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一、《经济法基础》教材目录第一章总论第一节法律基础第二节经济纠纷的解决途径第三节法律责任第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度第三章支付结算法律制度第一节办理支付结算的工具、原则和基本要求第二节银行结算账户管理第三节银行卡第四节预付卡第五节结算方式第六节票据的一般规定第七节汇票、银行本票和支票第八节结算纪律与法律责任第四章增值税、消费税、营业税法律制度第一节增值税法律制度第二节消费税法律制度第三节营业税法律制度第五章企业所得税、个人所得税法律制度第一节企业所得税法律制度第二节个人所得税法律制度第六章其他税收法律制度第一节关税法律制度第二节房产税法律制度第三节契税法律制度第四节土地增值税法律制度第五节城镇土地使用税法律制度第六节车船税法律制度第七节印花税法律制度第八节资源税法律制度第九节城市维护建设税与教育费附加法律制度第十节其他相关税收法律制度第七章税收征收管理法律制度第一节税收征收管理法的适用范围和税收法律关系第二节税务管理第三节税款征收与税务检查第四节税务行政复议第五节税收法律责任二、初级会计实务教材详细目录第一章资产第一节货币资金第二节应收及预付款项第三节交易性金融资产第四节存货第五节持有至到期投资第六节长期股权投资第七节可供出售金融资产第八节固定资产和投资性房地产第九节无形资产和其他资产第二章负债第一节短期借款第二节应付及预收款项第三节应付职工薪酬第四节应交税费第五节应付股利及其他应付款第六节长期借款第七节应付债券及长期应付款第三章所有者权益第一节实收资本第二节资本公积第三节留存收益第四章收入第一节销售商品收入第二节提供劳务收入第三节让渡资产使用权收入第五章费用第一节营业成本第二节营业税金及附加第三节期间费用第六章利润第一节营业外收支第二节所得税费用第三节本年利润第七章财务报告第一节财务报告的目标和组成第二节资产负债表第三节利润表第四节现金流量表第五节所有者权益变动表第六节附注第八章产品成本核算第一节成本核算的要求和一般程序第二节成本核算对象和成本项目第三节要素费用的归集和分配第四节生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配第九章产品成本计算与分析第一节产品成本计算方法的适用范围第二节产品成本计算的品种法第三节产品成本计算的分批法第四节产品成本计算的分步法第五节产品成本计算方法的综合运用第六节产品成本分析第十章事业单位会计基础第一节事业单位会计的特点第二节资产和负债第三节净资产第四节收入与支出第五节财务报告

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“材料采购”科目借方登记采购材料的实际成本，贷方登记入库材料的计划成本。期末为借方余额，反映企业在途材料的采购成本。 “材料成本差异”科目反映企业已入库各种材料的实际成本与计划成本的差异，借方登记超支差异及发出材料应负担的节约差异，贷方登记节约差异及发出材料应负担的超支差异。期末如为借方余额，反映材料的实际成本大于计划成本的超支差异;如为贷方余额，反映材料的实际成本小于计划成本的节约差异。 材料成本差异率的计算公式如下：材料成本差异率=(期初结存材料成本差异+本期验收入库材料成本差异)/(期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本)×100%注意：公式中不扣除本期发出材料的计划成本。 本期发出材料应分配的材料成本差异额=本期发出材料的计划成本×材料成本差异率如果企业的材料成本差异率各期之间是比较均衡的，也可以采用期初材料成本差异率分摊本期的材料成本差异。年度终了，应对材料成本差异率进行核实调整。 期初材料成本差异率=期初结存材料的成本差异/期初结存材料的计划成本×100% 发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本×期初材料成本差异率 【提示】“材料成本差异”反映的是企业已入库的各种材料的实际成本与计划成本的差异，借方登记超支差异及发出材料应负担的节约差异;贷方登记节约差异及发出材料应负担的超支差异。注意入库与发出的方向是相反的。 (二)基本核算程序 第一步，采购时，按实际成本付款，计入“材料采购”账户借方。 借：材料采购应交税费———应交增值税(进项税额) 贷：银行存款等 第二步，验收入库时，按计划成本计入“原材料”账户借方，“材料采购”账户贷方。 借：原材料 贷：材料采购 第三步，期末结转，验收入库材料形成的材料成本差异超支差计入“材料成本差异”的借方，节约差计入“材料成本差异”的贷方。 借：材料采购 贷：材料成本差异(节约) 借：材料成本差异(超支) 贷：材料采购 或者第二、三步合并： 借：原材料(计划成本)材料成本差异(超支) 贷：材料采购(实际成本)材料成本差异(节约) 第四步，平时发出材料时，一律用计划成本。 第五步，期末，计算材料成本差异率，结转发出材料应负担的差异额。 