新员工军训培训

其实我觉得这样的说法应该是不正确的，因为现在的话企业招聘员工是不会要求员工入职军训的。而且的话一般情况下需要军训的都是大学或者是一些初高中。

我个人认为不论是学校还是工厂和企业搞什么军事化训练，是形势意义大于现实意义。因为他们的性质和部队是两种完全不相同的两种型质，部队的军事训练是御防外敌准备打仗。学校的学生任务是学习知识，工厂和企业的任务是为国家为人民多创造财富和军事化训练没有多大关系。

企业为什么搞军训？这个问题要问企业的老板，也许老板觉得军训能提升员工的执行力，也许根本就是老板自己的军队情怀。短短一周的训练能带给员工什么？人和人差别很大，答案会有很多，有的员工觉得军训有效，认为军事思想里的执行、合作、守纪、吃苦都非常好，这些品质通过军训这种独特的形式得到体验和强化，训练之后能很好地运用到工作中去。有的人觉得军事训练是体力活，体力相关的活动都处于低级阶段，很原始很无聊，训练只适合军人。

是单位的规章制度，新入职的员工要军训，这样有利于加强员工的管理，也有利于员工之间的协助，说明这个单位的管理制度是比较严格的。

军训的目的是通过严格的军事训练提高学生的政治觉悟，激发爱国热情。

军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。

军训的目的是通过严格的军事训练提高学生的政治觉悟，激发爱国热情，发扬革命英雄主义精神，培养艰苦奋斗，刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神。

训练内容：

军训中队列训练的实施程序和方法：通常是先讲解，后操练；先分解，后连贯；先单个动作，后分队动作。讲解与示范相结合，逐个动作地教练。

为检验和提高部队、分队的队列训练质量，还可采取竞赛、会操、阅兵的方法进行。注重教养与学用一致，强调在日常生活中养成优良的作风。

通过军训的实际训练，养成了坚韧不拔的意志品质，增强体质的同时，更促进精神品格的形成与发展。

这可能是单位的规章制度，新入职的员工要军训，这样有利于加强员工的管理，也有利于员工之间的协助，说明这个单位的管理制度是比较严格的。

军训”最早可追溯至夏商时期的奴隶社会，以后各朝代都有过对学生实施军训的记载。据记载，在商代，由于诸侯间战争增多，统治者对军事训练日益重视，除了对正规军队进行训练外，还通过学校对各级贵族进行军事教育。三国诸葛亮《将苑·习练》有曰“军无习练，百不当一;习而用之，一可当百”，由此可见，军事训练的重要性。将军事训练融入新员工培训，对于鼓舞新员工士气，激发新员工进入职场热情，提高新员工工作效率起到至关重要作用，对于促使国企稳定发展、留住人才奠定良好的基础。1 国企新员工入职培训教育现状 新员工入职培训的形式和内容目前，国企在新员工入职培训教育方面投资力度虽然在逐渐增大，但其在培训形式和内容方面变化不大。在培训形式上，大部分企业采用传统的讲授式和案例研讨式相结合，个别单位在传统培训形式上辅助拓展活动，如中国石化湛江东兴石油化工有限公司。在培训内容上，大部分企业的新员工培训内容大致从以下4个模块着手展开。（1）对企业的初步认知是入职培训的第一模块。这是入职培训的奠基石。新员工通过公司历史传统教育、形势任务教育、公司企业文化学习、参观公司厂史馆等认知培训，促使新员工了解公司的概况、发展历程和未来发展战略等，初步认知并认同公司企业使命和愿景，树立敬业爱岗，以便更好地凝聚新员工的思想，形成强有力的凝聚力，并转化为新员工为之努力奋斗的具体行动。（2）对企业管理制度的学习是入职培训的第二模块。这模块学习在整个培训中属于重中之重。培训内容涵盖面齐全，包括劳动法律法规及劳动纪律、公司内控制度教育、安全教育及安全技能、职业卫生教育等内容。旨在通过这些培训，帮助新员工了解法律法规、劳动纪律、安全管理规定、员工守则，促使新员工树立较强的安全意识、责任意识和纪律意识。（3）对新员工的创新与创造力培养是入职培训的第三模块。创造力是组织创新的起点，是企业竞争优势的源泉，是企业发展壮大的法宝。通过这模块的培训，充分挖掘新员工创新思维的潜能，提高新员工相互配合与协作意识。（4）对新员工的个人素养培训是入职培训的第四模块。新员工个人素养培训主要通过座谈会、优秀员工成长报告及经验交流会等形式进行开展，目的在于促进新员工适应学生到职场人角色的转变和掌握新入职场的相关知识，正视职业道德，规范职业行为，学会积极调整并培养良好的职业心态，能够为自己找准定位，初步实现角色转变，为职工适应企业环境奠定良好基础。

这是流行色，正常新员工是没有必要干什么军训的，就是为了迎合当下的潮流。

这可能是单位的规章。并不是每个单位都有这样的规定的。这个单位明显看上去比较严格，员工的要求是非常高的。这样对他们以后参加工作在协调上，统一服从领导命令上会有很大帮助的。