灵魂尽头z

学会计的一般要有耐心且要细心,对一些事情要处理的比较稳妥,仓库管理员,管理仓库并不是任何人都能做好的,要细心,心态要好,不要认为一个小小的仓管,我来做一定没有问题。要注意货品摆方位置，归类...，这样看起来也比较整洁，找一种货品也很好找，在忙的时候节省时间。

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仓库管理与会计完全不一样，虽然仓库是与会计有千丝万缕的联系。仓库的确可以造就一个人的责任心，细心。但会计却从专业角度去解决问题，相对来说，高度稍高。仓库管理算是一个从业经验，考中级会计师主要看你的会计证的注册年限，而不是其他，这个在2012年已修改了规则。所谓规则人定的，上头说了，你也没办法，就这一招好多人都考不了中级会计师。从发展前景来说，会计肯定库房管理好，专业嘛，要不然人家大学不要开会计学这个专科，直接开库存管理专业，开仓库专业得了，综上所说，相信你也明了，一点小见解。

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现在企业倡导的是“能者居之”，强调的是个人能力，只要能力足够，并且具备一定的领导技能，那么完全能否胜任财务主管的职位，年限并非决定因素。 就以我身边的财务主管平均的任职经验来看，一般是4-5年左右，但这并不意味着混个3-7年会计之后也能当财务主管，上面也说过了“能力”才是晋升的关键，如果能来强，干个两三年就能当上财务主管，如果工作能力差，也许干一辈子也只是一个小会计。 工作年限时间长除了能积累更过的经验外，还关系到中级会计职称，因为中级会计职称考试是有年限要求的，一般4年左右，所以这就一个很大的分水岭，我参加的理臣财务经理特训营中大多数人都是在任职后的4-5年左右当上财务主管，因为这个年龄段他们不仅有足够的财务处理经验，而且也取得了中级会计职称，已经拥有足够的能力。 总之，不管怎样，想在会计这个行业里走得更远，提升个人能力才是最关键的。

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一：记好出库数、入库数，做到实数与账本上相同。 二：做账的方法要看是什么材料、入出库量大不大，如果出入库量不大，就很好操作，在文具店买个材料账本或者自己用个笔记本都可以做账了。 三：如果仓库的货物种类多，进出库频繁，可以使用Excel表格做账。 四：记好出库、入库数就行，但你得把握一点，见货就入账，见出就做出库。只要记清见货入账、见货出库，先进先出的原则。

后果你在哪儿

不一定要借贷方这样做表，只要的你的表能一目了然的显示出，你们已经开了多少发票，人家给了你多少钱，还剩多少没给；这样就可以了

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关键看仓管和会计的工资待遇和工作环境差别大不大，你在心理上能不能接受，如果所谓的仓管就是分门别类上上帐，工资待遇也可以，那就先干着，即使以后调不成也无谓，但是如果工资待遇和工作环境差的很多，那就果断放弃！

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感觉好坑，现在很多都不是专业对口的。我是财务专业有会计证和初级职称，但是被别人面试去销售了，好几次都是，好心塞

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仓库管理员岗位和会计岗位之间的联系： 仓库管理员是管理实物的，而会计是管理实物价值的，两者是相互制约的。仓库管理员做进销存流水账，会计做账务流水账，两者是相通的，但是层次上一般来说会计肯定要比仓管级别高。 仓库管理员岗位和会计岗位之间的区别： 1、工作内容不同 仓库管理员是最实物的进出库账，会计岗位是相对于整个公司的财务而言，要全面很多，其中库存会计于仓库管理员的账要做到账账相符，而仓库管理的账要做到账实相符。 仓库保管员不属于会计岗位对仓库保管员是管理仓库物品的保管和收支情况的，而会计岗位指确认、记录、报告企业日常交易往来的工作。 2、职责不同 仓库管理员岗位职责包括按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。 定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。 熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。 搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。 会计核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。 3、任职要求不同 会计岗位任职条件具备良好的职业道德；具有大专以上学历，助理会计师以上职称；具备必要的专业知识和专业技能；熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德；熟练操作计算机。 仓库管理员的任职要求熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作；熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作；每月库存盘点，单据的整理及归档；熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。 参考资料： 百度百科-仓库管理员 百度百科-会计

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财会大类要考的证书很多。首先你要上岗工作必须持有初级职称证书，人往高处走，想要网上发展还得考中级会计职称，高级会计职称，注册会计师

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可以考虑UI设计、电子商务、网络营销等专业，学习难度小，学习内容生动有趣，而且未来就业机会多、就业薪资高。建议亲自试听课程了解具体情况，选择适合自己的专业。

