初级会计实务非货币

1、初级会计实务 《初级会计实务》主要考查的知识点有：购买原材料，委托加工应税消费品，应付票据，资本公积，非货币性职工福利，存货成本的发出与计量方法，交易性金融资产，委托代销商品，试算平衡，应付职工薪酬，长期待摊费用，现金折扣，销售折让，短期借款，营业收入，应收账款，政府会计，完工百分比法，期间费用，会计职能，事业单位净资产，留存收益，坏账准备，无形资产，利润表的填列说明，其他应付款，固定资产的折旧方法，实收资本，管理会计要素，预付账款，会计账簿，结转本年利润的方法，辞退福利，会计账簿的格式与登记方法，所有者权益，财务费用，分批法，资产负债表的编制，其他支出，财产清查，应交税费，原始凭证，实收资本(股本)的减少等。 不定项主要围绕着固定资产的核算，成本的归集与分配，交易性金融资产，营业利润，销售退回和销售折让等知识点来出题。 2、经济法基础 《经济法基础》主要考查的知识点有：消费税的纳税环节和应纳税额的计算，税款征收方式，职工基本养老保险费的缴纳与计算，行政责任，银行结算账户的开立，印花税的征税范围，关税的税率，视同销售货物的销售额确定，企业所得税收入的确定，企业所得税不得扣除的项目，劳动合同终止的情形，企业所得税应纳税额的计算、不征税收入、扣除项目、征收管理以及加计扣除优惠，资源税的税目，法律关系主体的权利能力与行为能力(责任)，商业汇票，契税的征税范围，增值税的纳税义务发生时间，车辆购置税纳税范围和税收优惠，仲裁的申请，滞纳期限的确定，税收保全措施，票据权利时效，增值税进项税额的抵扣、税收优惠，环境保护税的征税范围，无效劳动合同，诉讼时效期间的中止，工伤保险费的缴纳，支付结算的基本要求，民事诉讼的两审终审制度，个人所得税的纳税人，行政复议的管辖，房产税的纳税人，银行卡的计息与收费，银行结算账户的撤销，违反会计法律制度的法律责任，城镇土地使用税应纳税额的计算，会计档案的鉴定和销毁，工伤保险待遇的内容，烟叶税的纳税人，汇兑，税务行政诉讼，发票管理，增值税专用发票开具的范围，税收专业服务，法律事件，法律行为等。 不定项选择题考查的主要知识点主有，增值税相关内容，企税、个税，会计法律制度，劳动合同等。

（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。2.职工福利费对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。3.国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。4.短期带薪缺勤（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（二）非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。