达内培训测试机构软件

国内十大软件测试培训机构为达内科技等。

达内科技是一家IT培训机构，公司成立于2014年，总部位于北京市。

达内科技致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软件测试、ui、网络营销等11大课程方向中高端软件人才，先后获得美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资。

是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票代码TEDU）。

公司业绩介绍。

北京达内科技优秀的教学效果和行业领先的经营模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖：达内是业界唯一的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”。

北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”。

连续五年被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌”，2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等著名企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业等。

达内的软件测试开了几年了，讲的非常全面，具体有如下五个优势： 1.“文武”兼备 测试理论与测试工具相结合 “文”指对测试理论、测试方法、测试规范和测试流程的深入掌握；“武”指对各种测试工具的熟练应用。作为一个合格的测试工程师必须同时兼顾这两方面的能力。课程前期安排了2周时间，以实际项目为背景深入剖析测试理论；课程中后期以3周的时间系统全面讲解当前行业内最主流的三大测试工具QTP、Loadrunner和QC，同时还介绍了很多实用的小型工具及白盒测试工具。 2. 面向高端 开发技能与测试技能相结合 对于高级测试工程师，必须对开发技术、系统架构有深入的了解。课程中用4周的时间，系统讲解了当前应用最广的企业级编程技术——Java以及主流的数据库技术Oracle和SQL Server。学员将深入的理解C-S、B-S等各种系统的系统架构及核心技术实现。此阶段学习为学员后续的白盒测试、脚本编程打下良好的基础，特别是为他们从事高端的测试工作提供了必要的知识储备。 3. 全面培养 功能测试与性能测试相结合 通常的系统测试不仅仅需要功能方面的测试，而且还需要性能方面的测试，后者的难度往往更高。课程中实现了功能和性能测试的并重，特别是注重培养在具备开发和系统架构的基础之上，通过性能测试工具，分析测试结果，解决性能问题高含金量技能。 4. 真实体验 知识学习与项目实践相结合 整个测试课程的学习完全贯穿在项目实践中。课程中所选取的项目全部来自于已经上线的商业级项目：美萍酒店管理、ECShop电子商务平台、78OA办公自动化系统、IT211 E-learning系统等等。 5. TTS保障 线上教学与线下学习相结合 基于TTS系统的双模式教学平台。通过“在线文档”、“视频回放”、“在线求助”、“在线测试”、“在线交互”等功能切实保障教学效果。

看过几家，感觉就他们和交大道初靠谱交大主要可以不贷款0元入学，工作了交学费而且在大型头部IT企业内部学，企业补贴后学费才几千块

很多小伙伴可能觉得软件测试相对于Java编程很简单，为此有部分小伙伴选择自学软件测试，如果有定的的计算机或者软件测试开发基础，选择自学软件测试也是不错的选择，如果零基础学习软件测试建议还是选择靠谱的软件测试培训班比较重要。这些有专业的课程大纲，学习更靠谱。

软件测试培训机构不靠谱的三种现象：1、包就业不用想都是假的，培训机构说的包就业就是拿着你的简历去boss直聘，拉钩，51，猎聘等网站去投简历，要么就是认识一些企业的招聘人把你们简历投出去，实际还得靠自己去面试，面试还是真刀真枪地，往往把你们简历给的都是一些很一般单位容易面试通过，这样整体薪资会很低，不好发展。所以学到东西才是核心。2、分期付款往往分期付款就是让你最后多掏几千元的幌子。3、学到实战项目往往纯粹的培训机构学不到东西，为什么呢？因为多少年不在企业就职了教你的东西能在企业用起来？有实战演练？显然不可能。笔者我作为企业测试总监，面试了好些从培训机构出来的讲师，具体哪个机构就不用说了，测试体系一塌糊涂，测试流程纯靠瞎蒙，测试技术技术的让人无法知识，缺少项目实战经验，多为纸上谈兵。虽然软件测试门槛低，但是如果想要能在一家企业稳妥发展，还是要有较强的实战能力的。4、高额学费我之前说过如果学费超过5000以上的基本都靠培训发家致富呢，那就是纯粹搞培训的，纯粹搞培训最大问题在于就是脱离了教育的初心，项目、企业流程实战化。另外高额的培训费用给学生带来了经济压力让学生在很长一段时间都缓不过来。对于选择培训班，需要参考以下几个点，一定要了解清楚，避免上当。1、线下不建议，因为价格高，另外创办线下的都是脱离企业模式的，都好几年不在企业上班了，教的东西在企业实战不起来，往往学员学习了，没有项目，在企业站不住脚。2、线上，价格过高的基本超过5000的都也是脱离企业的，另外线上的一定要小班制，超过15个人的班级，学员的问题，肯定没人能来协助你解决，小班制很重要很重要。3、一定要实操，要有真实项目去做，不然到企业你会发现什么都不会。。项目经验至关重要。4、老师讲的是否是比较新的概念，比如是否有前后端分离的项目实战、微服务的项目、是否有敏捷项目流程、探索式项目流程。5、是否吹牛逼说包就业，互联网行业没有走后门一说，包就业往往就是给你投简历，把你塞到烂单位；另外是否分期，分期是一个坑，分期往往下来要多交几千元。6、简历辅导是不是都是什么管理系统、每个学生都一样的项目，简历一看就是培训班出来的。

我会选择后，品牌大点，我觉得会更有保障一些