高校人才招聘会。身旁绝大多数人是通过这个方式进去的，技术专业基本上专业对口就可以了，然后是形象好，专科就能进了，自然进来归属于聘请工，平常薪资待遇一样，便是年终奖金少很多，但能中后期根据统招专升本或各种各样方式获得本科学历之后再变为合同工。代表人物是我高中同班同学一个考试成绩特差的女生居然也进了工商银行做银行柜员。
身旁有两位好朋友，一位是家人存了2000万按时，得一份业余兼职工作中，办公室里的，不清晰是正规或是聘请。另一位是大叔便是分行行长，先安排到远距离分行，再慢慢调回来，用了两年吧，目前还是聘请。假如是应届毕业生的话，想要进入银行职员，只有通过每一年9月开始的每家银行举行的校招方案，只此仅有这唯一的方式可以进入。大学本科的话就是大四开学了就要开始安排了，大中小型金融机构基本上会到每一年9月-10月逐渐，并且在11月前完成工作人员挑选工作中。也就是说你大四第一学期的圣诞前，就已认真落实就业单位了。
假如你是有金融企业工作经验的社会人士，那您有很有可能仅需根据2-3次招聘面试就可以进入金融机构，笔试题目基本上现阶段仅存在国有商业银行，且仅仅方式关键是你的过往简历。最先有关应届毕业生的界定。是当年或是前一年毕业的都能够。再度说测试。银行内部机构的考试，可以说或是有极强的公平公平公正的。可是金融机构做为服务提供商，它最主要的目的是为了赢利，商业银行之间的竞争非常激烈，他需要各种各样人际关系以及各种网络资源来给市场拓展做出贡献。假如你有这类网络资源，你懂的。
与劳务派遣公司签署合同，这种方法目前看来不是很可用了。毕竟在各国有银行改革创新之时，需要大量劳务用工那时签订的短期内劳动合同书，中后期基本上都转正定级了。但是现在这种机会早已基本上没了。在某些方面有专长的。能是有歌曲、体育运动、电子计算机等方面天资或是专业性人才，也可以是注册会计、高级会计师、注册会计师等专业性人才。还记得念书要大学毕业的那年，某银行便去院校招一些音乐学校和体育院校的研究生，不用测试，只需去银行遇到一些晚会节目或是校运会为金融机构增添光彩就行了。
宾格砖家
