始终不遇

企业向员工收取的培训工本费用如何入账?借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)月末随工资转入管理费用科目。应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。事例：发生员工培训费8001、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800

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职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。 企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理： 1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。 2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用——职工教育经费”科目列支。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时： 借：银行存款 贷：递延收益-稳岗补贴 2、发生社保支出时： 借：管理费用-缴纳社会保险费 贷：银行存款 同时 借：递延收益-稳岗补贴 贷：营业外收入-政府补助利得 稳岗补贴是一项政府补助，企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。 企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。 扩展资料 深圳市企业稳岗补贴有关标准和条件。 1、享受稳岗补贴的对象与条件 对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。 2、稳岗补贴标准 对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。 3、资金使用及安排 稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。 参考资料来源：财政部-企业会计准则第16号--政府补助 参考资料来源：深圳政府在线-关于申报2019年深圳市企业稳岗补贴的通知

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可以计入管理费用--培训费或职工教育经费科目

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会计分录如下： 借：管理费用-培训费5000 贷：银行存款5000回答完毕！！！

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职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。 计提员工培训费时，会计分录为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时，会计分录为： 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。 培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

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一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。1.按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。2.按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费) 贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴) 贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费 贷：银行存款或库存现金二、说明1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

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借：银行存款贷：营业外收入-财政补贴并入企业收入计算企业所得税。财政补贴收入是指事业单位直接从财政部门取得的和通过主管部门从财政部门取得的各类事业经费，包括正常经费和专项资金。在我国传统的预算体制和行政事业单位预算会计制度下，该资金也称为经费，收到的该笔资金称为拨入经费。

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借：银行存款贷：营业外收入-财政补贴并入企业收入计算企业所得税。财政补贴收入是指事业单位直接从财政部门取得的和通过主管部门从财政部门取得的各类事业经费，包括正常经费和专项资金。在我国传统的预算体制和行政事业单位预算会计制度下，该资金也称为经费，收到的该笔资金称为拨入经费。

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放入营业外收入科目。

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员工培训费会计处理：1、计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

迷路的小花猫。

收到补贴款时：借：银行存款贷：递延收益

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一、培训费的会计处理是：1、计提时：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2、支付时：借：管理费用-职工教育经费贷：银行存款二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

蓝天勒蓝天

《中央和国家机关培训费管理办法》第十八条：行政单位的培训费由培训举办单位承担，纳入部门预算管理，在各级日常公用经费或专项经费中列支。 《关于进一步加强党政机关和事业单位外出学习 考察参观管理的若干规定》第四条严格财务审核报销制度。各地、各单位要严格按照全县统一规定的差旅费开支标准和外出学习参观考察预算经费标准开支，报销必须附《外出学习参观考察活动审批表》、文件依据、备案回执。 对未经审批同意的外出学习参观考察活动的开支，一律不予报销。对市、县有关单位组团的，不得用市外的旅游社发票报销。 借：管理费用—职工教育经费 贷：银行存款 1、如果考察是为了增加员工的知识、技能或深造而进行的支出，应记入职工教育经费 借：管理费用—职工教育经费； 贷：银行存款或相关科目 2、如果考察是为了考察国外的投资环境或建立合作意向： 借：管理费用—差旅费； 贷：银行存款或相关科目 3、如果考察是为了旅游，应记入福利费 借：管理费用-福利费； 贷：银行存款或相关科目 参考资料来源：百度百科-中央和国家机关培训费管理办法

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一次性抚恤金，遗属生活补助费应该计入：管理费用——福利费 会计科目。

Nichkhunnie

收到政府补助，可以记入补贴收入借：银行存款贷：补贴收入

以哩哇啦

首先计入递延收益，待支付房租的时候，再转入营业外收入。

闪电小白猫

答：一、企业实行收到即征即退、先征后退、先征税后返还的营业税、消费税，借记银行存款科目，贷记产品销售税金及附加商品销售税金及附加营业税金及附加等科目。 对于直接减免的营业税、消费税，不作帐务处理。 二、企业实际收到即征即退、先征后退、先征税后返还的增值税，借记银行存款科目，贷记补贴收入科目。 对于直接减免的增值税，借记应交税金应交增值税(减免税款)科目，贷记补贴收入科目。 未设置补贴收入会计科目的企业，应增设补贴收入科目。 三、企业应在应交增值税明细表已交税金项目下，增设减免税款项目(8行)，反映企业按规定减免的增值税款，应根据应交税金应交增值税科目的记录填列。 四、收到的财政补贴一般直接记入补贴收入，年终需要交纳企业所得税。但指明用途的除外。 五、按《企业会计制度》规定，企业收到国家拨入的具有专门用途的资金，通过专项应付款科目核算，拨款项目完成后形成的资产部分，从专项应付款科目转入资本公积;未形成资产需核销的部分，经批准冲减专项应付款。 企业收到国家拨入的产品研究开发专项资金或拨款，应先通过专项应付款科目核算，为完成承担的国家专项拨款指定的研发产品活动所发生的费用，应按企业自己生产的产品相同的方法进行归集，并在生产成本中单列项目核算。待研发成功后，如将研发成果交给国家，并经批准核销专项应付款的，按应核销金额，借记专项应付款科目，贷记生产成本科目;如研发成果留给你公司的，除将发生的费用从生产成本科目结转至库存商品科目外，还应同时将专项应付款转入资本公积。如研发的项目将形成固定资产的，则应通过在建工程科目归集所发生的费用，待项目完成结转固定资产或经批准核销时，再按上述原则进行处理。

JasonZhou520

企业取得的该笔政府补助如果作为不征税收入处理，则该笔资金用于研发活动所形成的费用，不得税前扣除，更不能加计扣除。如果企业取得的该笔政府补助未作为不征税收入处理，计入收入总额依法纳税的，则该笔收入形成的研发费用可以税前扣除，且适用加计扣除政策。如果企业取得的该笔政府补助，会计处理时采用直接冲减研发费用方法且税务处理时未将其确认为应税收入的，不适用加计扣除政策，计算加计扣除金额应按冲减后的余额确认。相关规定原文可以参考《国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除政策有关问题的公告》：一、“企业取得作为不征税收入处理的财政性资金用于研发活动所形成的费用或无形资产，不得计算加计扣除或摊销。”二、“企业取得的政府补助，会计处理时采用直接冲减研发费用方法且税务处理时未将其确认为应税收入的，应按冲减后的余额计算加计扣除金额。”