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该行业里的女性还是比较少的，而且程序员很辛苦，94年女生要考虑结婚生子，要更多时间陪伴家人和孩子。这个时候转行做会计，不失为一个更好的选择。会计虽然工资比不上程序猿，也是一个稳定的职业，比较好中途转的职业。 作为程序员，很多公司都是加班加点的，而且30岁以后找工作也越来越难，所以身为女生的你，想考虑转行也很正常，毕竟也快也要结婚生子了，总不能天天加班，这样压力会很大。 会计其实也不错，挺多女生做会计的。如果你想清楚了，会计也是不错，相对也比较稳定。但这里不建议你直接裸辞，你可以先去了解行业需要的相关知识，该考证的考证，该学习的学习，然后才出去面试面试。而当下的注册会计师是十分难的，还有初级，中级，高级等等会计师。如果如果想考的话，目前只能先考初级证书，再往上慢慢的爬。有了会计的知识，你可以从事有关会计的软件活动，会让你的技术更加的成熟。 当然，如果最后你还是想继续写代码，你可以考虑找一家相对比较温和的公司，也就相对加班比较少的公司，典型的就是外企，当然了，国内公司也是有一些公司加班没那么多的，只是相对比较少。 但是程序员和会计应该是相差很大的行业，你考会计无非可能就是为自己不干计算机以后留后路，如果，如果你打算做一辈子的程序员，考会计也用处不大，不如专心研究技术，提高自己的编程能力，毕竟考了会计不会给你程序员涨工资，技术好，那就不一样了。当然，如果你有时间和精力去考会计从业资格证那当然挺好的。

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软件只是做账的工具，具备了做账的全部思路，用啥工具不是关键。从编制凭证（业务处理的第一步），记账（明细账，总账）结转（计算税金，分摊费用，结转成本）记账，结账，编制会计报表，编制申报表报税，缴税。都熟悉了，就可以变身会计了。。

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您好。会计转行做销售也是可以的，但思维不太一样，做销售需要更强大的头脑。更高的与人打交道能力 如果做好了，要比会计还要赚钱~

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仓库会计职责及工作：一、 供货单位送来货物时及时协助仓库保管员收存货物，并在收料单上签字。二、 根据仓库保管员开据的收料单及要料计划表开据入库单，并登记入账。三、 开据领料单，月末根据领料单汇总编制材料消耗表并据以入账。四、 月末跟仓库保管员核对材料数量，跟财务会计核对材料金额，并做好对账记录，注明未达账项情况。五、 开据出门证，负责出门的货物跟出门证上开据的货物相符，并填制出门货物登记表，需要有回执的，收到回执后再次销号，早上上班后到门外索取前一天的出门证，并核对登记表。六、 填制销售收据，填制前要审核发货数量和单价是否相符，落实款项来源后方可填制出门证和盖章放行，并编制销售日报表，次日跟门卫的出门手续核对销号。七、 根据车间报表登记各车间产品产量、废品数量及成品率数据;根据销售单据登记喷涂成品结存数据。八、 其他事项：严格遵守劳动纪律，按照卫生区域划分认真负责环境卫生区域的清扫工作，完成领导安排的其他临时工作。

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仓管会计主要是要懂一点财务知识，平时做一下数量金额式的材料账。一般企业的仓管做的帐都是数量账，不记金额，金额由财务来做。象一些国营大企业，一般的仓管都要做数量金额账，这就是你说的仓管会计，在货到发票未到时，先估价入账，等下月初发票来了之后，红冲上月估价入账的这一笔，然后再按发票金额入账。

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人才是第一生产力。这一点，在管理会计的应用领域，表现尤为突出。相较于财务会计，管理会计工作的成败在更大程度上由人决定。 作为一门专业学科，管理会计对人才的要求很高。管理会计人才不仅需要掌握管理会计的理论与方法，需要掌握数理统计和经济数学、逻辑学、IT等学科的技术方法，还需要熟悉业务运营、了解业务的每个环节，并具有全局视野和优秀的沟通能力。这些都为企业搭建或培养管理会计人才团队提出了巨大的挑战。很明显，个人转行做管理会计也需要特别注意以上要求。（摘自管理会计网）

吴珊珊珊

可以，我是信管大三的，转学院找申主任就行，得请她吃饭，搞好关系之类的，还可以呆一年，把成绩弄好，和导员关系搞好，弄个申请表，导员，学工处，校长签字就行，不过会计嘛，嘿嘿，挺单调的，大二的时候一般转到商学院去，会计就是记账，没啥内容好学的

