天津日资企业招会计

一. 在国内好一点的日企做日语会计，必须的是 1. 会计上岗证， 2. 日语3级以上， 3. 三年以上的会计工作经验二. 在国内好一点的日企做会计主管，必须的是 1. 中级会计师资格， 2. 日语3级以上， 3. 五年以上的会计工作经验 4. 熟悉中国国内的会计制度，税务制度，有结合本企业的特点，制定内部财务制度的能力。 5. 按月、按季、按年分析计划的完成情况，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理的建议和 措施，进一步挖掘增收节支的潜力。 运用会计资料，分析经济效果。提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手 ---------------------------------------------------------------------------------------在华的日本企业对于会计人员的招聘条件，“日语”不是重点，但是会“日语”的话更受欢迎。在华的日本企业更加看重会计人员的“专业知识”“实践经验”以及“人品素质”。因为，在华的日本企业的会计业务基本是面向中国国内业务的，所以不要求日本簿记资格，但是如果有日本日本簿记资格更好。在华的日本企业更加看重的会计人员的中国会计资格和经验。---------------------------------------------------------------------------------------最受欢迎的是有过“在华的日本企业”的会计工作经验的会计，这些人熟悉日企的会计业务。对于这些人员的背景调查也很容易。这些人因为有日企的工作经验，多少也会点日语，用起来更加顺手。在华的日本企业的财务部的部长一般是日本人，或者有着多年日本留学和工作经验的中国人，所以，对于会计业务的实际操作人员的日语水平并不十分要求。

这年头儿哪还有招工的啊天津日企是很多。但是需要专职日语翻译的要么没有，要么工资不高。

日语＋财务的前途主要决定于日资企业在中国的发展状况及日资企业的用人政策。单从职业发展的角度看，这个方向是很有前途的。理由如下：1.日资企业的发展在中国是长远的，随着中日两国经政关系的渐渐改善，日本在中国的投资还会进一步增加，机会不言自明。2.在日资企业里，会日语肯定吃香，日本国内人力成本极高，请一个中国财务人员，就算月薪给6K也不及请日本财务人员薪水的一半，而且在中国做财务与日本不同，精通国内财务做法的，应该还能做得更好！3.学日语又会财务的不多，这种技能优势找工作是很有竞争力的，而且日资企业善于培养人才，你要有心进日企，就算你日语不太好也是有机会进去工作的。4.日资企业的薪酬在相当一段时间内还会优于中资企业，这是不容易改变的。 我首先祝贺你做出这种选择。但是从另一个角度看，长期在日资企业里面发展，又会有另一种痛苦：1.日本社会的高度竞争与日本人的集团主义生活，都会压抑人的个性，你是否会适应日本的这种企业文化？2.玻璃天花板－－目前还很少有中国人能进日企的高层。你又如何面对这种状况？