一、出纳工作常见的问题
通过出纳长期的社会实践活动,在企业的发展中,出纳工作最常见的问题,体现在以下的几方面。
(一)没有建立和完善相关的工作制度。
在一些企业单位中,没有遵循账款分开管理的工作原则,单位的领导不能以身作则,起到最好的带头作用,会计的工作人员也没有对经手的现金进行严格的管理和详细的记录,没有严谨的工作态度,所以不能定期对出纳工作进行总结和汇报。出纳工作人员不能明确掌握现金收支情况,所以很容易造成随便批准、开支、花费的混乱工作程序。所以这也就是在最大程度上导致出纳工作出错的重要因素。
(二)没有周全的手续,防范工作没有时效性。
出纳人员整体的工作素质比较差也缺乏熟练的业务操作技术,比如:他们不能够认真地填写现金支票,而且编制的证账凭证也不符合标准,所以有些违法分子就利用这些疏忽的地方,乘机做了一些手脚,有些已经借款的却没有相关的借据,甚至有些领款的也没有签上自己的名字,企业单位的章也忘记了盖上。所以时间长了,有些借款和收款的人都已经没什么印象,有些人就会故意赖账。如果有些出现意外情况,那么清查账务工作便无从追究,出纳工作人员没有保存对方的借款、领款的其他证据,所以自己就要承担这笔经济损失。同时没有采取相关的措施对现金、凭证、支票、存折、印鉴等物品进行妥善的管理和保存工作。如果遗失或被盗,这样的经济损失后果将不堪设想。
(三)工作态度不端正,经常出现技术上的严重错误。
在出纳的工作中,也难免出现技术性的严重错误。比如:在记账的时候,记账的方向和顺序颠倒,而且在合计数的时候也会出错;清点现金的时候会重复数或者漏数的;或者在收付款的时候会出现习惯性的错误,一般情况下都是看小写,却忽略了大写的标志;记性很差,在付出现金后,需要换零钱或整钱的时候,却常常不记得收回已付出的现金。
二、提高出纳工作效率的有效对策
为了避免工作中经常出现的问题和错误,通告出纳的工作效率。通过多年的实践和切身的体会,我们可以采取以下有效策略。
(一)健全工作制度,使工作人员有章可循、有法可依。
在出纳的工作中,我们必须要遵循现金管理暂行制度,对现金进行严格的管理和控制,以及合理监督企业内部的存款。另一方面,严格执行账款分管制度,出纳的工作人员可以不登记会计记录,其他岗位的工作人员绝对不能经手和管理现金等。
(二)使业务的操作更加规范,避免出现漏洞。
出纳人员在填写支票的时候需要认真对待,字迹必须要工整,数码的填写也要规范化,不能让违法分子有机可寻而编制假的记账凭证。在接到最开始的单据时,要在背后填写自然张数单据数,并且可以用胶水加强牢固,避免脱落以及被别人撕掉,而毁掉凭证,在领款和借款的时候都需要严格地按照要求和程序办事,领款不能缺漏领款人签字盖章,在借款的时候,立据、签字盖章都需要经过分管财务领导审批和回复等。
(三)提高出纳工作人员的业务操作水平和综合素质。
出纳工作如此周到细致,为了提高出纳工作人员的业务操作水平和综合素质,我们需要做到以下几方面的工作:记账的时候要做到头脑清晰、思维谨慎,看好相关的金额以及确认记帐方向,合计数要做到重复计算和检查;出现错误的地方,需要引以为鉴,做好记录,以免犯相同的错误;在工作中找出一些窍门和捷径,比如有效地区分收付款凭证,提高结账的准确性;收付款时要注意到小写和大写的内容,在数钱的时候,要思路清晰,动作灵活,重复验证;对每一笔业务都需要记录清楚,以便查找等。
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