顺义人口管理员考试题

实有人口管理员笔试的内容，主要是时事政治，你要考取的地区的情况，实有人口管理员相关工作知识等，答题时间为90分钟，满分100分。

“实有人口”是一个新概念，包括了常住人口、流动人口、户籍人口、外籍人口。当前的“实有人口”管理机制是：人一到辖区住下，一定要纳入“实有人口管理”，进行严密登记，并纳入信息查询系统。

实有人口管理是指以派出所为单位，把实际居住的常住人口、寄住人口、未落常住人口人员、暂住人口以及境外居民人员全部纳入工作范围，加强登记管理，掌握基本情况，发现违法犯罪线索，预防违法犯罪活动。

扩展资料

相关概念

所谓常住人口，是指实际经常居住在某地区一定时间（指半年以上）的人口。

常住人口主要包括：户籍在本市且现居住本市的人；户籍在外省市在本市居住且离开户籍登记地半年以上的人；调查时居住在本市，但在任何地方都没有登记常住户口，如手持户口、迁移证、出生证、退 伍证、劳改劳教释放证等尚未办理常住户口登记的人，即所谓的“口袋户口”的人口；

户籍在本市在国外工作、学习和居住的人员，常住人口登记是指一个公民在经常居住的地方由户籍登记机关注册登记的户口。根据我国城镇和乡村的现有状况，常住人口分为非农业人口和农业人口。

参考资料来源：百度百科-实有人口

实有人口管理员笔试的内容，主要是时事政治，你要考取的地区的情况，实有人口管理员相关工作知识等，答题时间为90分钟，满分100分。

简历中的自我介绍通常是给予应聘者展示表达自己的一栏，但是很多人都难免陷入了误区，以为自我个性要加张扬，个人价值要好好夸炫。于是自我介绍中便会出现以下这些内容：1、“必须交纳五险一金“，这个必须二字欠缺礼貌，口气太过强硬，虽然办理社保是企业的责任，但是”必须“一词欠妥2、“工作地点仅限XXXX地区”，“月薪低于XXXX勿扰”，“要求XXXX人以上大公司”这类就是典型的势强气粗型，你得是多么有才，多么有能力，究竟是公司聘你，还是你聘公司呢？3、我可以为给企业创造XXXX万价值”“我是XXXX人才”这类就是自我夸耀型，知道企业那个价值数字是怎么计算的么，真有这样的本事，完全可以自主创业了。什么样的人才得看别人的评价，真正的人才从来不是自己说的。4、像写出“我家里XXXX情况”这样内容的，真的是写错地方了，完全可以拿去任何相亲类节目，企业招的是你个人，并不是你家人。5、“我希望能到贵企业学习到XXXX”，公司需要你创造价值，不是公司为你营造价值，所以要区分好情况。6、”我活泼开朗、认真热情、专注忍耐…“一味的选择词，只会给人假大空的感觉，你活泼认真，有什么依据体现么，我们尚且需要通过一些事例来对一个人有一些客观的评价，对于招聘者来说，你还是个陌生人，不是一两个形容词就能让他们认可这些自我评价的。面试中仍存在自我介绍这一环节，这一环节有五大禁忌。一、时间把握不当，要么太短，要么太长。有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，学历、经历等情况，半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历说完，拖拖拉拉说了很久，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点才是首要考虑的问题。二、切忌“自吹自擂”自我介绍是一种说服的艺术。考生在做自我介绍的时候应结合招考耽误的工作要求及测试重点组织自我介绍的内容。使考官明白你不论专业知识和自身条件都很符合所招聘岗位的需求。切忌“自吹自擂”。三、切忌用“我”自我介绍的过程中，勿用“我”。通常以“我”为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。四、切忌“报喜不报忧”面试过程中切勿对于面试来讲夸夸其谈，报喜不报忧。在之前的工作经历中，每个人都不可能是一帆风顺的。不论是成功还是失败，都是一项经历经验。一味的炫耀自己说取得的优异成绩，而对于过往的失败与教训避而不谈，这种做法并不可取。将失败经验中自己总结的教训用于下一份工作中，会让考官对你更加刮目相看。五、切忌“夸大其词”有些考生为了引起招聘者的青睐，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。自我介绍时，切忌“话说的太满”，要有所保留，给自己留条后路。