事业单位工勤岗考试

事业单位工勤人员有专业技能资格考试，凡政治思想、工作业绩考核合格，按规定参加并完成岗位继续教育培训的工勤人员或派遣（聘用）人员，用人单位还要根据工勤技能岗位设置的空缺情况和本单位岗位聘任条件，经所在单位及主管部门同意，可按所从事的岗位工种报考。具体申报条件如下：1．新入编在岗的工勤人员或派遣（聘用）人员，可申报所从事工种的初级工考核。2．在本工种初级工岗位上工作满5年；或工龄满10年且已取得本工种初级工资格，可申报本工种中级工考核。具有大学本科及以上学历的人员（须提供"中国高等教育学生信息网"学历认证证明，党校、军队院校本科同等有效学历视同），可直接申报所从事工种的中级工考核。3．在本工种中级工岗位上工作满5年；或工龄满20年且已取得本工种中级工资格，可申报本工种高级工考核。4．在本工种高级工岗位上工作满5年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业）；或工龄满25年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。

工勤技能岗位五级、四级、三级、二级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力,三个考核科目采取人机对话考核方式,每科满分100分。

事业单位工勤人员技师考试怎么考？根据自己的专业实际操作。

工勤技能岗位考试内容：知识测试、常识测试、能力测试和现代办公技术应用测试几个方面。

工勤技能岗位的意思是：我国事业单位岗位设置类别之一，包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。

传统的工勤人员占用编制,为工人身份,但现在各地执行政策好象有所不同,有些地方招收的是临时工勤人员,所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员,一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员,前者服务于公务员系统,但不能转任为公务员,后者服务于事业单位,可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

所谓编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排，以及固定的福利待遇和工资标准，是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一。