总体情况 《经济法基础》是全国初级会计专业资格考试的两门考试科目之一。对于初级职称的考试，每年只安排一次考试，并且需要考生一年同时过两科才能取得胜利。 因此，对于《经济法基础》科目要引起足够的重视，切勿“厚会计、薄基础”，导致大意失荆州。 该科目所涵盖的内容都是会计工作者日常接触和应用的，试题的特点表现为在熟悉具体的法律规定的基础上，考核各个法律制度的应用。考生应紧紧围绕考试大纲的范围和要求，立足教材，全面学习，加强练习，巩固考试教材所涉及的知识点，避免盲目的猜题和押题。 考题分析 通过对近几年初级职称考试《经济法基础》科目的分析，本课程考试要注意以下几个方面的内容： (一)《经济法基础》试卷的`题型为：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。 考试科目主要有以下特点： (1)单选题中有计算性的题目;另外对一些日期等记忆性的内容考查较多。 (2)多选题主要是概念题，考查对教材基础内容的理解和记忆。由于全国开始机考，考试内容范围扩大，教材中每个章节的知识点都会有考的可能性，需要考生加强对教材中涉及的每个知识点内容的理解和记忆。本题型难度较大，所以不易得高分。 (3)判断题主要是考查对于知识点掌握是否非常准确。本题型判断错误会倒扣分，所以，做题时要注意方法。 (二)考查范围广阔，考试内容重点突出。 虽然范围全面，但部分考点依旧突出，如不定项选择题中常考查的几个税是增值税、营业税、个人所得税、企业所得税，并且通常结合税收征收管理来考核。 考试答题要求和应试技巧 在进行机考试卷的回答时，要注意对电脑的操作，按照考前说明的操作进行，避免因操作失误影响考试成绩。 如何高效的得分是大家都关心的问题，我们认为，在认真学习的基础上掌握适当的解题技巧、并且有计划的复习可以帮助大家提高得分的概率。 (一)单项选择题此题型共24小题，每小题1.5分，共计36分。单项选择题在整个试卷中是比较容易得分的一种题型，而且题量大，我们可以抓住机会多得分。这类题型是在四个备选答案中选择一个符合题意的最佳答案。《经济法基础》科目本身的难度并不大，所以在做单选题时，肯定了一个正确答案之后，其他的选项可以不用再考虑了。如果实在不能判定哪个正确，相信自己的第一感觉。 (二)多项选择题此题型共15小题，每小题2分，共计30分。多项选择题是大家都头疼的一个题型，其主要测试大家对基本知识、基本理论和基本方法的掌握程度，具有比较大的灵活性。因此，不吃透教材，很难回答有经验的命题者所设计的选择题。多项选择题有两个或两个以上正确答案，大家可采用排除法、猜测法、比较法等方法进行选择。建议大家把备选答案与题干、各个备选答案之间联系起来考虑，不要盲目胡猜。 (三)判断题根据考试要求，判断题每小题判断正确的得1分，判断错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。因此，考生在做此类题型时，应慎重作答，对有把握的题目毫不犹豫地作答，而对似是而非、自己又没有十分把握的题目宁可放弃，也不要凭想象或感觉猜测，以免失分。 (四)不定项选择题根据历年考题来看，一般是给出一段资料，然后根据资料给出几个小题目，每个小题的备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。做该题型的时候一定要认真分析给出的资料，准确把握资料信息，然后结合具体题目问题给予解答，因为少选可以得相应分数，所以对于自己不确定的选项，可以放弃。 另外，这种题型的选项个数也是比较容易判断的，比如说，对于计算性的小题，答案一般就是一个，如果是文字性的表述题，选项就可能是多个了，但也不排除只有一个正确选项的可能。 (五)计算机考试随着计算机的普及，初级职称考试的形式也随之变化，今年依然实行无纸化考试，也就是计算机考试，将纸面的题目搬到了计算机上，考试的内容并没有变化，所以考生不用太过担心。只要对知识的掌握到位，要相信不管什么形式，都不会影响我们顺利通过考试。 学习建议 与《初级会计实务》那种第一章就占了试卷近40%左右的重难点不同，《经济法基础》走的是全面路线，所以考生复习时唯一的捷径就是全面出击，各个击破。 具体而言，应从下面7步着手，然后采用倒计时的方法制定学习计划，合理安排学习时间。 (一)立足教材。对于教材首先要通读，从头到尾阅读一遍，了解和把握考试的内容，同时对自己不懂的地方作出标记，在后面的听课过程中重点关注，通过老师的讲解解除疑惑;第二步选读，听课后，做题中，发现自己掌握不好的章节，再针对性的去看教材，加深理解。 (二)善于听课。对于经济法基础来说，建议大家一定要结合老师的讲解来复习，通过听课可以解决看书过程中不懂的问题，还可以通过听，记住相当一部分的知识点，这样会达到事半功倍的效果。 (三)重在理解。很多考生对学习经济法基础存在一个误区———就是“背”。我们认为，对于重要的知识点，“背”是必要的，如法的本质与特征、劳动合同订立的原则等，但是，更多的知识点是需要考生在理解的基础上加以记忆的，通过老师的讲解理解其中的道理，然后去记忆掌握。 (四)勤思考，多归纳。