员工培训记录

您好,我就为大家解答关于员工培训内容记录表，员工培训内容有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

2、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

3、军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。

4、时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

5、军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。

6、比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。

7、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

8、认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

9、认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。

10、认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

11、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

12、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

13、需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。

14、当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

15、技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

16、个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。

17、不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

问题一：岗位技能培训记录内容怎么写？ 可以通过以下方法解决问题： 1、建议你去百度文库搜索一下相关内容即可。 问题二：急！急！急！员工培训记录怎么写？？？ 考核情况 应当就是指 平时工作的进展情况 根据不同阶段可以写不同 效果评价应当就是最后的结果 不晓得楼主是不是生产车间 若是一贰工人的话 考核情况一般可以制定量化 比如一个月 量化多少 季度量化多少 或者实施新的考核情况后 结果有了什么样的变化等 效果还可以理解为质量好坏等 其实人力资源并不轻松 要做这一行 平时就要多加充实自己的专业知识 伯明顿管理咨询 这家公司的网站不错 里面有很多人力资源方面的真实案例 建意楼主经常去转转 肯定会有收获 特别是论坛 不定期会有很多免费下载的资料和考核表等 对我们这一行是很有用处的 问题三：职工安全教育培训记录怎么写 安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点： 1．统一思想，提高认识。 安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。 2．落实责任，紧密配合。 班组长作为公司最基层的管理干部，应对本班组的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。 3．发现问题，持续改进。 对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。（结合公司安全生产的实际情况具体讲解） 什么是安全生产？ 安全生产是指企事业单位在劳动生产珐程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。 安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。 什么是劳动保护？ 劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。 安全教育的基本内容是什么？ 安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育。企业应根据不同的教育对象，侧重于不同的教育内容，提出不同的教育要求。 1、 全生产思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育。通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。 通过安全生产法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制度。使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针；使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。 通过典型经验和事故案例教育，可以使人们了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用；发生事故对企业、对个人、对家庭带来的巨大损失和不幸。从而坚定安全生产的信念。 2、 安全生产知识教育 主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作；掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识......>> 问题四：员工消防安全培训记录怎么写 一、消防基础知识 1、消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。 2、消防工作的宗旨： A.人人必须遵守消防规章制度； B.爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用； C.把消防工作与生产放在同等重要位置； D.加强消防意识，时刻保持警惕； E.预防为主。 3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”穿 4、“两会一知”。即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。 二、引起火灾的主要原因 1、电气设备引导发生火灾。 2、随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。 3、不采取停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。 4、使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。 5、安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。 三、火灾的预防 1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。 2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。 3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。 四、发生火灾时的处理程序 1、报警； 2、疏散，救援，灭火； 3、安全警戒和防护； 4、善后处理。 五、灭火的基本方法 1、冷却灭火法。 2、隔离灭火法。 3、窒息灭火法。 问题五：培训人员考核记录自我鉴定怎么写 培训结业鉴定自我鉴定 1、培训情况概述、培训目标的完成情况和培训成绩 2、学习态度、学习纪律 3、不足和改进措施 问题六：验证培训记录怎么写 主要是验证评估前期的培训对员工有没产生明显的培训效果，达到了预期的培训目的。 问题七：家长学习内容记录怎么写 非常感谢校长和各位老师，对学生特别有责任心。特别是班主任在家访中能够抓住学生的个性，纠正学生的缺点，体现出了老师尽职尽责的精神。在这里，我希望为了孩子们的安全与学习，以后可以针对校园安全，食品安全，家长接送等问题开个家长会。还有，学校最好组织一个家长委员会，以便于我们同学校的良好沟通和联系。谢谢！ 问题八：家长培训记录,我之所学怎么写 就是你实际参加的培训内容是什么 有什么所学，多少收获 现场气氛如何，参与人员怎样 感谢举办培训的工作人员之类的 实事求是写出来就是最好的 问题九：请各位帮忙，怎么写培训记录，特别是在培训内容上，有什么侧重点，先谢谢了！ 你提前找找是哪个名人的，然后你再找这方面的资料，在网上就有老师的关键介绍,最好再写下日后工作的一些改善方法以及决心，再感谢专家，感谢公司珐感谢领导，完毕 问题十：员工培训记录内容是哪些？ 您好,玖玖泰丰验厂网可免费为您提供验厂咨询,十年验厂老品牌,百分百通过验厂.您可以去咨询下，希望能帮到您。

培训有培训计划，和临时增加的培训。培训记录写明培训目的，内容。考核方式有多种，口头问答，试卷，实操都行，但是需要对考核进行评价，也就是培训效果的评价。实际操作的培训记录更多呀，比如监测过程的原始记录，考核等看看你们的程序文件是怎么规定的，按照规定做好记录。培训后要进行有效性的评价，从以下12个方面展开:1、培训的目的，大家是否掌握培训目的，培训的考核针对培训目的展开；2、笔试，考核培训内容，得出考试分数；3、口试，询问培训内容，看相关人员是否掌握；4、人员比对，看培训过的人员是否能达到“老员工”的水平；5、实际操作，看下人员经过培训，操作水平是否有提高；6、定期、不定期抽查监督，看培训一段时间后人员是否有遗忘、退步；7、看能力验证结果，通过培训，能力验证结果是否有提高；8、看内部质量控制结果，通过培训，内部质量控制水平是否有提高；9、通过内部审核、外部审核发现的问题，验证培训效果；10、不符合工作的识别，看下以前发生过的不符合项是否重复发生，不符合项数量是否减少；11、相关的投诉是否减少、客户满意度是否有提高；12、人员监督，对比培训前后人员监督的结果和评价，对比发现人员培训前后的变化。