新手会计要不要辞职

感觉到不怎么好的时候最好是自己自动辞职。

法律分析：会计在试用期内可以随时辞职，但是需要通知到用人单位解除劳动合同，不用承担违约责任，原则上在试用期也应该提前三天通知用人单位，对于劳动者不符合录用条件的用人单位也可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

确定会走的话，那就辞职啊辞职是主动地，被辞职是被动的，地位不同，被人看了也会觉得不同

成本会计的发展前景还是非常好的，而且越老越值钱，个人建议还是要慎重考虑一下哦。我个人认为管理会计，变相来讲，就是成本会计岗位的升级版，目前市场并没有很好的定位管理会计的具体职能，普遍是看作是成本会计充当管理会计的初级角色。对制造业工厂来说，成本管控是管理中很重要的一环。所以，从在成本会计作为管理会计的起点，是挺不错的。未来会计行业的发展，会慢慢被智能化所替换，记账，报税，对账，这些基础的核算工作都会被智能化所替代，包含成本核算。这是发展的趋势，谁也无法改变，只是时间问题。当然，会计这一行不会完全替代。只是核算层面的会计工作会替代。会计有两大职能：核算和监督，这个监督职能无法替代，就像摄相头与保安，公司安装摄相头，并没有完全替代保安，但保安人数肯定是减少了，以前需要100个保安，安装了摄相头，只需要10个。但不能没有保安，如果没有保安，只有摄相头，是管不住坏人的。会计也是这样，会计是监督一家公司的经营数据，虽然智能化工具能快速生成财务数据，不再需要会计人工来核算，大量减少了会计人员，原来需要100个会计的，现在需要10个会计。拓展资料:如果没有会计，一家公司虽然有智能化软件生成财务数据，但只有数据是管不了一家公司的，得有会计通过财务数据发现问题，来监控这些经营数据是否有风险？应如何规范和管控，这就是管理会计的职能。会计通过这些财务数据，要懂分析，懂得经济决策，懂得指引各个业务部门更好的创造价值。作为会计，还是得先核算层面的，因为虽然有财务软件核算了，但你得懂得系统的核算逻辑，成本计算逻辑，这些会计也要学，不是说被替代了，就不学。不学的话，你就无法懂如何去验证财务数据的准确性，及通过财务分析来发现经营问题。

会计在单位里面的角色也是比较重要的，你是如果想高升，有机会那么你选择辞职是可以的，但是辞职的时候必须把所有的事情交代清楚，这样免得自己也不必要的麻烦，如果你被单位辞退，那么这个就要看具体的情况了，你肯定在某些方面做的不对，被单位查到了，所以说你要小心做会计，千万不能有不正确的思想和动机。