链家培训考试淘汰方法

如果认真培训，考核对你来说是不难的。 其实关于五天四夜只是给新新职业人进入链家的“新手上路”培训。在基地内的几天培训，让刚毕业的学生能有像大学校园一般的军训情景无缝对接，不管是集体训练，集体上课，集体吃饭，甚至集体回宿舍的生活，都有种熟悉的亲切感。 而规范整洁的场地，为大家创造了良好舒适的学习环境。教官可爱幽默，以及纪律严明的管理，会给学生们提供一种在以后的工作生活中养成自律的范本，从而提升自我魅力，从而做一个优秀的经纪人的榜样。包括和这批职场新手的军训接触中，会有班级，班主任，大家进行分班学习。来自各个大区的博学且业绩优秀的讲师们，教会大家作为链家职业经纪人所需的专业知识，传授着他们以往作业中的经验，他们的高专业度、高度职业化的表现，都让培训带给大家以后奋斗的清晰方向和动力。在培训中挑战过，经历过，拼搏过的新新职场人先后会了解到链家的阳光交易“不吃差价”，、“真实房源”“房屋筛查”这些别的地产经纪公司所做不到的真实透明，从而对链家未来的发展充满了信心，也更能树立起自己的未来不是梦的职业信心。 在这短短几天里里，我们可以感受到每一个未来“经纪人”存在的意义，也在堪称“虐”的一场场挑战中，照见到链家职业服务者的未来。

转正的考核标准：积分＝当月营业部业绩X1％－基础分＋月初积分＋当月奖励积，在三个月或六个月内完成指定的积分就可以转正。

实习生及无经验人员入职为A0级别，按考核标准转正。有经验人员入职后的级别由相关人员定级，直接进入正常考核。

无论入职是否满3个月，达到转正条件则次月转正，按A1级别薪酬执行。

注意：每月21日以后入职的A0经纪人，当月不参与考核；在达成相应积分后，自下个月起升到对应级别。

扩展资料：

每月21日以后入职的A0经纪人，当月不参与考核；在达成相应积分后，自下个月起升到对应级别。三个月内，完成80积分；四个月内，完成105积分；五个月内，完成130积分；六个月内，完成160积分。

升级：当月完成的积分满足更高级别的要求，下个月升级到对应级别。

降级：当月完成的积分末满足要求，下个月降级到对应级别。

淘汰：当期末积分<0时，进入淘汰程序。

注意：可以跨级别升降，只要满足积分要求即可。