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企业发生职工食堂福利费时，会计分录为:借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费企业支付职工食堂福利费时，会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款企业职工食堂费用属于职工福利费。拓展资料：职工福利费一般来说是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

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公司聚餐费用的会计分录发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费拓展资料：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。方法：层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会

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借：管理费用—招待费贷：银行存款（或库存现金）

梦中天空

餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。如果是公司员工消费的餐费发票，则应计入管理费用-福利费科目中。会计分录为：借：管理费用-福利费。贷：银行存款/现金。如果是公司招待客户消费的餐费发票，则应计入管理费用-业务招待费科目中。借：管理费用-业务招待费。贷：银行存款/现金。《所得税法细则》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。餐费可以看作是公司对员工的福利补助，属于开办费中的人员工资部分。

碗碗小公主

借：管理费用-职工教育经费 5000 贷：银行存款 5000

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用现金支付餐费560元的会计分录：1.如果餐费是员工聚餐借：应付职工薪酬-职工福利560贷：库存现金560月末结转入管理费用/销售费用/制造费用-福利费2.如果是招待费啥的，就直接借：管理费用/销售费用-招待费560贷：库存现金560一、公司聚餐的会计分录企业员工聚餐一般是属于企业员工福利费的支出，应根据部门性质分别计入对应的成本费用，管理部门的计入管理费用，销售部门的计入销售费用，生产车间的部门计入制造费用，具体做会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/其他应付款职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。二、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业的职工薪酬一般是指职工为企业提供的服务而应该给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费，例如日常的公司聚餐等；为员工支付单位部分的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；缴纳单位部分的住房公积金；工会经费和职工教育经费。

素颜～红太狼

支付职工培训费会计分录为： 1、借：应付职工薪酬—职工教育经费 2、贷：银行存款 应付职工薪酬的核算： 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。 支付职工培训费注意： 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

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1.计提企业职工培训费借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2.支付报销企业职工培训费借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款

已然晕菜

企业发生职工食堂福利费时，会计分录为：借：管理费用——职工福利费（根据费用归属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费企业支付职工食堂福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工食堂费用属于职工福利费，应该通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并分别计入相关资产成本或当期损益中。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

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借：管理费用-职工教育经费 5000 贷：银行存款 5000

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需要计提。一般企业支付人工费，会计分录如下：计提时：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目贷：应付职工薪酬。人工费和劳务费的区别是什么?人工费指的是向从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人支付的各项费用。劳务费指的是个人所得税中的劳务报酬，也就是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的。

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借记“财务费用”科目。

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1、发出加工材料时：借：委托加工物资贷：原材料2、支付加工时：借：委托加工物资借：应交税金――应交增值税（进项税额）贷：银行存款3、加工完毕收回时：借：库存商品贷：委托加工物资委托加工，是指由委托方提供原料和主要材料，受托方只代垫部分辅助材料，按照委托方的要求加工货物并收取加工费的经营活动。对于由受托方提供原材料生产的产品，或者受托方先将原材料卖给委托方，然后再接受加工的产品，以及由受托方以委托方名义购进原材料生产的产品，不论在财务上是否作销售处理，都不得作为委托加工产品，而应当按照销售自制产品征收增值税。 格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。 环球青藤友情提示:以上就是[ 支付委托加工费的会计分录怎么做? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

