。
⒈从市场需求看：软件测试人才缺口大，软件测试人员缺口高达30万。
随着移动互联网的发展，手机端APP的应用越来越多，越来越多的企业开始重视用户体验，互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争，体验度不佳的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
⒉从测试人才结构看：自动化测试人才供不应求，薪资待遇节节高
测试可以细分为很多种类。软件测试包括手工测试，性能测试、接口测试、自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，也带动了测试薪资一路走高。所以，学测试就一定要学适合市场需求的自动化测试。
其次，成都也是除了北上广以外的软件名城。成都有很多软件测试培训机构。选择一家靠谱的软件测试培训机构离不开以下几个维度：
1，培训机构的背景和实力。培训跟买房其实也是一个道理，担心花了钱打水漂、跑路，就一定要选一个有背景、有实力的培训机构。实力和背景就是可靠的保障
2，培训机构的课程大纲是否包含自动化测试。既然自动化测试是趋势，那如果还学传统的测试，何谈就业？除了包含自动化测试以外，还要看看实训项目有哪些，讲百次不如练一次，项目很重要。
3，口碑，看口碑，网上一搜，80%-90%都是负面评价或者近乎100%好评的这两类培训机构，不要选，一般培训机构在网上或多或少都会有些不好的评价，除了个别同行的相互诋毁，还因为每个人站的角度不一样，评价也是不一样的。再说了，除了人民币，哪有什么是人人都满意的。但是如果负面评价太多，毫无疑问，这种培训机构大失民心，老学员几乎都不认可，新学员又何必去当韭菜呢？相反，如果是近乎100%好评的培训机构就一定靠谱吗？这种更有猫腻，娱乐圈都存在“人设”刻意的打造，那培训圈也有这种，这种情况下，其实呢，可以说有80%的好评都是自己内部人员做的。试想一下，已经毕业的学员是工作不饱和还是平时生活太枯燥，有事无事去逛某乎，某贴吧？更何况说是花上千字去写写文章甘当自来水？
4，就业，就业是否有保障，是否保障对口就业，以及是否敢保底薪？是否敢把保障白纸黑字的写在合同上？
5，师资，名师才能出高徒。老师不仅要有丰富的教学经验，还要有实际的项目经验。
最后，选择几家可靠的，然后现场去体验，多个维度对比再结合自己的情况选择最合适自己的一家培训机构。
张小小晴晴
