金融行业社保会计处理办法

金融行业会计的特点 金融行业会计，是指以货币为主要计手段，采用独特的会计方法(如科目设置、凭证设置、复式记账、账薄登记、财产清查、报表编制等)，对金融企业的经营活动过程进行全面、系统、连续的核算和控制，为金融企业的利害关系入提供决策所需的财务和相关经济信息的信息系统。金融行业会计是特殊行业的专门会计，是根据会计学的基本原理和基本方法，针对金融业务的工作特点而制定的特种会计，适用于金融系统的会计核算和经营管理，金融行业企业的经营具有不同于其他行业企业的特点，这就决定了金融行业会计也有其不同于其他行业会计的特点。金融行业会计核算的一般特点主要体现在以下四个方面。  (一)会计核算对象不同于一般企业   金融企业的经营活动主要是货币资金借贷和有价证券交易,所以在大量资金流动的同时，企业本身井没有多少物资流动。因此，金融企业的流动资产基本上属于货币性资产，而不存在一般意义上的存货。至于负债，由于金融企业属于高度负债经营的企业，所以其负债的种类较多。金融企业的营业收入主要是利息收入、手续费收入、祖货收入，其营业支出主要是利息支出、手续费支出、营业费用，而出售自营买卖和代发行的证券，则以其销售收入与销售成本的差价作为营业收入。  (二)具有独特的会计核算方法   与金融企业的业务特点相适应，金融行业会计在会计科目设置、凭证编制、财务处理程序等方面都有别于其他行业。例如，在记账方法上，银行会计同时采用复式记账法和单式记账法，涉及表内科目增减的业务采用复式记账法，涉及表外科目增减变化的业务，采用单式记账法，进行表外核算。表外核算业务是金融会计的一大特点。银行的会计凭证(传票)除少量是自行编制外，对外业务绝大多数是其他单位提交的外部凭证。在账薄设置上，银行会计也与一般企业有较大差别，例如，为了便于计算利息，设置计息式账页。  (三)会计核算业务与其经营业务同时进行   以存款业务为例，客户提交存款凭条，银行职员接单审核，对审核过的凭单进行处理、传递和登账的过程，既是银行开展经营业务活动的过程，又是完成会计核算的过程，业务活动结束之时，也是会计核算工作基本完成之时。这种特点在其他行业会计核算中并不多见。  (四)会计核算对象受到严密的监管   金融企业的资金具有极强的流动性，而货币又是金融企业尤其是银行的经营对象，因而容易发生舞弊事件。金融企业的涉及面广，对于金融体系的稳定乃至社会稳定都具有重要意义，这就决定金融企业在管理上必须有严密的监份机制。

1、计提社保的会计分录如下：借：管理费用——社保费销售费用——社保费制造费用——社保费贷：应付职工薪酬——社保2、多提社保费调整会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保贷：管理费用——社保费销售费用——社保费制造费用——社保费3、支付社保的会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保贷：银行存款拓展资料：一、社保卡是一卡两个账户：医保个人账户+金融账户。激活金融账户后可以取现、转账、消费当借记卡使用。社保卡中的医保个人账户和金融账户的密码度是可以分开设置的。社保金融账号可以加载金融功能后的社会保障卡，享有人力资源和社会保障服务权益的电子凭证，回具有身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等社会保障卡基本功能。社保金融账号还能办理求职登记和失业登记手续，申请劳动能力鉴定以及参加政府经费补贴的职业培训答项目。养老金、失业保险金、生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇直接打入社保卡金融区资金账户，到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费。二、社会保障卡主要有以下8大作用：(一)社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息，它卡内标识了持卡人的个人就业状况，并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及伤残程度等。(二)社会医疗保障卡用于记录参保人的姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息，并将持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息记载到它的卡面以便查看。(三)社会医疗保障卡可用于查询居民本人养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险缴纳情况。查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。(四)持卡人可持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算。。(五)参保人失业了，可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记的手续，并申领失业保险金以及申请参加就业培训;(六)参保人可持卡办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务，办理领取养老金等社保事务。(七)参保个人还可以凭卡申请劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇等等。(八)持卡人还可以凭社会医疗保障卡上网查询相关信息。

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）；贷：银行存款；2、计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）扩展资料：1、纳费检查的主体是各级地方税务机关。2、纳费检查的客体是纳费人、代扣代缴义务人实际应缴费基数与纳费申报数或核定数是否一致，是否存在漏费和偷费现象。3、纳费检查中发现未按规定缴费的，由地税机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。4、地税机关进行检查时，必须首先开具《社会保险费纳费检查通知书》，提前3日以书面形式通知被检查单位。社保费用如何做账一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款计提社保时如何做会计分录1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分)其他应付款(个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。