《经济法基础》课程共计7章，章不多，但内容不少，而且比较碎，容易混淆的点也非常多，既有相似之处又有不同之处，比如第六章中的小税种。因此，在复习过程中应注意动手总结和归纳，勤思考多对比，从而理出头绪去学习，而不是糊里糊涂的乱学。 (五)研究历年考题。通过研究历年考题我们可以了解这门课程以往出题的思路和难易程度，让我们做到心中有数地去复习，从而有的放矢。 (六)适当做练习在复习过程中做一些习题是必要的。 只有通过做练习，才能发现自己薄弱的知识点，才能很好的熟悉答题思路及答题方法和技巧。但是千万不要沉于题海之中，我们要学会做题，做经典的题，通过做每一个题目，对应的去掌握相应的知识点，达到举一反三的效果。 (七)熟悉电脑答题。在以往计算机考试中，很多学员答题时找不到感觉，平时复习的很好，但考试成绩不理想。建议考生在平时的学习中要投入更多精力进行计算机的答题操作，熟练掌握机考的答题模式。 最后，想告诉大家的是一定要有自信，要有战胜初级考试的信心。科学研究发现，人的潜力是很大的，但大多数人并没有有效地开发这种潜力，这其中，人的自信心是很重要的一个方面。无论何时何地，你做任何事情，有了这种自信心，你就有了一种必胜的信念。 另外，由于本科目的题型都是客观性的题目，从题型来看是变简单了，但部分题目本身的难度却有所增加，所以在考试时要从战略上藐视，在战术上重视。

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会计资格考试原则上不需要的，每年考核的话，发证当地财政部门有网络培训要练习的

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《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动纪律；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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百度首页 | 百度知道 | 登录 新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库 帮助 设置 百度知道 > 商业/理财 > 经济研究分享到i贴吧 添加到搜藏待解决 初级会计 关于劳动合同法的一个案例问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 小王从2008年2月1日为一家服装厂工作，工资每月6000，双方未签订劳动合同，2009年3月公司通知小王签合同，工资降为3000一个月，小王不同意，分析该案例。书上的答案是：小王可以获得从2008年3月起到2009年1月的11个月的双倍工资补偿，即除正常的一个月6000外，小王可以再获得66000元（6000*11）想问的是:因为公司要求签合同的时间是09年3月,按劳动合同法规定,是满一个月后的次月至签合同的当天,一年的时间赔偿,所以我认为应该是08年3月到09年2月这段时间,为什么书上答案却是从08年3月到09年1月,请高手来回答 提问者： fairy430 - 五级 您不登录也可以回答问题我来回答： 第1步:输入你的答案回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富值 您还可以输入字输入内容已经达到长度限制插入地图 插入图片 参考资料： 匿名回答 积分规则 第2步:点击提交回答 登录后回答可以获得经验值奖励，并可以查看和管理所有的回答。登录 | 注册 分类上升达人排行榜用户名 动态 上周上升 hh8851259 1156 jerry0673 429 yj06182219 403 desyn 272 bronzelion 256 更多>> 订阅该问题 使用百度Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情 --------------------------------------------------------------------------------您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！ --------------------------------------------------------------------------------如要投诉或提出意见建议，请到百度知道投诉吧反馈。 ©2010 Baidu

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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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单反相机入门教程系列七：快门优先和光圈优先 想要得到正确的曝光量，就需要正确的快门与光圈的组合。快门快时，光圈就要大些；快门慢时，光圈就要小些。 快门优先是指由机器自动测光系统计算出暴光量的值，然后根据你选定的快门速度自动决定用多大的光圈。 光圈优先是指由机器自动测光系统计算出暴光量的值，然后根据你选定的光圈大小自动决定用多少的快门。拍摄的时候，用户应该结合实际环境把使曝光与快门两者调节平衡，相得益彰。

