万达新员工安全考试

新员工三级安全教育培训一下内容：

三级安全教育是国家规定要求企业对新入职的员工必须坚持的安全基本教育和形式。

1、公司级安全教育。

新入公司的员工(包括合同工、非全日制用工、实习人员)，由人力资源部组织通知开展安全教育，总部人员由安技部负责实施教育;各分子公司员工由本单位组织实施。

公司级安全教育内容:

劳动保护的安全生产方针、政策、法规、法令及其重要*;

公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识;

企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训;

应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

2、各分子公司、部门级安全教育。

各分子公司、部门安全教育，由各单位安全主管领导全面负责安排进行。

各分子公司、部门级安全教育的内容:

本单位的生产(业务)特点、生产(业务)流程作业场所、设备分布、要害部位、危险区域、易产生危险的作业程序、有害有毒作业情况及预防知识等。

.本单位的安全生产、定置文明及环境保护规定的要求。

本单位典型事故案例分析及预防及简单的自救、互救办法。

本单位应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求

本单位的防火知识。

3、科(班组)级安全教育.

此级安全教育由科(班组)长或科(班组)兼职安全员负责进行。

科(班组)级安全教育内容：

本科(班组)生产(经营)特点、业务*作程序、作业(工作)环境、危险区域、危险因素、设备状况和消防措施;

本岗位的安全技术*作规程并做实际*作示范;

正确使用、爱护个人防护用品和安全设施;

本科(班组)曾发生过的事故教训;

岗位安全职责;

本岗位现场应急处置的内容和要求;

其他与本岗安全相关内容。

新员工入职培训内容：

第一项，公司发展史。

新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确定。

第二项，公司组织架构。

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

第三项，公司企业文化。

新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

第四项，人事规章制度。

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。

第五项，公司产品知识。

新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。

第六项，公司财务报销管理制度。

新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。

第七项，安全消防知识培训。

新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的，特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。

第项八，新员工入职培训考试。

基本大部分公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的，有些公司会将考试成绩做为转正的参考，有些则不会，所以即然培训了，请大家认真对待哦。

三级教育的内容有很多，应该写3本书才对然后分别进行考核合格才能进场施工，但是真正的现场都是假把式，包括哪些做得非常好的国企，一般工程三级教育公司一级的压根没有，项目部和班组级的会搞，但是也就草草的讲10~30分钟，然后将考核题发下去（顺便答案也发下去），再然后就是一个签字完善画押，结束！三级安全教育内容公司教育进行安全基本知识、法规、法制教育、主要内容是:党和国家的安全生产方针、政策1、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59--2011）（摘要）、《中国建筑工程总公司工人安全生产常识宣传手册》等安全知识。2、企业安全生产规章制度、安全纪律。3、国家、企业安全生产形势及重大事故案例教训。4、发生事故后如何抢救伤员、排检、保护现场和及时进行报告的基本知识与要求工程项目部教育进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1、本项目施工特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项：2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及本工种岗位安全职责和安全注意事项。3、本工种安全技术操作规程。4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识。5、防火、防尘、防毒、防爆知识及紧急安全处置和安全疏散知识。6、防护用品发放标准及防护用品、用具正确使用的基础知识。班组教育进行本工种岗位安全操作规程及班组安全制度、纪律内容，主要内容是：1、本班组作业特点及安全操作规程。2、班组安全活动制度及纪律。3、正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析。5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。因三级安全教育内容和考试不一样，三级安全教育必须的三套卷子。

不能。万达相关考试制度规定，员工考试不及格是不能转正的，还有一次补考机会，补考不及格会被辞退。万达集团创建于1988年，目前有员工13000多人，涵盖港口物流、石化橡胶、国际贸易等产业于一体的国际化企业集团。

新员工三级安全教育培训内容如下 ：

三级安全教育是国家规定要求企业对新入职的员工必须坚持的安全基本教育和形式。

1、公司级安全教育。

新入公司的员工(包括合同工、非全日制用工、实习人员)，由人力资源部组织通知开展安全教育，总部人员由安技部负责实施教育;各分子公司员工由本单位组织实施。

公司级安全教育内容:

劳动保护的安全生产方针、政策、法规、法令及其重要。

公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识。

企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训。

应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

2、各分子公司、部门级安全教育。

各分子公司、部门安全教育，由各单位安全主管领导全面负责安排进行。

各分子公司、部门级安全教育的内容。

本单位的生产(业务)特点、生产(业务)流程作业场所、设备分布、要害部位、危险区域、易产生危险的作业程序、有害有毒作业情况及预防知识等。

本单位的安全生产、定置文明及环境保护规定的要求。

本单位典型事故案例分析及预防及简单的自救、互救办法。

本单位应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。