Nice甜甜圈

应付职工薪酬的会计分录 （1）工资分配时 借：管理费用—工资 销售费用—工资 …… 贷：应付职工薪酬—工资 （2）工资发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 其他应付款—社保—养老（个人负担部分） …… 其他应付款—公积金（个人负担部分） 应交税费—个人所得税 银行存款（实际发放部分） （3）缴纳社保和公积金时： A：先提企业负担部分到应付职工薪酬 借：管理费用—社保—各社保明细 销售费用—社保—各社保明细 …… 贷：应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） …… 应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） B：缴纳社保、公积金和个人所得税 借：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 其他应付款—社保—养老（个人负担部分） …… 其他应付款—公积金（个人负担部分） 应交税费—个人所得税 应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） …… 应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） 贷：银行存款 应付职工薪酬的账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例： 医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%） 工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%） 生育保险：见工伤保险即可。 住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%） 工会经费：2% 职工教育经费：2.5% （三）企业应当根据职工提供服务的'受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。 应付职工薪酬的计量 一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 拓展阅读： 应付职工薪酬练习题 一、单项选择题 1、下列应计入产品成本的工资费用是（A） A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资 C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资 2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（A）。 A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、资 3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（C）。 A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资 C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资 4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（B）。 A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数 C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数 5、能够计入产品成本的工资费用是（A）。 A、车间管理人员工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资 二、多项选择题 1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ABCD）。 A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出 2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（AB）。 A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用 3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ABC）。 A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费 4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCD）。 A、按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴 B、支付给职工的货币性及非货币性福利 C、因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿 D、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ABCD） A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资 C、专设销售机构人员工资C、企业管理部门人员工 三、判断题 1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。（F） 2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（F） 3、职工薪酬中的“养老保险费”是指企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，不包括根据企业年金计应付职工薪酬划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险费。（F） 4、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（T） 5、考勤和产量记录是工资费用核算的主要原始记录（T） 四、计算分录题 1、某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。应付工资总额为205000元。扣回为职工代垫医药费3000元。实发202000元。提现发放202000元。 该公司月末应进行如下的会计处理： A确认应付职工薪酬 借：生产成本l55000（150000+5000）制造费用20000 管理费用20000（15000元管理＋5000元福利人员工资） 在建工程l0000贷：应付职工薪酬205000 B、发放职工薪酬 1）提现；借：库存现金202000 贷：银行存款202000 2）发放；借：应付职工薪酬202000 贷：库存现金202000 3）结转代扣款项 借：应付职工薪酬3000 贷：其他应收款—代垫3000 4）结转代扣个人所得税借：应付职工薪酬 贷：应交税费——应交个人所得税 2、月末分配本月份工资费用。其中：基本生产车间生产工人工资32000元；生产车间管理人员工资3860元；企业管理人员工资19400元；福利人员工资1500元；专设销售机构人员工资8780元；在建工程人员工资5890元。编制相关会计分录。 借：生产成本32000 制造费用3860 管理费用20900 销售费用8780 在建工程5890 贷：应付职工薪酬71430 3、按规定提取本月企业医务福利部门人员工资总额为16000元。借：管理费用16000 贷：应付职工薪酬16000 4、企业从职工张华的应付工资中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的会计分录。 借：应付职工薪酬800 贷：其他应收款——张华800 5、某职工报销医药费526元。 借：应付职工薪酬526 贷：库存现金526 6、以现金86320元发放本月工资，并结转本月扣除代垫的款项1246元。 借：应付职工薪酬86320 贷：库存现金86320 借：应付职工薪酬1246 贷：其他应收款1246 7、企业从银行提取现金85000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。 借：库存现金85000 贷：银行存款85000 借：应付职工薪酬85000 贷：库存现金85000 8、甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，年2月，公司以其生产的每台成本为l000元的电视机作为福利发放给公司每名职工。该型号电视机的售价为每台l400元，适用增值税税率为l7%。假定公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。该公司此项职工福利应作如下账务处理： 借：生产成本278460 管理费用49140 贷：应付职工薪酬—非货币性福利327600 借：应付职工薪酬327600 贷：主营业务收入280000 应交税费—增—销47600 借：主营业务成本200000 贷：库存商品200000 9、某企业从银行提取库存现金6500元，当即发放工资并进行分配。基本生产工人工资4500元，其中A产品工人工资3000元，生产B产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元，试编制相关会计分录。 确认工资：借：生产成本—A产品3000—B产品1500制造费用800管理费用1200贷：应付职工薪酬6500提现：借：库存现金6500贷：银行存款6500发放工资：借：应付职工薪酬6500贷：库存现金6500

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付餐费开具增值税普通发票会计分录如下：借：管理费用；贷：银行存款（或库存现金）法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》 第五条 一项销售行为如果既涉及货物又涉及非增值税应税劳务，为混合销售行为。除本细则第六条的规定外，从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户的混合销售行为，视为销售货物，应当缴纳增值税;其他单位和个人的混合销售行为，视为销售非增值税应税劳务，不缴纳增值税。本条第一款所称非增值税应税劳务，是指属于应缴营业税的交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。本条第一款所称从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户，包括以从事货物的生产、批发或者零售为主，并兼营非增值税应税劳务的单位和个体工商户在内。

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支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费? ? ? ?贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下： 借:管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 开支800元员工培训费时，会计分录如下： 借:应付职工薪酬——职工教育经费   800 贷:库存现金(或银行存款)   800 企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。 会计分录方法 1.层析法 层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下： 1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 3、分析各会计科目的金额增减变动情况。 4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。 2.业务链法 所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。 3.记账规则法 所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。 参考资料：百度百科-会计分录

范范20130108

支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费? ? ? ?贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费? ? ? ?贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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支付职工培训费的会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费? ? ? ?贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。