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初级会计考试包括《初级会计实务》和《经济法基础》两个科目，前面我们介绍了《初级会计实务》，那么初级会计经济法知识点汇总有哪些内容？什么时候考试？初级会计职称 初级会计经济法知识点汇总有哪些内容？ 第一章《总论》 法的分类与渊源、法律关系、法律事实以及法律主体的分类、法律主体资格。 第二章《会计法律制度》 需要掌握和记忆会计核算、会计监督、会计档案管理、和会计人员。 第三章《支付结算法律制度》 需要掌握和记忆支付结算的基本要求、票据的概念和种类、票据行为、权利与责任以及追索。 掌握汇票、银行本票、支票、银行卡账户和交易、银行卡计息与收费、汇兑、委托收款、支付机构的概念和支付服务的种类相关内容。 第四章《税法概述及货物和劳务税法律制度》 需要掌握和记忆增值税征税范围应纳税额的计算、消费税征税范围及其应纳税额的计算、城市维护建设税、车辆购置税、关税的计税依据和应纳税额的计算有关内容。 第五章《所得税法律制度》 需要掌握企业所得税的征税对象、计算公式、资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算，个人所得税应税所得项目以及所得额的确定，还有应纳税额的计算。 第六章《财产和行为税法律制度》 需要掌握房产税、契税、土地增值税、城镇土地使用税的征税范围、计税依据、应纳税额的计算 掌握耕地占用税、车船税、资源税、环境保护税应纳税额的计算以及车船税和环境保护税税收优惠。 第七章《税收征管法律制度》 需要掌握税务登记管理、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报管理、应纳税额的核定和调整及其缴纳、税款征收的保障措施、税款征收的其他规定、税务机关在税务检查中的职权和职责、纳税信用管理、重大税收违法失信案件信息公布、税务行政复议的范围、税务行政复议的管辖。 第八章《劳动合同与社会保险法律制度》 需要掌握劳动合同的订立、主要内容以及劳动合同的解除和终止。还有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。更多详情请点击 初级会计什么时候考试？ 2022年初级会计考试于8月1日至7日举行，《初级会计实务》科目考试时长为105分钟，《经济法基础》科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。 更多详情请点击

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注册会计师考六门，对在连续5个年度考试中取得专业阶段考试全部科目考试合格成绩的考生，财政部考委会颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证书。考会计师证去优路教育，优路教育师资力量完备，名师众多。【点击在线咨询问题】注会专业阶段考试科目：《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》;参加注册会计师考试的人员必须在连续的五个考试年度内通过专业阶段全部科目的考试。只有通过了专业阶段全部科目的考试，才能参加综合阶段考试。综合阶段考试科目：《职业能力综合测试(试卷一)》、《职业能力综合测试(试卷二)》。注会专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。考生可以在参加专业阶段考试最后一科考试所在地的地方考办领取。取得注会专业阶段合格证后可参加注会综合考试，成绩合格后，领取注册会计师全科合格证，该证书永久有效。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育打造了优路教育商学云课堂，便于学员进行自我提升，让员工提升自身的职业能力。可以更具自身需求，利用碎片化的时间，通过手机端或者电脑端便捷地学习自身岗位的知识、学习工作经验，或者是拓宽自身的工作视野，让自己更好地成长。

