艺术培训班招生

想要更好的去招生的话，就要做好营销工作，比如说沃销很好，可以去用上。

大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。“低价课是校长们很熟悉的招生方式，这种策略听起来就非常有吸引力。但是，实际操作起来仍存在一些问题。”比如：低价班打法大多数机构开始使用已经第三或者第四年了，大部分机构的体量虽然有所增长，但利润率却下降不少，不仅越来越依靠低价班招生，而且并没有在当地树立起自己的品牌。低价课吸引力低，问题到底出在哪儿？是低价引流课不合时宜了吗？下面，我们从3个方面依次介绍。01为何中小机构和新机构低价班不好做？有的校长信心满满的说，狂打广告，低价轰炸，必然成功这不是明智之举，教培行业的固有特点决定了没什么口碑的小机构或新机构烧钱砸市场的效率其实很低。教培产品对于消费者家长来说，同样是试用风险较大，而且试用的时间成本较高，所以，没有任何品牌和口碑背书的低价课对于家长的吸引力其实并不强。短期内广告只能起到通知作用，并起不到树立品牌的作用。所以，分析这几年各地低价班的推行情况，基本都是有品牌的大机构取得较好的效果。最近和一个跨城市扩张速度很快，之前很热衷低价打法的校长聊，他的最新反思是，感觉做低价班和正价班的盈亏平衡周期其实是差不多的。当然，这不代表小机构和新机构没有做低价班的机会。毕竟目前来看，低价班确实是快速获取流量最有效的方式。很多时候，我们做低价引流课的目的就是用低价降低门槛，吸引学生。但是，留住学生并不能靠低价，而是要靠优质体验和课程。为什么这样说？中小机构在口碑影响力不够、未塑造出品牌情况下，低价引流来的很多学生并非冲着品牌和课程而来，而是低价，这样一来，续报的意愿很可能达不到预期。即使是冲着课程来的学生，如果你没有给到他优质体验和课程，想必他也会流失掉。中小机构和新机构要做的，就是不断积累用户，让他们提前体验机构的产品，给他们更好的服务和咨询，确保一个一个让他们对机构产生信任，从而在寒假让这些家长给机构的低价班做背书。02如何刺激低价课信息传播？前两天有个校长说，他的竞争对手今年搞99元三科，他就搞66三科，一定在价格上压竞争对手一头。几千块的价格差还有可能影响家长决策，几十块的价格差对家长决策的影响是微乎其微的。如果真有家长真的是为了这便宜的几十块报了你的班，那是你的悲剧，因为你大概不能做到让他续班。所以，低价就低价了，比谁更低没有意义。而且需要注意的是，我们在设计低价课体系时，不要只涉及一科低价，尽量要覆盖全科。为什么？对比一下就容易理解了。试想，一科低价和三科同时低价放在你的面前，哪一种方式更能吸引你，哪一种话题性又更强？很显然三科同时低价诱惑力更强。再者，既然解决了家长的上门问题，那他就很有可能想全科都在你这里报，如果只有一科低价，这不就给家长报班、积攒口碑设置了障碍吗？总之，嵌套家长关注点的引流课，对家长更具诱惑力，比如，依托考试的风口，再配以尽量覆盖全科的低价，更能打破传播障碍，抛进家长群热议的同时，低价引流课的信息也就趁势高效传播了出去。03如何做低价课？一场低价引流大致可以分为4个环节：前期准备—活动开展—转化—活动复盘。重要环节—转化课前：课前沟通做到位，电话、微信群、微信个人、短信应全部发送，通知上课时间、地点、课程内容；甚至当天的天气！课堂：制作学员课堂情况记录表、每次认真填写学生课堂情况，对于提前接学生的家长可以进行沟通，了解家长对于孩子的学习规划，我们也可以给家长规划一个模糊而又清晰的计划（即阐述一个学员努力学习就能达到的事实，让家长下意识认为在我们这学习能达到该事实）。课后：如果有课后作业、应与家长及时沟通监督、每次课后反馈学生课堂表现情况。给学生制造荣誉感：1. 发放见面礼，合影留念，选拔班委；2. 设置积分奖励，做到人人有积分，人人得奖励；3. 课间与学生多做互动，一起做游戏。我们可以通过公开展示课的形式在课程还剩余1—2次学时进行学员转化，进行成果展示、校区宣讲、优惠套餐介绍的形式进行统一转化。对于剩余没有转化的学员持续跟进，形成二次转化，增加一场低价引流互动的转化率。课程体验结束后，对于没有转化的学生进行情况了解，做好记录，明确学生为什么流失的原因，便于我们校区下次活动的开展。

通过关系渠道选择一公办学校，选派我们的老师为该校的某几个班级代教美术课(大多小学美术都是聘用临时老师代课，所以征得校长同意有一定的可行性)，时间可拟定半个月到一个月，在此期间老师要做到两点，一是要让课堂气氛热烈而新颖，确实激发孩子学习美术的积极性;二是充分建立起老师与学生感情关系，有必要加强与学生家长的良好沟通。

针对于美术兴趣班这一类学员的招生，可以设置这样的招生环节。首先是通过一些学员的美术作品，来激发潜在学员的学习兴趣。或者是通过一些呃，与美术相关的活动，比方说一些互动的活动，涂鸦的活动来让潜在的学员能够参与当中，激...艺术训练班分为启蒙美术、少年美术、成人美术，可根据招生年龄制定招生机构的招生要求和训练内容.制定不同的招生计划。

艺术培训学校招生方法：

方法一：纯文本短信推广

其实现在国内大型的培训机构都会开放短信推广，和电话推广相比，短信推广可强制用户阅读、时间成本更低，缺点就是需要较强的文案，用户真正转化率较低。比较常见的就是以106开头的号码发送的短信，基本都是营销短信了。

方法二：和学校取得合作

第四种方法拼的就是人脉了，如果老板或者管理层的人脉厉害，那么招生老师完全可以透过关系进入到学校，从学校直接吸取生源，这种方法基本没缺点，要非得说有的话……人脉不是人人都有的吧。

方法三：地推

地推活动包含学校活动和市场活动。

很多机构会到学校里面去做讲座，赞助学校的社团或者运动会等活动。

市场活动通常就是在人流量比较大的商场或者主要的商业街，去做一些宣传。在学校里面的讲座往往还是能够收到一些效果的，但是如果去听讲座的人不是做决定的人，效果可能就不好。市场活动通常目的是做品牌，效果非常一般。

方法四：自媒体推广

百家号、头条号、抖音、微信公众号、视频号……所有能获得流量的平台都是渠道，这些渠道都是行业内的头部，流量都是顶级的，但缺点就是做的人多、需要较长的时间养号，很多机构并不见得有这个时间。

方法五：竞价广告&入驻平台

在众多招生渠道中，很多艺考培训机构会选择百度竞价广告，效果好、速度快是绝对优势，但缺点也十分明显：费用极高、需要专业人士操作。

除了竞价广告之外，艺考培训机构还会选择，入驻一些教育类的平台做推广，国内知名的好学校、艺考生等，都是不错的渠道。这种机构一般是要给“入场费”的，给了入场费之后，他们会通过自己的流量来获取生源，再把这些生源推荐给机构。