考试的笔试面试比例一般不公布，一般是没有明文规定分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布。原则上来说，考生笔试分数越高，进入面试的可能性就越大。
从江苏省来看，近几年五大行招聘人数总计在2000左右，其他股份制商业银行总招聘人数大约在2500人左右，农商行招聘人数每年在800人左右。当然，还有大量的派遣制员工。
扩展资料：
笔试准备：
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。
银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等。
此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
面试准备：
中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。
一面一般采用的是无领导小组讨论（也称为群面），8-10人一组，持续时间大约1小时。面试结束后，表现不佳的直接刷掉。有时候一组10人会一下子被刷掉6-8人。所以，对于招聘人数比较多的银行，这种面试方式比较快捷有效。
二面通常采用结构化面试、半结构化面试。这一轮面试持续时间不长，一般是考生先做个自我介绍，时间通常是1-3分钟，自我介绍结束之后面试官会再问你1-3个问题，然后根据整体表现给你打分。
总结：由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。
首先，要明白面试过程中各个环节的相关注意点、得分点和扣分点。
其次，要学会遮盖缺点，展示优点，意思就是要“以己之长，攻彼之短”把自己最优秀的一面展示在面试官的眼前。
最后，面试过程中不是说的多就好，也不是说的少就不好，关键是要说到点上。
参考资料来源：【银行考试网】-2019建设银行笔试多少分进面试
参考资料来源：百度百科-银行校园招聘考试
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