劳务培训

法律分析：不同公司的要求标准不同，根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费)，培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

一般包括：1、公司简介，基本规章制度；2、劳务派遣的概念，被派遣单位的岗位基本要求，以及管理模式；3、员工薪酬福利；4、一级安全培训（基本的生产安全知识，如安全事故汇报流程，劳保穿戴要求，灭火器使用等）；5、技能培训、二三级安全培训通常由用工单位负责。