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在我们的工作中， 签订劳动合同 是必要的环节，而初级会计经济法对于 劳动合同 也给出了明确说明，那么初级会计劳动合同签订时都有哪些需要注意的要点和细节呢,会计初级经济法里面的劳动合同属于劳动双方的权利和义务的约定，下面我们就详细阐述一下劳动合同劳动合同签订时需要注意的事项。 用人单位和劳动者建立 劳动关系 ，应当按照《 劳动合同法 》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或 公司章程 规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三) 劳动合同期限 ; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费 。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、 年休假 、 婚假 等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时 工资 、计件工资、奖金、津贴、补贴、 加班 加点工资、交通费、电话费等 (七) 社会保险 ; 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供 职业病 危害防护措施。 (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除 非全日制用工 外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的 双倍工资 ，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 劳动合同的签订既是用人单位和劳动者的约定，一方面可以保障用人单位的权益，另一方面也可以监督用人单位履行应付的义务，给劳动者依法提供保障，明确劳动者的劳动所得和其他福利， 初级会计劳动合同 就给明确的说明了注意事项，以上就是整理劳动合同签订时需要注意的要点和细节，希望能给大家提供一定的帮助。

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一网打尽，初级会计必学知识点都在这了 无论是初级会计实务还是经济法基础，每个科目都有很多琐碎知识点需要掌握。临近考试教材看不完，自己学又来不及，怎么知道哪些考点必须掌握，如何实现弯道超车呢?除了听网课跟老师学习之外，以下将是你逆袭不可或缺的法宝! 《初级会计实务》 第一章 ☆☆ 会计基本假设、会计基础和会计信息质量要求、会计要素及其确认条件、借贷记账法、会计凭证、会计账簿和账务处理程序、财产清查的方法与处理。 第二章 ☆☆☆ 现金管理的主要内容和现金核算、现金清查;银行结算制度的主要内容;其他货币资金的核算;应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息和其他应收款的核算;交易性金融资产的核算;存货成本的确定、发出存货的计价方法、存货清查;原材料、周转材料、委托加工物资、库存商品的核算;固定资产的核算;无形资产的核算;熟悉无形资产的内容。 第三章 ☆☆ 短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算;职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算;应交增值税、应交消费税的核算。 第四章 ☆☆ 实收资本的核算;资本公积的来源及核算;留存收益的核算。 第五章 ☆☆☆ 收入确认的原则和前提条件;收入确认和计量的步骤以及收入核算应设置的会计科目;在某一时点和某一时段履行履约义务并确认收入的账务处理;合同取得成本和合同履约成本的内容及账务处理;营业成本的账务处理;税金及附加的账务处理;期间费用的内容及账务处理;营业外收入、营业外支出的核算内容及账务处理;应交所得税、所得税费用的计算及账务处理;利润的构成、本年利润的结转方法及账务处理。 第六章 ☆☆ 资产负债表的作用、内容、结构及其编制方法;利润表的作用、内容、结构及其编制方法;所有者权益变动表的作用、内容、结构及其编制方法。 第七章 ☆☆☆ 管理会计的概念和目标;管理会计要素和管理会计体系的构成;管理会计的应用原则和应用主体;产品成本核算的一般程序;产品成本核算对象的确定、成本项目的设置;各种要素费用的归集和分配;生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配。 第八章 ☆☆ 政府会计标准体系;政府会计要素及其确认和计量标准;政府会计核算模式;政府财务报告和决算报告的内容和构成;单位国库集中支付业务、预算结转结余及分配业务和典型的非财政拨款收支业务的核算;单位净资产业务和典型的资产业务、负债业务的核算。 《经济法基础》 第一章 ☆ 法和法律、法律关系、法律事实、法的形式和分类、仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 第二章 ☆☆ 会计核算、会计档案管理、会计监督、会计机构、会计岗位的设置、会计人员。 第三章 ☆☆ 支付结算的原则、支付结算的基本要求、票据的概念与特征、票据权利与责任、票据行为、票据追索、银行汇票、商业汇票、银行本票、支票、银行卡账户和交易、银行卡计息与收费、汇兑、委托收款。 第四章 ☆☆☆ 增值税征税范围、增值税应纳税额的计算、消费税征税范围、消费税应纳税额的计算。 第五章 ☆☆☆ 企业所得税征税对象、应纳税所得额的计算、资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算、个人所得税应税所得项目、应纳税所得额的确定、个人所得税应纳税额的计算。 