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中途转会计专也可以，毕业了，去培训机构培训几天，然后考个从业资格证书就可以当会计了，不过如果想往高层会计方向发展难，因为你大学 时候的专业不是会计专业，很多知识你不知道，不是一时半会所能学会的

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1、拟定生产计划、督导各生产部门之生产目标达成。 2、督导生产试作、技术准备、试作检讨之执行。 3、督导生产所需原物料之准备。 4、与供应商协商处理原物料品质、交期异常。 5、跨部门工作协调。 6、掌理所属部门之管理总督。 7、上级临时交办事项之处理与报备。 1. 熟悉办公室工作的流程 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，懂得借助互联网查找资料 3. 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识 4. 熟练使用各种办公自动化设备 5. 具有良好的适应能力，能灵活处理各项工作 6. 具有良好的服务意识 1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作; 2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行; 3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议; 4、负责公司各部门之间的沟通和协调; 5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管; 6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物; 7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作; 8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工; 9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。 10、制定合理、有效的绩效评估制度。 11、制定公司的培训体系，并组织实施。 12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。 一、每日任务： 1、接听电话；接待来访人员，清洗好烟缸、茶杯。 2、负责办公室会议室的清洁卫生。 3、负责传真的收发及相关资料的复印工作。 4、负责办公室会议室的清洁卫生。 5、饭卡充值。 6、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 7、监督食堂的正常秩序 8、检查卫生清洁，保安的工作情况。 9、领导临时安排的其他工作 二、每月任务： 1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 2、社会保险的投保、申领。 3、负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档工作； 4、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。统计每月考勤并交财务做帐，留底。 5、食堂采购工作。 6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 7、做好每月两次管委会会议记录及其他临时会议记录，会上做好服务工作及会后场地清扫工作。 8、每月环保报表的申报及社保的打表。 9、负责各类文件档案的存档工作并做好统计。 10、领导安排的其他工作。 例：每月1-5号1、大部分饭卡充值。 2、上月环保报表的申报。 3、管委会会议记录及其他临时会议记录，会上做好服务工作及会后场地清扫工作。 4、办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作。 中期1、每隔2天食堂采购一次。 2、接收邮件、报刊杂志，并及时归类、分发。 3、25号-月底1、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 2、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 3、各类文件档案的存档工作并做好统计。 4、完善员工人事档案的管理 三、办公室常规工作 （1）编制公司人力资源规划及具体实施方案； （2）负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置以及人员编制计划，并根据人员编制计划进行管理。 （3）负责根据岗位需求，进行招聘工作，合理配置人力资源； （4）负责制定绩效考核方案，为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据； （5）制定公司年度教育培训计划和具体实施方案； （6）做好企业文化建设工作； （7）制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门贯彻落实； （8）做好新员工的岗前培训和岗位培训工作，着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训； （9）负责培训资源的开发，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作； （10）完成主管领导交办的其他工作。 (11)负责文件资料的收发、标识、装订、存档、保管工作，为领导起草有关文件； (12)负责公司会议前准备、会上服务、会后清理及会议资料的收集整理工作； (13)及时处理来函来电(电话、传真)； (14)负责办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作； (15)负责接收邮件、报刊杂志，并及时归类、分发； (16)组织公司人员健康体检。 (17)协助办公室主任做好日常内务工作； 四、临时工作 1、政府机构的各类会议。 2、统计局的不定期培训总结会议。 3、组织人员清理下水道、绿化带修建工作。 4、太阳能的`维修管理工作。 5、澡堂的不定期维修。 职位名称：公司办电脑文员 职位代号：2-04 直接上级：公司办副主任 工作地点：湖南省邵阳市 职位概念：编写打印上级交办的文件资料，存放保管各类文件资料，做好办公室 环境卫生工作，做好接待工作。 〈一〉招聘标准 1、生理要求 年龄：19-28岁 性别：不限 身高：女1.60米以上，男1.65米以上 视力：矫正视力正常 听力：正常 外貌：五官端正 声音：普通话发音标准。 健康状况：无传染病 2、心理要求 性格方面：沉静细致，耐心好 3、一般要求 工作经验：1年以上相关工作经验 学历要求：高中以上 计算机技能：操作熟练 职业道德：严格保守公司秘密 4、能力要求 1、分析能力 2、文笔能力 〈二〉工作责任 1、工作内容：文件的起草打印、资料文档的管理与保存、汇总各类表格、文件、资料并印刷。完成上级临时交办的各项任务。 2、工作要求：服务要求：妥善保管资料、文档。及时打印、印刷各项文件，微笑服务、热情接待、迅速汇报。 纪律要求：准时早会，穿着整洁、切实执行公司规定。 环境卫生要求：办公室整洁、个人卫生良好。 3、工作标准：准时上下班、及时准确打印各项文件资料；及时准确将各项资料输入电脑分类保存；及时准确提供有关资料给领导；对待来宾和上级领导，要求微笑服务，热情接待、并迅速汇报。 4、考核下属：（无） 〈三〉部门沟通 与相关部门及时沟通，相互配合，协调一致，做好工作。 〈四〉部门权利 文档资料的保管理保存、打印，汇总文件资料，做好办公室卫生工作，保持通讯正常，保证办公室运转正常，对文件档案及会议决定的内容按规定严格控制发布范围。 〈五〉福利 工作待遇：780-1100元/月 1、晋升：工作出色，能力出众，有机会晋升副主任。 2、培训：可以参加公司举办的各种培训，不断提高个人综合素质与工作能力。 3、奖金：可享受公司的各项奖金，增加个人收入。 4、礼品：正式员工可享受88元的生日购物卡或礼品。 〈六〉考核 量化考核：40% 非量化考核：30% 考评：20% 考试：10% 量化考核包括全公司销售、公司毛利率、公司防损率、电脑管理、维护完成情况。 非量化考核： 1、服务首问责任制，热情服务、热情接待、迅速汇报。 2、卫生个人整洁、精神面貌良好。 3、纪律遵守国家法律法规和公司规章制度、严格保守文件、会议机密。 4、业务文件、资料打印、保证通迅畅通，做好接待、办公室卫生工作。 5、考试公司5种制度的笔试和业务考试。 6、维护员工队伍维护、资料、设备的维护。 〈七〉奖罚 奖励：对公司改革管理、提高服务质量做出重大贡献给予记功晋升。 为公司挽回重大损失给予记功重奖。 防止重大事故发生，将酌情给予嘉奖、记功、晋升。 惩罚：1、违反公司规章制度扣分 2、未完成个人工作指标扣分 3、违反国家法律法规个人负责 1、负责编制各种税务报表，每月按时申报，依法纳税; 2、关注发票开具情况，关注增值税情况; 3、积极协调与税局关系，关注对公司有利信息，提出合理化的建议; 4、每个季度关注公司的利润情况，确保计提所得税的准确性; 5、完成工商、税务等开立和注销工作。 6、完成领导交办的其他工作 1、负责全盘账务处理，包括但不限于凭证审核、应收应付对账、成本核算、账务处理、财务报表编制等; 2、负责工商、税务、统计等部门报表申报工作，包括但不限于每月纳税申报、统计报表申报、高新及其他相关报表申报; 3、负责税收优惠政策备案、政府补助项目申请，包括但不限于生产企业增值税免、抵、退税申请及申报、国家高新技术企业申请及相关火炬报表申报、企业所得税税收优惠备案、研发费用加计扣除申报、政府资助项目申报等; 4、负责主持公司资产清查，包括但不限于现金盘点、存货盘点、固定资产盘点、应收应付账款核查，并对发现问题提出合理化建议; 5、负责配合公司其他部门处理财务相关事宜。 1、追踪从原材料到半成品、从半成品到成品完成利用状况，构成相应统计报表。 2、负责每一天收集汇总公司各项生产指标和数据，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立构成相应统计报表。 3、按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导带给所需统计资料。 4、负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。 5、完成领导交办的其他工作，熟练操作Excel、Word等办公软件；具有必须抗压潜力 1、负责公司日常会计处理、账务核算; 2、协助销售做好账务处理; 2、负责公司日常报销审核、往来对账; 3、负责编制会计报表，申报各项税费; 4、协助制定经营计划、预算及绩效考核; 5、公司安排的其他各项工作。

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一、在工作中培养管理分析能力 第一，对于四张主表分析其资金结构构成、经营协调性、偿债能力、利润构成及盈利能力、经营管理能力、企业发展能力、投资项目经济可行性、资金流及现金流量和总体绩效评价指标综合分析; 第二，对于其他相关附表分析其成本性态、费用性态、材料利用、投入产出平衡、临界点分析和综合摊销贡献等; 第三，分析了相关主表和附表项目外，还要对你核算的依据基础、方法处理出具重要性报表附注; 第四，在图文并茂分析企业当期经营现状时千万别忘记了看报表人的自身素质，并结合企业的具体情况对其波动性大的重要指标和奇异性数字做重点分析进行环比找出波动幅度和原因;第五，提出改良性的建设性建议并对下期进行可行性预算。