碧桂园核算会计面试内容

我在房地产公司投资部门做过，参与过人员的招聘工作，现就我的经验和你交流一下，希望能对你有帮助。在招聘开发公司的核算会计时，一般都会问在会计核算中房地产各项成本的归集，如前期费用里的各项政府收费、补偿费等的收取及处理，还有建设成本的问题，如分包成本及劳务费用、大市政、小市政费用 ，以及销售预售确认为销售收入的时间，及成本与销售收入的对应会计处理，还有就是对开发公司的各项税如土地增值税的处理、契税的处理、土地使用税的处理，合理避税是必谈的了。以上基本上是会问到的了。

首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算。

一定要掌握最基本的会计知识。例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，如果你答出来了，面试官对你的印象分就加分。

会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

你好，会计面试的时候会遇到的问题，大部分都是跟专业相关的。我列举了以下的问题

1、会计的6大基本要素是什么?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润资。

2、会计的三大报表是什么?

答案：会计的三大报表主要包括资产负债表，现金流量表，利润表(也叫做损益表) 。

3、收益性支出与资本性支出的差异是什么?答案：资本性支出的主要目的在于获得两个以上的会计期间发生的支出，比如常见的购买原材料以及购买固定资产支出;收益性支出主要在于或者会计期间发生的相关支出，主要指的是当期销售成本以及水费与电费等。

5、账务处理程序有哪几种?

答案：主要包括记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序以及科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序。

6、对于成本控制你是如何看待的?

答案：成本属于企业素质的一种集中体现，涉及到企业生产的所有环节，以及所有工作人员，对成本形成以及水平都将产生很大影响，因此一定要制定一套合理的成本控制体系，控制方法以及制度也是不可或缺的。

这就是基本上会遇到的问题，希望我的回答对你有所帮助！

核算会计岗位面试技巧如下：

技巧1、三思而后答；

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应聘者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。

在面试的过程中，要先思考后表达，如果一个问题已经答完了，不要因为对方没有马上接话而继续说下去，也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。

技巧2、保持情绪的稳定；

在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看应聘者处理意外事件的能力。这时先稳定情绪，不要发言，先思考再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。

技巧3、能自圆其说；

一般情况，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是再考察应聘者的思维逻辑，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，掌握好自主权，先彰显出完美逻辑，再逐一填补具体内容。

技巧4、专业性的表现；

这分为两个方面，一个是财会专业本身，例如“你有什么证书资格？”、“你能否很好地解决各类难题？”，也许面试官会直接给一道题当场解也不一定。如果有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助处理专业的问题。

技巧5、放平心态，正对试探；

面试会有些小刺探、小挑战来考察应聘者解决问题的能力。

比如HR提问说：“你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看？”，这时即便心里有再多情绪，也该压下来，好好思考一番，用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，给人感觉具有临危不乱的气质。

会计面试常见问题有很多，在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。2、为什么要离职？这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。