中级会计职称对退休影响

退休后职称只对机关事业单位中的中人有着一定的影响，但是在2014年10月实施了机关事业单位养老保险的制度改革之后，职务职称对养老金待遇的影响在逐渐弱化。2014年以前职务职称确定的生活补贴的数额是完全一样的，不同的级别之间也会存在着一定的差异，职称直接与养老金待遇挂钩。但在2014年以后，退休待遇计算方法则是包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性的养老金以及职业年金，在新办法的实施之下，与养老金待遇关系最为密切的是缴费年限，这在一定程度上就减弱了职称对养老金的影响。

很多人认为职称只是在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。举个例子：一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。

你想多了。考到会计中级职称，对退休金是不会有影响的。

一、假如是在体制外的，即参与企业职工根本养老保险的人员，退休时，其职称是不起作用的，不论你有什么职称，有没有职称，对月养老金（即问题中所说的月退休工资）的计算是不起任何作用的。月养老金的上下，只与当地的社平工资以及你的缴费基数、缴费工资指数、缴费年限（包括视同缴费年限）等要素有关。

即便你有高级职称，领的工资很高，但你交纳养老保险的基数低，你的缴费工资指数就低，你的个人账户余额低，那么，你的养老金不会太高。假如一个没有职称的人，固然工资低，但交纳养老保险的基数比你高，那么他的缴费工资指数就比你高，在其他条件相同的状况下，他的月养老金就会比你高。

因而，参与企业职工养老保险的人，退休时职称对计算养老金是没有影响的。

二、假如是在体制内的机关单位或参公单位，那么职称在计算养老金中也是没有作用的。在职时，工资几与职称无关。虽然机关事业单位工作人员如今退休时都还是“中人”，都还要计算过渡性养老金，而且过渡性养老金中的视同缴费指数与退休时自己的职务职级（技术职称）有关的，但公务员、参公单位人员退休时的视同缴费指数只与自己的职务职级有关，与技术职称是无关的。

也就是说，作为公务员或者参公人员来说，即便你有高级会计师、经济师或者工程师等职称，这关于退休时进步养老金也是没有任何作用的。但作为“中人”来说，退休时的职务、职级对进步养老金的作用还是比拟大的。

三、假如是在体制内的事业单位，而且是“中人”（2014年9月前参与工作，2014年10月后退休的人员），退休时又聘用在相应的专业技术岗位的，那么职称对计算养老金是有很大的作用的。

首先是职称高，工资就高，交纳的养老保险就多，缴费工资指数就高，个人账户余额就高。其次是计算过渡性养老金时，职称高，视同缴费指数就高，计算出的过渡性养老金就高，从而使总的养老金就高。

详细差几，这取决于获聘职称的时间，中级职称岗位是在十级、九级、八级岗位以及高级职称岗位是在七级、六级、五级的哪一级岗位，各地计算过渡性养老金的视同缴费指数的上下，自己缴费年限（含视同缴费年限）的状况等，不好混为一谈。有中级职称岗位领五、六千元养老金的，也有高级职称岗位领七、八千元养老金的，总体而言，差一两千元是正常的。

四、假如是在体制内的事业单位，虽然有职称，但是退休前是聘用在管理岗位的，计算养老金时，其职称对计算养老金也是不起作用的。其道理与公务员及参公人员是一样的。

五、假如是体制内的机关事业单位的“新人”（2014年10月后参与工作的人员），那么退休时计算养老金时，也与自己的技术职称没有什么关系了。与企业职工养老保险一样，只与当地的社平工资以及自己的缴费基数、缴费工资指数、缴费年限等要素有关了。但是，关于事业单位专技岗位人员来说，由于高级职称的人员在职时的工资高，缴费基数高、缴费工资指数高、个人账户余额高，其计算出的养老金会相对高一些。详细高几，要依据详细状况来计算。这种状况退休的人目前还没有，也没有实例。

综上所述，高级职称退休与中级职称退休，其职称对养老金有影响的，从目前来看，只要事业单位聘用在专技岗位的人员。其他退休人员，职称对养老金的计算是没有影响的。事业单位专技岗位的人员，退休时高级职称与中级职称人员的养老金相差几，与聘用时间、聘用岗位、各地的社平工资、视同缴费指数等要素有关，不能混为一谈，但差一两千元是比拟正常的。

会计中级职称与退休工资？会计中级职称，退休的工资和普通的会计是有区别的。要高于普通的会计。

普查员、兼职会计、办所培训学校收徒弟。会计界素有“越老越吃香”的说法，再加上会计人“闲不住”的个性，于是有不少退休会计，要么重新走上了被返聘的职场路，要么转换身份当起了会计老师或咨询专家。老会计都回聘带徒指导业务，这些人都是财富无弃之理。

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！

审查员、兼职会计师和培训学校的学生。会计领域有一种说法，即“会计越老越受欢迎”，再加上会计师的“不安分”性格，许多退休会计师要么开始职业生涯，要么重新开始，要么改变身份，成为会计教师或顾问。老会计师被雇来管理公司，这些人都很富有。

技术职称，是一个人从事技术工作的人技术等级的标志，在职时，取得相应的技术职称，不但可以获得相对应的技术职称工资，同时也是一个人专业能力的见证，所以在职时大家都要想尽各种办法，申报技术职称，一是为了证明自己的专业能力，二是为了获得与技术职称相对应的劳动报酬。而这种劳动报酬，除了在职时的工资高一部分以外，更重要的是可以提高自己的缴费基数，从而在退休后养老金水平更高。所以专业基数职称，对退休养老金的影响，虽然没有直接的关系，但还是有间接的关系。在退休以后，由于没有从事相关的技术专业工作，因为已经退休，不再聘用相应的技术职务，所以基数职称只是作为一种曾经的专业成就，作为曾经的人生履历，也是自己没有浪费光阴和时间的历史见证，这既是自己的荣耀，也是全家的荣耀。目前我国取得高级专业技术职称的人，毕竟还是少数，虽然已经退休，但是当有需要的时候，随时都会发光发热。很多人拥有高级技术职称的人，实际上都还处于退而不休的状态，虽然和原单位已经办理了退休手续，但是对于高技术人才，特别是紧缺专业的高技术人才，市场还是非常需要的，所以在人才市场上还是比较有竞争优势的。有的退休后，还可以聘用到其他单位从事一线的技术研发工作，有的可以作为专家或是技术的顾问团队，帮助企业解决技术难题，提供技术咨询，所发挥的作用其实一点也不比在职时差。综上所述，企业退休后虽然职称没有那么重要，但是有技术职称的人，特别是有高级技术职称的人员，很多还是处于退而不休的状态，虽然技术职称已经没有在职时那么重要了，但是技术职称的价值还存在，随时都有再次发光发热的可能。