面试培训

很多呀，可以直接在网上找，也可以直接在线下找，中公、粉笔、导弹等等教育机构都有面试培训的。

面试技巧：

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

如果经济上可以负担，时间也允许，建议最好还是报辅导班。

1、一般来说，从笔试出成绩到面试，时间都不会太久，一周到一个月都有可能。由于大多数人都是第一次进面试，第一次接触结构化面试，在这么短的时间内，要想靠自学拿下结构化面试，还是比较困难的。

2、结构化面试的特点决定了，它与通常的企业面试不同。公务员面试的特殊性在于，它首先要确保公平性，评分标准要尽可能客观，尽量减少考官主观感觉的影响。

3、因此，面试的答案都是结构化的，有一套完整的结构和框架，以及明确的得分点，这就是结构化面试的含义。

选择面试辅导机构的因素：

1、师资团队。

因为师资力量是决定学习成效的关键，所以在选择求职面试培训机构之前，一定要去了解老师的相关水平和情况，最好能够去和老师一对一沟通一下。还可以从老师的沟通过程中，了解老师的教学方式如何，经验是否丰富等问题。

2、课程培训模式。

传统的班制度的上课形式，老师精力和时间有限，不能关注到每一个学生。而一对一的辅导方式，一个老师对应一个学生，很容易发现学生的欠缺处，老师会帮学员定制专属辅导内容，对学员做针对性的训练，这对学生求职面试水平会得到很大的提升。