第六章 ☆☆ 第六章相关税种的纳税人、征税范围、计税依据及应纳税额的计算。 第七章 ☆ 税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收、税务检查。 第八章 ☆☆ 劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、基本养老保险、基本医疗保险、劳动合同的主要内容。 精选真题，实战模考帮你快速提分 从历年初级会计考试情况分析，初级会计两科目均呈现记忆题与理解题并重、考查范围广、偏重基础考点、命题思路灵活的特点，若10位考生参考可能会抽到10套完全不同的试卷，因此不能存在侥幸心理，只有把知识点掌握透彻，多练题，不留死角才能取得更多分数。青藤小编每天都会更新每日一练，考生们可以根据自身情况来选择题做。 更多初级会计职称考试资讯、备考方法、每日习题等，小编都会及时进行更新，请大家持续关注起来，祝愿各位考生顺利通过考试。

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【导读】对于劳动合同，想必大家并不陌生，我们在企业工作的时候，都是需要和企业签订劳动合同，需要相互之间遵守一定的规定和制度，这样不仅能够保证员工的利益，也是企业正常运行的基石，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，大家赶紧学起来。 【知识点】劳动合同 提问内容：无固定期限劳动合同的情形是? 解答： 应当订立无固定期限劳动合同的情形 (1)10年 ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的; ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 (2)2次 劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的： ①严重违反用人单位的规章制度的; ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ⑤被依法追究刑事责任的; ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【例-多项选择题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。 A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某 【答案】ABCD 【解析】(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任); (2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的; (3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作); (4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。 以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!

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2018年初级会计职称考试大纲出现以下变化： 具体变化 一、新增《会计概述》章节。 二、金融资产的消失。 三、负债里的应付债券带上应付股利，长期应付款，长期借款，其他应付款消失了，应交税费内容冒出来了。 四、财务报表里的现金流量表也没有了。 五、增加管理会计概述内容，产品成本核算概述，产品成本的归集与分配，产品成本计算方法内容。 六、最后一章：《政府会计基础》，在事业单位会计的基础上加上了政府会计基本准则。 《经济法基础》 具体变化 一、新增《会计法律制度》章节。 之前考过初级的同学们应该都知道，经济法基础的章节一共有七章，而2018年的章节却已经变为了八章了，新增的章节为会计法律制度，可能国家是想到有许多同学在从事会计的过程当中，对会计法的了解太少而特意增加的吧。 二、税率变动。 将之前所有税率为13%的内容，税率全部改成11%，同学们在以后的计算中可千万别还是用着以前的老税率来！ 扩展资料 初级会计职称考试是实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。 取得会计从业资格证书就可以参加初级会计职称考试。该考试于十月份进行，考试科目：《初级会计实务》、《经济法基础》。报名时间为考试前一年的十月左右，有些地区12月份会计从业资格考试成绩公布时可以补报。 教材每三年更新一次，2013年再次更新。建议有意愿参加该考试的考生购买考试当年的最新教材，因为每次更新都会有重大变化。每年举行一次，一次两门科目都及格则通过。 2018年初级会计职称考试5月12日-20日。 参考资料：百度百科初级会计职称考试