牧原工资转正后比试用期高。牧原新员工待遇也是比较不错的，前三个月牧原新员工属于实习阶段，每个月三千左右吧，如果过了实习期工资还会上涨，一般可以提高到五六千左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业文化，一定程度上是企业的管理手段，高强度的企业文化，跟洗脑差别不大。但是牧原企业文化，传输的都是一些正能量的东西，比如老生常谈的“自律、自信、诚信、责任"等等，牧原系统性企业文化培训在每年7-8月，校招大学生入职的时候，全公司无论新旧员工都需要参加此次培训，新员工还会有考试。校招员工属于牧原的亲儿子，比社招员工工资待遇会好很多，但基本可以说是暂时的。在企业文化培训之前，会成立军训小组，进行军训，军训期间管理比较严格，但时间不长，很多学生受不了在军训期间就会辞职。企业文化培训期间，由秦英林、秦牧原以及其他管理干部轮流上课。除了上文所述一些“正能量”课程外，还有一些讲述企业主营业务、生产技术、绩效管理制度、晋升制度等“干货”。但是对于绝大多数人都是没有用的，大学生刚出大学，自然会听得十分入迷，也非常信任，觉得牧原是一顶一的上市好企业（绝大多数在后面就开始醒悟）。企业文化培训，一般是下午3点到晚上12点左右，上午时间一般是分小组讨论，头脑风暴，主题也是企业文化。下午和晚上培训期间，学生坐在礼堂里听课，身体要坐直，不能做一切与听课无关的事情，会有检查人员一直在巡视检查，记分扣分。一天的课程结束后，晚上需要完成当天作业，小组内也会进行评比，学生们在那样的环境下都非常内卷，生怕自己落后被淘汰。基本可以在晚上3点之前睡觉，第二天照常起床进行训练（喊口号做团建之类再回头看录像就会觉得人们跟发疯了一样很恐怖）。在这个时候，也会有很多学生受不了这样的强度辞职。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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